Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Информация о величине прожиточного минимума по субъектам РФ приведена также в таблице. Если сотруднику установлен оклад в размере МРОТ, это не означает, что меньше этой суммы работодатель не может выплатить зарплату. Так, зарплата в размере МРОТ может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил нормы выработки, работает неполный день (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Доплата женщинам до нормы времени полной рабочей недели
ТК РФ);
- необходимости лимитировать 5 часами длительность рабочего времени в день накануне выходного (абз. 3 ст. 95 ТК РФ).
На основе данного параметра (длительности рабочей недели) в дальнейшем могут быть вычислены нормы рабочего времени и для прочих учетных периодов (см. п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени…», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Вместе с тем для отдельных групп трудящихся работодатель должен/вправе предусмотреть сокращенное или неполное время работы. Также на 1 час должна быть уменьшена длительность ночных смен (абз.
2 ст. 96 ТК РФ). Сокращенная рабочая неделя Данный режим организации труда предусматривает, что сотрудник фактически должен отработать меньшее по сравнению с нормальной длительностью рабочей недели количество часов за аналогичный отрезок времени.
Нормы продолжительности рабочей недели по тк рф
Внимание
Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Такие правила установлены статьей 92 Трудового кодекса РФ. Женщины, педагоги и медики Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст.
320 ТК РФ); - для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.
Загрузка страницы
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 99. Сверхурочная работа (в ред.
Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся
Порядок расчета нормы Норма времени труда определяется согласно установленного законодательством алгоритма. Однако при расчёте продолжительности рабочего периода для конкретного работника необходимо учитывать ряд факторов:
- График его работы (пятидневка, сменный, ½ и т.д.);
- Время начала и окончания рабочей смены;
- Чередование рабочих и выходных дней;
- Количество смен в одних сутках;
- Наличие в расчетном периоде праздничных дней.
Частные случаи В общем порядке при расчете нормы рабочего времени используется следующая формула (при «стандартном» пятидневном графике труда): Норма=Прод/5*КРД-1ч*КППЛ Прод – количество трудовых часов в неделю; КРД – число рабочих дней; КППД – количество предпраздничных дней с сокращённой продолжительностью труда.
Глава 15. рабочее время. общие положения
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.
Режим неполного рабочего времени
-
Темы:
- Оплата труда
Вопрос Вопрос по начислению заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки 10140,50 руб. Тарифная ставка работницы — 15,164 руб. Доплата за ночные часы — 40%, Установленный на предприятии размер премии — 50 %; Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате — 70 %.
На предприятии, расположенном в районе, приравненном к Крайнему северу, для женщин установлена сокращенная 36 — часовая рабочая неделя, Норма рабочего времени в феврале 2015 года по календарю при 36- часовой неделе — 136,8 ч. В феврале 2015 года женщиной — сторожем отработано 169 часов, в том числе праздничных — 4 часа, ночных — 66 часов.