Архив рубрики: Без Рубрики

Заместитель начальника отдела — заместитель старшего судебного пристава по организации дознания Веретенников Олег Михайлович тел. 318-21-20 И.о. заместителя начальника отдела — и.о. заместителя старшего судебного пристава по организации исполнительного производстваСинявин Сергей Анатольевич тел. 318-21-22 Телефоны других отделов Красносельского РО:Дознание: тел. 318-21-20Алиментная группа: тел. 318-21-30, 318-21-23Бухгалтерия: тел. 318-21-25 Прием граждан старшим судебным приставом:каждый вторникс 09:00 до… Читать далее »

ВА 1170 200 — — Запасы 1210 100 — — Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 265 — — Финансовые и другие ОА 1260 10 — — БАЛАНС 1600 975 — — ПАССИВ Капитал и резервы 1370 210 — — Долгосрочные заемные средства 1410 — — — Другие долгосрочные обязательства 1450 — — — Краткосрочные… Читать далее »

В главных бронхах пенистая масса розовато-белого цвета с примесью слизи. Сердце конусовидное, верхушка сердца притуплена. Эпикард красноватый, влажный, под эпикардом точечные и пятнистые кровоизлияния. В правом и левом желудочке и предсердиях рыхлые, свернувшиеся темно-красные сгустки крови и частично жидкая кровь. Соотношение левого и правого желудочка как 3:1. Миокард серовато-красного цвета, плотной консистенции. Эндокард гладкий, блестящий,… Читать далее »

Но документы можно сдавать не напрямую в палату, а через многофункциональные центры. Кадастровый учёт выполняется бесплатно. Займут эти действия 10 дней и в результате вы получите кадастровую выписку. Такой выписки будет достаточно, чтобы увидеть основные характеристики незавершённого объекта: его площадь, стоимость, адрес и так далее. Имейте виду, кадастровый паспорт заказывать необязательно. Документы для регистрации права… Читать далее »

Таким образом, итоговыми формами, которые нам необходимо получить в результате бюджетного процесса будут являться: бюджет доходов и расходов (БДР); бюджет движения денежных средств (БДДС); прогнозный баланс. По принятой нами классификации – это основные бюджеты, которые и являются одними из основных результатов бюджетного процесса. Все остальные бюджеты необходимы для составления этих трех основных бюджетов и служат… Читать далее »

Все сотрудники, когда устраиваются на работу, подписывают трудовой договор, где прописан перечень их трудовых обязанностей. Также работники обязаны подчиняться внутреннему распорядку организации, соблюдать режим работы и следовать должностной инструкции. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ведет за собой увольнение, причем в некоторых случаях работодатели увольняют нерадивых сотрудников именно по статье. Что говорит закон Рассмотрим подробнее те нарушения,… Читать далее »

Допустившим такое грубое нарушение сотрудникам работодатели сами нередко предлагают уволиться по собственному желанию, и если они не согласны с этим, то в трудовой книжке на законных основаниях в качестве причины увольнения будет стоять запись «Уволен по причине прогула в соответствии с пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ», что может помешать дальнейшему трудоустройству. Важным моментом… Читать далее »

Разумеется, болезнь сама по себе вещь малоприятная, да и работодатели не слишком жалуют часто отсутствующих, пусть и по уважительной причине, специалистов. Но все же, наличие официального документа примиряет их с такой необходимостью, а работнику дает следующие преимущества: во время нахождения на больничном его не могут уволить по желанию работодателя; срок болезни, подтвержденный документально, не является… Читать далее »

Стационарное социальное обслуживание (отде- ление повышенной комфортности на платной основе) граждан пожилого возраста и инвалидов, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию в соответствии с договорами за счет средств физических и (или) юридических лиц. 46 0 5 на 15 Апреля 2018 года УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА! Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте пансионата для ветеранов… Читать далее »

Пример 3. Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда. Внимание! Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников. Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст.372. 4. Уведомление сотрудников… Читать далее »