Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
- Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.
Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска. Вид деятельности Количество дополнительных дней отпуска Опасное производство 7 Ненормированный рабочий день 3 Государственные служащие Согласно договору Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель? Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017.
Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?
Как рассчитать отпуск перед декретом Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год. Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе.
Внимание
Ей положен 21 день отпуска (28 – 7). Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.
Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря.
Выплачиваются ли отпускные перед декретом
Важно
Содержание
- Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР
- Законодательное регламентирование
- Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР
- Отпуск авансом, почему его не любят работодатели
- Отпуск перед декретом, плюсы и минусы
- Продолжительность трудового отпуска
- Как оформить заявление на отпуск перед декретным отпуском
Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени. Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама (ст.
260 ТК РФ).
Получи компенсацию и пособие
Фактически некоторые работодатели пренебрегают этой статьей, в результате чего накопившиеся за несколько лет работы неиспользованные дни могут при перерасчете составлять большую сумму. Однако, руководствуясь содержанием этой же статьи, не разрешается замена финансовой компенсацией беременным ежегодного гарантированного время отдыха с оплатой. Т.е. это распространяется только на неиспользованные дни, скопившиеся за предыдущие года работы, если таковые имеются.
Что еще нужно учитывать при желании взять отпуск перед декретом? Прежде всего, что это время отдыха можно использовать по окончании декрета и положенного срока по уходу за ребенком. Выбор полностью остается за беременной.
Правила оформления отпуска перед декретом
В отпуск беременным перед декретом Трудовой кодекс обязывает включить дополнительные дни, если они трудится:
- в условиях ненормированного рабочего дня;
- на вредном производстве;
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (до 40 дней);
- является представителем некоторых профессий, которым положен дополнительный отпуск;
- инвалиды, служащие муниципалитетов, работники с научными степенями.
Необходимость предоставлять дополнительный отпуск закреплена законодательно в ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), а также может быть установлена коллективным трудовым договором. При определении числа дней трудового отпуска в него не включаются праздничные дни. Если на период отпуска приходится 3 праздника, продолжительность отпуска увеличивается на 3 дня.
Отпуск перед декретным отпуском
В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием. Право на отдых по Трудовому Кодексу В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.
Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха». В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней.
Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по трудовому кодексу
Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет. К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой. Продолжительность трудового отпуска Если мама работает в условиях, дающих право на большую продолжительность основного отпуска, чем 28 дней, она вправе взять такого размера отпуск.
Инфо
Если за отработанное время она уже использовала отпуск, она имеет право взять отпуск в счет будущих периодов. При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается. За 140 дней такого отпуска положено 11 дней отпуска.
Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы. Нужно знать Женщина не сможет получить в денежном эквиваленте накопившиеся у нее отпуска за прошлые года.
Собираетесь в декрет? сначала надо отдохнуть!
О возможности получить очередной оплачиваемый отпуск перед декретом — далее в видео Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР Если будущая мама решила воспользоваться своим правом и перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый, ей нужно сделать следующее:
- Узнать у своего акушера дату начала отпуска по БиР. Трудовой отпуск не должен совпасть с отпуском по БиР.
- Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска. Их нужно прибавить к дням основного отпуска. Если не отгуливался отпуск за последние два года, берется весь положенный по закону период за этот срок.
- От названной акушером даты начала отпуска по БиР отступить на число дней основного и дополнительного отпуска. Например, 28+5 (число дней дополнительного отпуска) = 33.
Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
Отпуск авансом, почему его не любят работодатели Пойдет работница в отпуск перед декретом или после не так важно для работодателя. Больше его заботит, отработано ли работницей достаточное количество времени для получения такого отпуска. Если нет, по закону, отпуск ей нужно будет предоставить авансом, а это может быть невыгодно предприятию. После окончания декретного отпуска женщина может уволиться. По закону, с нее нужно будет удержать выданную авансом отпускную компенсацию. На практике это сделать сложно. В случае увольнения организация вправе взыскать только 20% от последней зарплаты (ст. 137 ТК РФ). По закону увольняющийся обязан отработать 2 месяца перед увольнением, не больше. За это время взыскать всю сумму не успеют. Если женщина подпадает под увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением и т.п. удержание компенсации за оплаченный авансом отпуск законом не предусмотрено.
Как выплачивают отпускные перед декретом
О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать. По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:
- женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст.
122 ТК РФ);
- усыновителям;
- мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;
- иное.
Будущая мама может отработать самый минимальный срок, и написать заявление на оплаченный трудовой отпуск в размере не менее 28 дней (или большем, если полагается по закону). Это и есть отпуск авансом.
Выплачиваются ли отпускные перед декретом
Продолжительность Согласно статье № 115 ТК РФ время ежегодного отдыха не должно быть меньше 28 дней. Этот срок может разделяться на два периода. Причем количество дней в одном из них не должно быть менее 14 (ст.№125). Этот нюанс оговаривается между служащим и работодателем.
Поэтому для беременных рекомендуется заранее запланировать подобную разбивку положенного времени отдыха. Можно ли вызвать из отпуска работника? Основываясь на содержании той же статьи №125 ТК РФ – нельзя. В ней четко прописываются категории работников, которые не разрешено привлекать для выполнения служебных обязанностей. К таким относятся:
- Несовершеннолетние (до 18-ти лет).
- Беременные.
По факту в большинстве случаев работодатель идет навстречу служащей, если она изъявила желание взять отпуск перед декретом.