Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). См. http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/50355/tit6/?step=15 Таким образом, если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации.
Сам себе адвокат
Увольнение с согласия профсоюза производится в компаниях, в которых создаются профсоюзные организации… Нарушение процедуры увольнения профсоюзного работника может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным. В каких случаях надо получать согласие на увольнение работника, являющегося членом профсоюзной организации.
Если работник состоит в профсоюзе, то для его увольнения по инициативе работодателя, последний должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. вторая ст. 82 ТК РФ). Согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с:1. сокращением численности или штата работников организации;2. несоответствием сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;3.
О признании незаконным мотивированного мнения профсоюзного комитета
Важно
Положения, заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Согласно выписке из Протокола № отчетно-выборного профсоюзного собрания ГСПИ РТВ от <дата в состав профсоюзного комитета было избрано 7 человек: Белова Н.В., Крупка И.Е., Винницкая A.M., Полякова А..П., Трофимова Д.Ю., Иванов А.О., Шибков Ю.А. (л.д.51). В соответствии с протоколами заседаний профкома № от <дата и № от <дата из состава профсоюзного комитета по личным заявлениям были исключены Крупка И.Е., Трофимова Д.Ю., Иванов А.О., и данное обстоятельство установлено ранее принятым Таганским районным судом г.
Москвы решением от <дата, вступившим в законную силу, по спору между теми же сторонами (л.д. 74-84). В материалы настоящего гражданского дела ответчиком представлены заявления указанных работников о выходе из состава профсоюзного комитета (л.д.
Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?
Общественной организации – Первичной профсоюзной организации ГСПИ РТВ о признании незаконным мотивированного мнения профсоюзного комитета от <дата о даче согласия на увольнение Шибкова Ю.А. (л.д.74-80). Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от <дата указанное решение оставлено без изменения, решением суда профсоюзный комитет ГСПИ РТВ, состоящий из четырех человек: Беловой Н.В., Винницкой А.М., Поляковой А.П., Шибкова Ю.А. признан правомочным. Согласно ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Профсоюз и 10 нюансов увольнения (пластинина н.)
КЗоТ); – появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ); – утрата доверия к работнику, обслуживающему товарно-материальные ценности, со стороны руководства в связи с совершением им виновных действий (п. 2 ст. 41 КЗоТ); – совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ). Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов.
Как получить согласие профсоюза на увольнение работника? Процедура согласования выглядит следующим образом. Шаг 1. Работодатель должен подготовить и представить в профком обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с конкретным работником (см.
Увольнение члена профсоюза. когда мнение профорганизации можно не учитывать
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Согласно ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
- Правовая база: Трудовой кодекс РФ
- Ответ: Как учесть мнение профсоюза
- В какой срок нужно уволить сотрудника, если профсоюз согласен на его увольнение Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Как поступить, если профсоюз не согласен с увольнением сотрудника Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза.
При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.
Протокол профсоюза не дающий соглазия на увольнение
Инфо
Также можно направить запрос в профсоюз, который предположительно является вышестоящим.Ранее руководители и заместители профкома не могли быть уволены даже за систему дисциплинарных взысканий, если вышестоящий профсоюз не даст на это согласия. Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П. Он признал положение ч.1 ст. 374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание.
Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.
При прекращении трудовых отношений с председателем профкома по другим основаниям необходимо получать предварительное согласие вышестоящего профсоюза. Как узнать, что работник состоит в профсоюзе. Нередко сотрудники скрывают информацию о своем членстве в профсоюзе с целью впоследствии оспорить законность своего увольнения в суде. Ведь по общему правилу, работники не обязаны сообщать работодателю о своей принадлежности к профсоюзной организации.Информацию об этом можно получить несколькими способами:– в бухгалтерии организации, исходя из отчислений с заработной платы, которые делает работник в профсоюз;– у работника, запросив такую информацию в письменной форме.
Если сотрудник скроет от работодателя факт членства в профсоюзе и по этой причине будет нарушена процедура увольнения, то суд встанет на сторону компании.
В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника – члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям: – сокращение численности или штата, кроме случаев полной ликвидации предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ); – выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); – систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ); – совершение работником прогула (п. 4 ст. 40 КЗоТ); – неявка работника на работу более 4 месяцев по причине нетрудоспособности (п. 5 ст.
Представление должно быть подписано должностным лицом, имеющим право принимать и увольнять работников (по уставу предприятия – это, как правило, руководитель), или должностным лицом, наделенным такими полномочиями руководителем предприятия. Шаг 2. Профком на заседании рассматривает поступившее представление в течение 15 календарных дней. О времени заседания работник, в отношении которого вынесено представление, должен быть уведомлен заранее, поскольку требуется его присутствие (или присутствие его представителя, например адвоката).
Без работника представление может быть рассмотрено, если: – работник написал письменное заявление о том, что согласен на рассмотрение вопроса о своем увольнении на заседании профкома без его присутствия; – работник повторно не явился на заседаниебез уважительных причин. Шаг 3.