Постановления N 381).Для работников предприятий — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли Постановлением Минтруда России от 28.12.1994 N 87 «О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли» предусматривается, что с 1994 г. при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) — судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством.
Перевод в период сезонных работ
Но, поскольку срок сезона иногда зависит от природно-климатических условий (например, от погоды) и не всегда представляется возможным заранее определить его продолжительность, срок трудового договора может не оговариваться в тексте.Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).По общему правилу, закрепленному в ст. Перевод постоянных рабочих в сезонные Как исчисляется сезонный стаж для пенсии? При проведении оценки пенсионных прав застрахованных лиц при назначении им трудовой пенсии принимается во внимание общий трудовой стаж.В основном периоды трудовой деятельности, включаемые в такой стаж, исчисляются календарно по их фактической продолжительности.Но для некоторых видов деятельности сделаны исключения.
Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?
Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе, а также приказ руководителя по унифицированной форме № Т-5. Читайте подробнее о сезонном трудовом договоре по этой ссылке. Также, отметим, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно, однако, ее можно внести в личную карточку сотрудника.
После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.
Перевод ввт на режим сезонной эксплуатации
По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев. Заключаем трудовой договор Особенностью сезонных работ является их конкретная продолжительность, поэтому для их выполнения в определенный период (сезон) с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Напомним, что договор должен быть оформлен в письменном виде, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано в силу ст.
59 ТК РФ. Кроме этого, условие о сезонности работы необходимо воспроизвести и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать срок его действия или конкретные даты начала и окончания работы.
Перевод постоянных рабочих в сезонные
Перемещение работникаВопрос В нашей организации несколько видов деятельность, один из них имеет сезонный характер работы.Вопрос заключается в том, что как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу. Или временный перевод на сезонную работу не предусмотрен действующим законодательством? Ситуация такова: докера механизаторы, работающие на постоянной основе весь зимний период освобождены от своих должностных обязанностей (находятся в суммированных днях отдыха), можно ли их временно перевести на сезонные работы или удобнее их принять на сезонные работы по совместительству, по временному трудовому договору, а так как на основной работе они в отпусках то ставить им 8-ми часовой рабочий день? Вообще возможен временный перевод на сезонные работы? Ответ По соглашению сторон трудового договора сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.
Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу?
Инфо
Сезонные работы. особенности трудовых отношений ТолкованиеПеревод Сезонные работы работы, которые в силу природно-климатических условий выполняются не круглый год, но в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев. Перечни ср., период проведения которых может превышать шесть месяцев, определяются отраслевыми федеральными соглашениями по социально-трудовым вопросам. Условие о сезонном характере работы должно быть предусмотрено в тексте трудового договора.
Заключение договора на выполнение сезонных работ на срок, превышающий шесть или иное установленное законом (соглашением) количество месяцев, и (или) работ, не предусмотренных перечнями сезонных работ, не допускается. Применение труда сезонных работников характеризуется рядом особенностей, указанных в ТК РФ (гл.
Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?
Внимание
Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг. Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.
Перечень и виды Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:
- Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
- Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
- Рыбное хозяйство.
Увольнение сезонного работника
Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).Обычно сезонные работники не пользуются оплачиваемыми отпусками, а при увольнении получают за него компенсацию. При начислении компенсации законодатель также отступил от общих норм, в соответствии с которыми работникам полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Трудовой кодекс о сезонной работе
ТК РФ).Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Для работодателя некоторые сроки тоже определены с отступлением от общих норм. В частности, в соответствии со ст. 296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель должен уведомить сезонных работников не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца). Работодатель также должен сделать это в письменной форме.
С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись.
Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным. Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу. Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения. Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода. В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.
Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.
Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций. Также данным Соглашением установлен перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ.
Если превышена продолжительность сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.