Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Отдел кадров подает сведения в налоговую
ФЗ и рядом иных актов);
- проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
- обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
- обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;
- обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.
Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.
Ифнс требует от компании предоставить информацию о бывшем сотруднике
- Темы:
- Персональные данные
Вопрос ФНС запросила в организации (в целях налогового контроля) сведения о договорных отношениях с определенными контрагентами, а также сведения о работниках организации, которые взаимодействовали с этими контрагентами (ф.и.о., служебный телефон, должность, домашний адрес). Вправе ли организации на основании такого запроса предоставить сведения, относящиеся к персональным данным — о местах регистрации/проживания сотрудников? Если да – то в каком порядке? Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Согласно статье 6 Закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ, если обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, она может осуществляться без согласия сотрудника – субъекта персональных данных.
Отдел кадров
Инфо
Как мошенники по-новому воруют деньги с банковских карт ВаляЧел, Вы писали: Кмк, этот аноним демонстрирует, что он тролль или дура, только пока непо… Просрочил уплату НДФЛ на один день – получи штраф Над.К, Вы писали:Самое показательное, что этот Аноним как раз демонстрирует уровень общения налог… Просрочил уплату НДФЛ на один день – получи штраф Рынок работодателей не соответствует спросу работосоискателей.
Внимание
В каких регионах ситуация на рынке труда наиболее напряженная Мне нравится (1)Ответить#1 С.В 10 часов назад, Волгоград Ура, товарищи! Маразм в наш… Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат. И это не шутка Бедных станет меньше… Туфта нам добавили 1% от тарифа- 60 рубле.
Зарплаты россиян растут.
Какие персональные данные сотрудников можно предоставлять по запросу?
Р11001, приложение № 1 к постановлению Правительства РФ от 19.06.2002 № 439). Внесение в ЕГРЮЛ сведений о филиалах осуществляется на основании форм документов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439, а именно – формы № Р13001 «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица», формы № Р14001 «Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы» (для филиалов, созданных до 01.01.2004), формы № Р13002 «Уведомление о внесении изменений в учредительные документы юридического лица». Ни одной из перечисленных форм документов, которые представляются в регистрирующий орган, не предусмотрено внесение в ЕГРЮЛ сведений о лице, осуществляющем полномочия руководителя филиала или представительства.
Регистрация обособленного подразделения: как открыть оп
Необходимо придерживаться правильной последовательности действий. Сначала – открытие ОП, затем – уведомление налоговой. Для регистрации нового отделения у него уже должны быть собственный адрес и, как минимум, одно оборудованное рабочее место.
Фактической датой открытия можно считать день приема в подразделение первого работника – с этого момента и начинается отсчет срока подачи заявления. Регистрация обособленного подразделения юридического лица состоит в постановке на налоговый учет в орган ФНС по месту расположения открываемого отделения (п.1 ст. 83 НК РФ). Теоретически организация должна зарегистрироваться в инспекциях всех муниципальных образований, в которых она открывает свои ОП.
Однако на практике все проще: достаточно обратиться с заявлением в «свою» ИФНС (по юридическому адресу фирмы), а дальше налоговики самостоятельно в пятидневный срок передают документы куда надо.
НК РФ организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. В соответствии с п. 4 той же статьи постановка на учет в налоговых органах российской организации по месту нахождения ее обособленных подразделений, не являющихся филиалами или представительствами, осуществляется налоговыми органами на основании сообщений, представляемых (направляемых) этой организацией в соответствии с п. 2 ст. 23 НК РФ. Формально такие сообщения должны представляться в налоговый орган по форме № С-09-3, прилагаемой к приказу ФНС России от 21.04.2009 № ММ-7-6/252@, который до настоящего времени не утратил силу.
Отдел кадров подает сведения в налоговую
Старшей группы должностей: Старший государственный налоговый инспектор отдела налогообложения юридических лиц и камерального контроля– 3 единицы; Старший государственный налоговый инспектор контрольного отдела № 2 – 1 единица; Старший государственный налоговый инспектор отдела информационных технологий – 3 единицы; Старший государственный налоговый инспектор отдела досудебного урегулирования налоговых споров – 2 единицы; Старший государственный налоговый инспектор отдела по работе с задолженностью – 2 единицы; Старший государственный налоговый инспектор отдела контроля налоговых органов – 2 единица; Старший государственный налоговый инспектор отдела анализа и прогнозирования — 1 единица; Старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля – 7 единиц; Старший государственный налоговый инспектор отдела обеспечения процедур банкротства – 3 единицы.
В случае, если истребуемые у налогоплательщика документы составлены в электронной форме по установленным федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, форматам, налогоплательщик вправе направить их в налоговый орган в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи или через личный кабинет налогоплательщика. (в ред. Федеральных законов от 29.06.2012 N 97-ФЗ, от 04.11.2014 N 347-ФЗ) Порядок направления требования о представлении документов и порядок представления документов по требованию налогового органа в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи или через личный кабинет налогоплательщика устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. (в ред.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей: Ведущей группы должностей:
- высшее образование;
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей в соответствии с ч. 6, ст.
Статья о персональных данных работника поможет вам не допускать ошибок в работе. Согласно п. 4 ч. 3 ст. 24 НК РФ, налоговый агент (в данном случае – работодатель) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов. Таким образом, по запросу налогового органа работодатель обязан передать ему персональные данные работников, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов.
Перечень сведений, которые работодатель обязан передать по запросу налогового органа, законодательно не установлен. В каждом конкретном случае перечень документов определяется сотрудником контролирующего органа в зависимости от ситуации. Единственное ограничение – запрещено требовать представления документов, не имеющих отношения к предмету проверки.
Важно
Последние являются разновидностью подразделений, но с более широкими полномочиями и функциями:
- Представительства осуществляют роль, соответствующую их названию: представляют интересы юрлица вне места его нахождения.
- Филиалы, как территориально обособленные части компании, обладают всей полнотой функций, как и «головная» организация.
Такие ОП не являются полностью самостоятельными, но действуют на основании отдельных положений, имеют собственное имущество и органы управления. А главное – их образование возможно только через внесение изменений в учредительные документы юрлица. Организация, имеющая филиалы, теряет право на применение упрощенной системы налогообложения.
Открытие ОП, не являющегося филиалом или представительством, находится в компетенции руководителя организации и не требует переписывания устава.