Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.
Заявление о переводе на полставки
Инфо
Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;
- указывается дата издания.
Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Дополнительное соглашение При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:
- режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
- оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.
В данном случае речь идет переводе на полную ставку.
Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки
Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись.
Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку. В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.
Такая запись ставится только по желанию работника.
Голосование:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #14[212230] 3 апреля 2011, 18:10 Михаил писал(а): Пляшите от своей Номенклатуры дел. Номенклатуру дел вести совсем не обязательно, хотя, не спорю, это очень удобно.
Соглашусь с Анюткой, если инициатива о переводе на полную ставку исходит от работника, то я бы заявление взяла обязательно. На основании заявления работника заключается ДС, а затем приказ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#15[212303] 4 апреля 2011, 9:39 Анютка пишет:А дело сшить — плевое дело.В том-то и дело, что дело «сшить» надо не просто так, а согласно Номенклатуры дел.
Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк
Данный бланк будет служить обоснованием для составления приказа об установлении неполного рабочего дня сотруднику. В отношении работника может поменяться не только ставка, но и место работы, должность — образец заявления о переводе на другую должность. Утвержденной формы заявления в настоящее время нет, работники оформляют его в свободном виде или по образцу, установленному внутри компании.
Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка. Шапка заявления содержит информацию:
- название адресата (предприятия), где работник состоит в штате;
- ФИО руководителя и его должность;
- сведения о сотруднике (должность, отдел, ФИО).
В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений.
Приказ о переводе на полную ставку (образец)
В графу «Количество штатных единиц» необходимо прописать 1, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение месячного оклада или тарифной ставки. Дополнительные условия к трудовому соглашению распечатываются в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. Читайте по теме в электронном журнале Оформление дополнительного соглашения при переводе на полную ставку Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом делается приказ и соглашение к трудовому договору.
Для того, чтобы работника перевести на полную ставку, необходимо заключить дополнительное соглашение. В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы.
Приказ о переводе на полную ставку
Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы:
- Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства;
- При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон.
Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора. - На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. В том случае, когда это инициатива работодателя, то перед созданием приказа работнику необходимо предоставить уведомление о грядущих переменах.
Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
Важно
Отдел организационно-кадровой работы ЗАЯВЛЕНИЕ 18.08.2008 № 31 Директору ООО «А» (наименование организации) Федорову В.В. Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года Подпись Федорова 19.08.2007 Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007. Ведущий специалист Визы Подпись С.В.Сидорович 14.09.2007 г.
Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела Для более детального изучения см.
Внимание
В случае перевода по инициативе работодателя требуется обязательно согласие работника, переводимого на 0,5 ставки, которое оформляется письменно и может принять форму заявления о согласии. О планируемых изменениях сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до наступления событий. На уведомлении обязательно должна присутствовать пометка работника о его согласии на перевод или об отказе.
При положительном решении подчиненного, оформление происходит по общепринятой схеме. Несогласие трудящегося обязывает работодателя предложить ему на выбор свободные ставки в соответствии с квалификацией и образованием сотрудника. Если и этот вариант не устраивает работника, руководитель вправе подготовить приказ на его увольнение (п.2 ч.1 ст.81 ТК) с выплатой всех полагающихся денежных средств (выходное пособие и средний заработок на время поиска новой работы).
Образец заявления о переводе с 0 5 ставки на полную ставку
Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки). Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда). Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.
Процедура установления неполного рабочего времени. Если дробная штатная единица уже предусмотрена в кадровой документации фирмы, специалист сразу может быть принят на такую ставку, никакие дополнительные процедуры, вроде оформления перевода, не нужны.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Анастасия tart.anastasia@ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ирина in_koroleva@bk.ru Российская Федерация, Москва #2[211195] 30 марта 2011, 16:00 прошу вас перевести меня на основное место работы с ….
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анютка [e-mail скрыт] Россия, Москва #3[211200] 30 марта 2011, 16:08 Ирина писал(а): прошу вас перевести меня на основное место работы с …. Так она уже Анастасия писал(а): на основном месте работы? , только на 0,5 ставки.
Прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку с такого-то числа. Если в этой же должности и в этом же структурном подразделении. если что-то меняется, то указать.
При установлении сокращенного режима труда, за работником сохраняются все гарантии, компенсационные выплаты, страховой стаж, право на ежегодный отпуск. Если до перевода подчиненный имел право на дополнительный отдых, то эти условия не меняются. Алгоритм перевода на неполный день Весь процесс изменения ставки для работника по его инициативе включает в себя несколько действий:
- написание заявления работником;
- издание соответствующего приказа;
- заключение нового соглашения к трудовому контракту с указанием изменившихся условий работы (количество установленных рабочих часов и размер оплаты труда);
- оформление нужных записей специалистом кадровой службы в личную карточку и трудовую книжку;
- расчет и выплата зарплаты по утвержденной ставке.
Штатное расписание также нуждается в изменениях, указываются новые детали (число трудовых часов в день).