- Как расчитать размер повышения зарплаты
- Мнение эксперта по индексации зарплаты
- Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости
- На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты
- Об ответственности работодателя
- Поиск по сайту
- Полезные ссылки по теме
- Способы расчета размера повышения зарплаты Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год утв.
Можно ли провести индексацию и повышение заработной платы одновременно
Пока нет изменений, я рекомендую применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины, так как смысл этой нормы заключается в «обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы». Для этого можно брать стоимость потребительской корзины на конец года и на начало года и компенсировать сумму не менее этой разницы.
Например, в 2016 году размер индексации по этой логике не должен был быть меньше 1049 рублей, на основании следующих данных:
- прожиточный минимум трудоспособного населения на 3 квартал 2016 года составляет 17487, на основании постановления Правительства Москвы № 794-ПП от 29.11.2016;
- прожиточный минимум трудоспособного населения на 4 квартал 2015 года составляет 16438, на основании постановления Правительства Москвы № 81-ПП от 16.03.2016.
Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Екатерина ШЕСТАКОВА,,к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва): – Индексация заработной платы в отличие от ее повышения является обязанностью работодателя. Даже если в организации регулярно повышают заработную плату сотрудникам, не проводя ее индексацию, это приводит к нарушению трудового законодательства Лали ЧИТАНАВА,,адвокат, партнер Адвокатского бюро «ВАСИЛЬЕВ и партнеры» (Москва): – Если в организации нет коллективного договора, то условия, порядок и периодичность проведения индексации можно отразить в любом локальном акте.
Это может быть положение об оплате труда, индексации заработной платы и т. д.
Оформляем повышение заработной платы
Важно
Если по итогам года (в нашем примере — 2011 г.) инфляция будет отличаться от предсказанной, то в 2012 г. перед проведением следующей индексации должны произвести перерасчёт зарплаты за прошедшие 12 месяцев. Вариант 2 – по прогнозу
- Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой.
К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 9%. Разница между прогнозами и реальными данными: 2,5%. Расчёт: 20 000 х 2,5% х 12 мес. = 6000 руб. — будет выплачено единоразово за март 2012 г.
- Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой.
Внимание
К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. — 5%. Разница между прогнозом и реальными данными — 1,5%. Расчёт: 20 000 х 1,5% х 12 мес. = 3600 руб. — единоразово отнимут от зарплаты за март 2012 г.
Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.
Онлайн журнал для бухгалтера
Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя. На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо.
Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства. Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски. Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить. Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса.
Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?
- Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо указано: «В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию». - Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
Индексация и повышение зарплаты
Алена ШЕВЧЕНКО,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – При проведении индексации работодатель должен оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.Это нужно делать каждый раз, когда компания меняет размер заработной платы Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 130, 134 ТК РФ Определить понятие индексации и узнать, кто и в каком порядке должен ее проводить Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия” на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О) Понять, что индексация заработной платы является обязательной как для бюджетных, так и для коммерческих организаций Статьи 5.27, 5.31 КоАП РФ, ст.
Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления
Если повышение окладов связано не с необходимостью индексировать потерю покупательской способности, а с иными факторами (например, с ростом рыночной цены на специалистов, хорошим финансовым положением компании, высокими результатами по году и т.д.), то нарушение все равно будет. Тут важно именно отдельно выделять выполнение данного требования законодательства.
Инфо
Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах. Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства.
Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении. Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах.
Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы
Работодателю грозит административная ответственность, если он:– не обеспечивает индексацию зарплаты сотрудников, в том числе не определяет порядок ее проведения (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);– не выполняет обязательства по индексации, предусмотренные коллективным договором, соглашением (ст. 5.31 КоАП РФ). Норма в действии Индексация зарплат государственных и муниципальных служащих, работников бюджетных учреждений проводится в порядке, установленном законом.
Для коммерческих организаций предусмотрена только обязанность индексировать зарплаты сотрудников (ст. 134 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О). Более подробно о Индексации зарплаты для вновь принятых работников вы можете узнать в статье. Порядок и периодичность индексации могут содержаться в соответствующем отраслевом соглашении (ст. 48 ТК РФ).
Поэтому организация вправе проводить индексацию, повышая оклады на фиксированную сумму, если такой порядок индексации предусмотрен локальным актом организации. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: И — Индексация заработной платы Что такое индексация заработной платы Популярные вопросы Индексация заработной платы – увеличение реальной оплаты труда, то есть объема тех благ, которые работник может фактически приобрести, в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация является способом защиты от инфляции и проводится в отношении всех сотрудников организации. Интересный факт По данным Росстата, за период с января по май 2015 года средняя зарплата в России составила 32 685 рублей. В номинальном выражении она выросла на 5,9 процента, в реальном – упала на 8,8 процента.
Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском (ст. 236, 391 ТК РФ). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г. по делу № 2-16/2013).
Можно ли провести индексацию и повышение заработной платы одновременно
Что общего между индексацией и повышением заработной платы и в чем состоят отличия? Как часто следует индексировать зарплату, а как часто – повышать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию? Что общего между индексацией и повышением оплаты труда и в чем отличия? И индексация, и повышение заработной платы направлены на увеличение ее размера. Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О). Повышение зарплаты ставит перед собой те же цели. В то же время индексация формально не является повышением заработной платы, поскольку реальное содержание оплаты труда при этом остается неизменным. Индексация является лишь способом защиты дохода работников от инфляции.