- Выдать зарплату заранее: идеального способа нет (мартынюк н.а.)
- Выдавать ли сотруднику зарплату за несколько месяцев вперед по его просьбе?
- Выдать зарплату заранее: идеального способа нет
- За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч
- Можем ли мы начислять з/п в конце месяца?
- Если зарплата начисляется в следующем месяце за предыдущий
- Начисление зарплаты раньше последнего дня месяца
- Может организация начислить зарплату за месяц вперед
Выдать зарплату заранее: идеального способа нет (мартынюк н.а.) Внимание Впрочем, суммы налога вряд ли будут существенными.(+) Если придется взыскивать с работника сумму займа через суд, то при правильном оформлении договора займа у суда не будет оснований отказать во взыскании.Вариант 2. Подходит, если зарплату вперед хочет получить директор-учредитель.
Может организация начислить зарплату за месяц вперед
Дата размещения статьи: 21.07.2014 Работник написал заявление с просьбой выплатить ему авансом зарплату за несколько месяцев вперед, а директор согласился. Перед вами задача: понять, можно ли так сделать и как это оформить.
Сразу отговорим вас оформлять это именно как выдачу зарплаты за будущие периоды. Какие проблемы могут возникнуть при выплате зарплаты заранее Многие считают, что платить зарплату за будущие периоды разрешено ТК РФ, так как в нем упоминается «неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы» (сказано, что этот аванс при отсутствии возражений со стороны работника можно удерживать из зарплаты с учетом общего 20-процентного ограничения) <1.Однако это не так.
Возможности оплатить работнику еще не отработанное им время Кодекс не дает.
Выдавать ли сотруднику зарплату за несколько месяцев вперед по его просьбе?
Инфо
Наоборот, из ТК РФ следует, что зарплата — это плата только за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного труда <2. Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) <3.
Исходя из этого установлены и другие требования ТК РФ. Например, при выплате зарплаты вы обязаны известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за тот период, за который зарплата выдается (то есть выдать расчетный листок).
А это, очевидно, можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное время <4.И если вы выплатите работнику деньги, к примеру, в августе 2014 г. с формулировкой «зарплата за сентябрь — ноябрь 2014 г.», возможны следующие проблемы.Проблема 1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца <5.
Выдать зарплату заранее: идеального способа нет (мартынюк н.а.)
По наступлении каждого из этих сроков директор передает в бухгалтерию заявление об удержании неистраченной суммы подотчета из его зарплаты.Напоминаем, что до наступления срока отчета вы можете выдавать и другие суммы под отчет — на реальные хозяйственные нужды. Запрет на выдачу под отчет новой суммы действует, только когда срок отчета по предыдущей сумме уже наступил <25.(-) Проверяющим в подобных случаях, конечно, понятно, что деньги, скорее всего, выданы не на хозяйственные нужды.
Важно
Но доказать это сложно, поэтому зачастую они закрывают на это глаза. Однако при внушительных суммах налоговики все же могут попытаться переквалифицировать такой «подотчет» в выданный директору и возвращенный беспроцентный заем с доначислением ему НДФЛ, а фирме — пеней и штрафа за его неудержание и неперечисление.
Также напомним случай, рассмотренный в прошлом году ВАС: директор одной фирмы с 2006 по 2009 г.
Выдать зарплату заранее: идеального способа нет
С учетом позиции Минтруда премии выплачиваются в соответствии с локальными актами работодателя за тот отчетный период, который у Вас установлен: если премии ежемесячные, то премия выплачивается 1 раз по истечении месяца, квартальная премия – 1 раз – по итогам квартала и т.п. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ:Как выплатить аванс по зарплате? Размер аванса В каком размере необходимо выплачивать аванс? Работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч.
6 ст. 136 ТК РФ). Часть зарплаты, которую нужно выплатить по итогам первой половины месяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время или выполненную работу (письма Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).
За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч
Зарплату за очередной месяц ему начисляют и выдают в сумме большей, чем положено, тут же оформляют это как счетную ошибку (составляют акт ее обнаружения). Одновременно берут с работника заявление о том, что он согласен направлять на погашение долга по излишне полученной сумме все свои будущие зарплаты до полного его погашения <30.Риск тут в том, что если работник уволится до того, как долг будет удержан из его зарплаты, и не пожелает вернуть деньги, то взыскать их через суд не получится.
Ведь ВС давно указал: для того чтобы взыскать зарплату, излишне выплаченную вследствие счетной ошибки, нужно иметь доказательства того, что ошибка была именно в арифметических действиях, только тогда она является счетной <31. <24 Пункт 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 212, п. 2 ст. 224 НК РФ; Письмо Минфина России от 25.12.2012 N 03-04-06/3-366 (п.
Как определяется заработная плата за первую половину месяца?
Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции. Но все же целесообразно дождаться официальных разъяснений по данному вопросу.
Итак, Понятие «аванс» в основном используется в бухгалтерской литературе и некоторых разъяснениях Роструда (например, письма Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).). Установление авансирования действующим законодательством не запрещено.
Т.е. и новая редакция ст. 136 ТК РФ не предусматривает предоплату по заработной плате. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, исходя из буквального толкования ст.
Может организация начислить зарплату за месяц вперед
Внимание
При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения. Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить.
Сделать это можно как в ходе проверки, так и после (ст. 25.1, 28.2 КоАП РФ). Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение (образец ниже). Негативных последствий для работника не было. Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты. Стороны досрочно исполнили свои обязательства.
Это установлено частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ. На эту же норму ссылается и Верховный суд РФ в определении от 12 сентября 2014 г.
№ 74-КГ14-3. Третья причина: со всей суммы выплаты сразу придется перечислить страховые взносы. Неважно, что часть денег не относится к текущему месяцу. Подобный аванс – это «иные выплаты в рамках трудовых отношений». А их облагать нужно в месяце, когда деньги выданы сотруднику.
Заплатить придется и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Их перечисляют всегда в месяце выплаты сотрудникам. Все это установлено частью 1 статьи 7, частями 3–5 статьи 15 Закона от 24 июля 2009 г.
№ 212-ФЗ, пунктом 4 статьи 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Четвертая причина: налоговый аспект.
Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организацию <6. ПримечаниеВозможно, инспекторы и не усмотрят нарушения, если вы заранее выдадите большую часть зарплаты за 3 будущих месяца, а меньшую часть оставите на то, чтобы выплачивать работнику по чуть-чуть каждые полмесяца.
Но полностью от претензий вас это не застрахует, так как все равно в установленные ТК РФ сроки вы будете выплачивать не всю сумму зарплаты за соответствующие отработанные полмесяца. Проблема 2. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее.
И если:(или) работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении;(или) этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, -вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег.
Сроки возврата совпадают со сроками выдачи зарплаты за месяцы, на которые выдается заем.Одновременно с выдачей денег возьмите с работника заявление об удержании суммы долга из его будущих зарплат после того, как из них будут сделаны все обязательные удержания (НДФЛ, алименты и т.п.), а в случае увольнения — из выплат, причитающихся при увольнении. Также в договоре и заявлении работника нужно указать, как погашается сумма долга, если выплачиваемой зарплаты не хватает для ее удержания:(или) удерживается из следующей зарплаты;(или) подлежит возврату работником.(-) При удержании займа придется начислять НДФЛ по ставке 35% на сумму дохода работника, равного 2/3 ставки рефинансирования Банка России от погашаемой суммы займа за время, прошедшее с момента его выдачи <24.
Об этом лучше сразу предупредить работника.