Но так как условия о том, в какой конкретно торговой точке работает гражданин, в контракте нет, то и оформлять ничего не надо. Важно! Законодатель запретил перевод/перемещение сотрудников на службу, которая не будет ему подходить по состоянию здоровья. В этом случае служащий предоставляет медицинскую документацию. Временный перевод В нижеперечисленных случаях ТК РФ допускает временный перевод сотрудника в следующих ситуациях:
- замещение временно отсутствующего коллеги;
- в связи с состоянием здоровья;
- при простое;
- если работница – в отпуске по уходу за малышом или беременна.
Срок перевода определяется в дополнительном соглашении. Однако если по истечении этого периода работодатель не предоставил, а работник не потребовал возвращения на свою прежнюю должность, то такое изменение трудового договора будет считаться постоянным.
Каков порядок заключения изменения и расторжения трудового договора
Под изменением трудового договора понимается изменение следующих Существенных условий: 1 трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ); 2 места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного трудовым договором; 3 местности (под другой местностью понимается другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением); 4 организационно-правовой формы работодателя — юридического лица в результате его реорганизации или изменения подведомственности; 5 иных существенных для работника условий труда (размера заработной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).
Порядок заключения и изменения трудового договора.
Смена фамилии сотрудника Имя, фамилия и отчество работника – одни из главных данных, которые должны присутствовать в соглашении. Первый способ – внести изменения непосредственно в договор, при этом обязательно поставить подписи обеих сторон и печать.
Второй – оформить дополнительное соглашение Оклад В случае изменения размера оклада договор остается неизменным, составляется дополнительное соглашение. Обязательно приложить документ, подтверждающий изменение оклада Название должности также может изменяться Как быть в этом случае? Сначала необходимо оформить уведомление работнику, в котором указываются причины смены должности.
Затем также заключается дополнительное соглашение. В приказ и личное дело тоже внести поправки Место проживания работника В случае смены местонахождения сотрудника дополнительное соглашение не заключается. Адрес не играет особой роли в трудовом договоре.
Каков порядок внесения изменений в трудовые договоры
Но если меняется юридический адрес работодателя, то внести новые данные в договор – это обязательное условие Порядок Изменения в текст трудового договора должны осуществляться в порядке, определенном законодательством. Процедура изменения состоит из нескольких важных этапов.
Инфо
Этап №1 Инициатор внесения изменений в договор, таковым может быть и работник и работодатель, должен уведомить о своем желании противоположную сторону. Инициатива может быть изложена в устном порядке и затем согласована сторонами.
Но во избежание возможных недоразумений желательно оформить процесс письменно. Работник подает заявление на имя работодателя с просьбой изменить условия договора и указывает причины.
Заявление регистрируется в установленном порядке, и работодатель объявляет о своем согласии или несогласии.
One more step
В данном случае возможны любые изменения, если на то есть согласие участвующих сторон Условия, возникающие на основании законодательных норм Данные нормы считаются обязательными, изменяться они могут при изменении трудового законодательства. Мнение сторон при этом не учитывается Во всем, что не касается установленных законом норм, участвующие стороны вправе поменять условия трудового договора в любое время.
Важно
Как правило, меняются условия договора по согласию сторон. Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.
Главное условие при изменении условий работодателем чтобы трудовые функции работника остались неизменными. Ни в коем случае недопустимо ухудшение трудовых условий для работника и уменьшение заработной платы.
4. порядок заключения, содержание, изменение, прекращение трудового договора
Внимание
Однако вне зависимости от важности вносимых новелл законодатель предусмотрел гарантии для сторон трудовых отношений, а именно:
- изменение трудового договора может осуществляться только в письменной форме и лишь после подписания документа обеими сторонами;
- трансформация условий ни в коем случае не должна ухудшать положение работников.
Какие условия контракта можно менять? Законодатель определил, что стороны вправе изменить любые обговоренные пункты договора. При анализе статьи 57 ТК РФ выясняем, что есть существенные и иные условия.
Однако по логике нормотворца получается, что обновлять можно все положения контракта, включая и существенные, к которым относятся, например, место работы, дата начала службы, место нахождения предприятия и т. д., и факультативные условия.