Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:
- переезд;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте здесь. Этап №3. Оформление приказа Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.
Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример
Генеральный директор Петров А.А.Петров С уведомлением ознакомлен: Менеджер отдел коммерции Семенов С.С. Семенов 01.06.2016 Формирование приказа В последний трудовой день издается приказ, для формирования используется бланк Т-8. Дата составления приказа об увольнении не должна быть позже срока окончания испытания.
Важно уведомить трудящегося и оформить документально увольнение во время этого срока, а не после него. Если приказ будет сформирован более поздней датой, то увольнение по ч.1 ст.71 признается незаконным. В строке для указания основания для увольнения ставится ч.1 ст.71.
Документом основанием выступает уведомление, направленное работнику, пункт трудового соглашения, в котором прописано установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания. В бланке приказа должна присутствовать подпись руководителя, а также увольняемого сотрудника.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
И работодателю, и работнику следует знать, что, если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок. Частью 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в период испытательного срока не включаются периоды фактического отсутствия нового сотрудника на работе. Следовательно, если новый сотрудник отсутствовал на работе в периоды простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), отпуска без содержания, ученического отпуска, а также без уважительных причин (в том числе по причине прогула), данные периоды не включаются в срок испытания (пункт 7 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1).
Увольнение на испытательном сроке
Важно
Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
- Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
- Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок.
Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
Если последний не желает подписывает документ добровольно, то надлежит сформировать акт об этом. Расчет с работником В последний трудовой день выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Для вычисления данных сумм применяется записка-расчет типовой формы Т-61. Оформление кадровой документации Факт увольнения трудящегося в связи с непрохождением испытания фиксируется в карточке личного характера и трудовой книжке. Записи производятся на основании приказа, из которого переносится номер и дата, а также статья ТК РФ и наименование основания для увольнения – ч.1ст.71 (неудовлетворительный результат испытания).
- 1 Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию по закону
- 1.1 Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?
- 2 Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — образец 2018
- 3 Расчет при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
- 3.1 Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника
- 3.2 Увольнение по собственному желанию когда испытательный срок не истек
- 3.3 Читайте далее
Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию по закону Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя.