Укажите дату, после которой изменения вступят в силу.
- Кратко изложите, если это возможно, суть перемен в условиях труда сотрудника. Не каждый поймёт, как изменятся условия его работы, когда читает юридические формулировки в документе.
- В уведомлении не обязательно, но желательно осветить, какие правовые последствия ожидают работника в случае, если он не согласится с изменениями в трудовом договоре. Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, в этом случае, расторжение договора по инициативе нанимателя, и выплату суммы среднего заработка за две недели в качестве выходного пособия.
- В конце уведомления имеет смысл вписать фразу следующего содержания: «Суть уведомления мне ясна, с содержанием ознакомлен(а). Один экземпляр получил на руки лично».
Menu
Внимание
Другое значимое условие это необходимость предложения иной вакансии, которую может занять сотрудник в случае несогласия с новыми условиями. При этом предлагаться могут любые вакантные должности, даже если по ним предусмотрен меньший оклад.
Предназначение этой нормы в предупреждении массового увольнения персонала. В уведомлении сотруднику предоставляется право на согласие с предложенными условиями или отказ от них.
Причем работник не должен давать ответ сразу после вручения уведомления. Но он обязан по истечении двухмесячного срока либо согласиться с условиями и подписать соглашение к договору либо уволиться.
Инфо
Форма документа Особых законодательных требований к форме уведомления нет. Главное это соблюдение его содержания. В частности из текста должна быть понятна причина внесения изменений и что именно будет изменено.
Исчисление срока предупреждения об изменении условий трудового договора
В частности, нужно:
- оговорить причины, которые явились основанием для изменения;
- предоставить возможность работнику согласиться либо отказаться от предложенных нововведений;
- в случае несогласия сотрудника с оговоренными условиями предложить вакантную должность, если таковая имеется.
Сроки Согласно норм, приведенных в ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. Исходя из приведенной нормы, можно сделать вывод, что уведомить сотрудника о грядущих изменениях можно и раньше, допустим, в случае, если трудящийся планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также в ряде случаев, учитывая возможность сокращения некоторых сотрудников, на законодательном уровне предусмотрена обязанность руководства предприятия уведомить за три месяца и профсоюз.
Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018
С момента подписания соглашение вступает в силу и сотрудник приступает к своим трудовым обязанностям на новых условиях. За работником также остается право отказаться от новых условий труда.
В этом случае работник должен сделать отметку на уведомлении об отказе работы в таких условиях. Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть.
Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую. Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
Важно
А право работника отказаться от нее или согласиться. Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.
Основанием для расторжения является п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Меняем трудовой договор, если изменились условия труда
Оформляемое уведомление не имеет предписанной законодательством формы и поэтому может быть выполнено в произвольной форме. Специалист, отвечающий за его оформление, указывает в нем определенные обязательные пункты, но нигде четко не указывается, как это нужно делать.
Тем не менее, в уведомлении обязательно должны содержаться следующие пункты:
- описание новых условий труда, предлагаемых сотруднику
- объяснение причин, по которым эти условия изменяются (причины должны быть объективными)
- дата, когда эти изменения будут применены
- предложение для перевода работника на другую должность, в случае его отказа от старой (если существует данная возможность)
Уведомление выполняется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй отдается на руки работнику.
Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора?
Он обязан следить за соблюдением законных прав всех тружеников предприятия, невзирая на их наличие либо отсутствие членства в подобной организации. В случае если труженик оформил договор о трудовом сотрудничестве с физическим лицом либо частным предпринимателем, лицо-работодатель обязан поставить в известность своего сотрудника об изменениях в договоре не позднее, чем за 14 дней, о чем сказано в ст.306 ТК РФ.
Соответственно в подобной ситуации соблюдение норм ст.74 ТК РФ является обязательным. Прежние условия труда могут быть изменены только при условии, что сохранить их в прежнем виде не представляется возможным.
Форма документа (образец) Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, соответственно каждый работодатель может составить бланк уведомления по собственному усмотрению с учетом норм ст.74 ТК РФ.
Какие документы нужны? Как было сказано выше, основанием для внесения изменений в договор о сотрудничестве могут быть только объективные причины, подтвержденные соответствующими документами. К примеру, при внедрении новых технологий вследствие износа старого оборудования и соответственно проведения модернизации оборудования требуются:
- технические паспорта по старому оборудованию;
- заключение экспертизы о проценте износа техники;
- технические паспорта нового оборудования;
- рапорт либо докладная записка от вышестоящего руководства о целесообразности введения нового режима работы в связи с ускорением процесса производства.
Соответственно именно эти документы будут служить подтверждением того факта, что работодатель не смог сохранить прежние условия труда и был вынужден внести изменения.