В каких случаях можно не оформлять работника ип

Автор: |
Нет комментариев

Дионис Остапов (13.02.2014 в 19:27:03) Здравствуйте! По поводу регистрации сотрудников как ИП много отрицательных сторон: 1. ИП не обязаны соблюдать трудовую дисциплину Вашей фирмы, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Их невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. 2. При проверках как налоговой, так и трудовой инспекцией на этот факт будет обращаться пристальное внимание. И простой опрос сотрудников, в каком режиме они работают и как получают зарплату, приведёт к негативным последствиям для Вас. 3. Грамотный сотрудник непременно откажется от подобного варианта (ведь вряд ли вы ему за это ИП прибавите зарплату в 3 раза), так как теперь он не будет иметь право на пособия по нетрудоспособности, оплату и право декретного отпуска в вашей организации официально, а Ваши обещания не факт, что будут исполнены.

Как не оформлять работника

Оглавление:

  • Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники
  • Индивидуальный предприниматель
  • Как ИП лучше оформить работников?
  • Как ИП нанять работника?
  • Как не оформлять работника?
  • Как оформить работника в ИП официально
  • Как оформить работника с условием об испытательном сроке
  • Как правильнее (и выгоднее) оформить работника на работу

Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники Наемный работник – это человек, который выполняет работы по трудовому договору. Разумеется, у индивидуального предпринимателя.

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Частые нарушения За несоответствующее оформление тоже предусмотрено наказание. Нарушения могут касаться ущемления прав и соблюдения норм. Руководителю нужно обеспечивать охрану труда:

  1. Предоставлять средства индивидуальной защиты, что фиксируется в особом журнале.
  2. Выдача СИЗ происходит по результатам аттестации.


    Если процедура не была выполнена в необходимые сроки, компания будет обязана оплатить крупные суммы.

  3. Перед допуском к работе сотрудники знакомятся с безопасностью, расписываются за ознакомление с информацией.

Это только часть нарушений, за которые есть ответственность. Чтобы не было штрафных санкций, нужно выполнять все нормы по ведению документов и приему людей на работу. Тогда и лишних затрат не будет. Как выявляют «нелегальных» сотрудников? Для установления нарушений работают контролирующие организации.

Онлайн журнал для бухгалтера

У нас ходят слухи, что налоговики ориентируются не на МРОТ, а на некоторую средне отраслевой и в случае если зарплата ниже этой средне отраслевой то вызывают на неприятную беседу. efreytor 24.08.2009, 10:53 НО ОН НИГДЕ НЕ РЕГИСТРИРУЕТСЯ! — это вполне законно. и налоги не платить с з/п это повашему видимо тоже законно…. Анюта В 24.08.2009, 10:55 вызывают на неприятную беседу.И что? Вам то от этой беседы не холодно не жарко. Ну скажите что нет возможности платить больше и все, работника устраивает, жалоб не поступало.

Внимание

Правда первичку надо будет делать. SSvetlov 24.08.2009, 11:20 И что? Вам то от этой беседы не холодно не жарко. Ну скажите что нет возможности платить больше и все, работника устраивает, жалоб не поступало. Правда первичку надо будет делать. Как-то лишний раз появляться в налоговой пока желания нет.С другой стороны да.

Предъявить то они ничего не могут.

В каких случаях необходимо оформлять людей как сотрудников к ип?

  • Инфо

    Нарушения.

  • Правила устранения.
  • Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона. Что нужно для трудоустройства? Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ.
    Ничего дополнительно работодатель требовать не должен. Из документов для работы требуется:
  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ.
    С первым поступлением его оформляет работодатель.
  3. ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.
  4. Документ воинского учета.

Банки Нотариусы Фонды Статистика Прочие организации Некоммерческие организации Регистрация сделок с недвижимостью СБРФР Лицензирование, сертификация, СРО Иностранцы Налоги и бухучет Банкротство Юридический отдел Взыскание задолженности Договорное право Интеллектуальное право Семейное право Процессуальное право Административное право Уголовное право Трудовое право Корпоративное право Жилищное право Земельное право Госзакупки Наследственное правоСообщество регистраторов Софт для подготовки документов на регистрацию ЮЛ и ИП (Новые формы — 2013) Гильдия регистраторов Общие вопросы Организация бизнеса Кадры Рынок, услуги и цены Привлечение и работа с клиентами Адресный бизнес Матчасть Сотрудничество Экономика + Инвестиции Объявления: Услуги Услуги (спрос) Услуги (предложение) Объявления: Готовый бизнес Готовый бизнес (спрос) Готовый бизнес (предложение) Объявления: Юридические адреса Юр.
Reg Поиск по форуму: Налоги и бухучет Вопросы налогообложения и бухгалтерского учета есть ли варианты не оформлять сотрудника у ИП Добрый день. ИП и работник по обоюдному согласию не хотят официально оформлять трудовые отношения. На случай проверки возможно ли как-то подстраховаться: договор стажировки/с испытательным сроком…
что-то можно составить? или без вариантов все подразумевает официальное оформление и последующие отчисления? Natawa Пользователь Сообщений: 63 Re: есть ли варианты не оформлять сотрудника у ИП Цитата: Сообщение от Natawa договор стажировки/с испытательным сроком это трудовые отношения.

В каких случаях можно не оформлять работника ип

Это очень важно, потому что при признании договора бессрочным, уволить работника по причине истечения срока нельзя – никакого срока нет. Условия режима работы и отдыха для работников ИП закрепляет при приеме в штат в тексте ТД. Очень важно, чтобы при этом не были нарушены гарантии ТК РФ в этой части трудовых взаимоотношений.
О чем надо помнить?

  1. По взаимному согласию возможно установление неполного рабочего дня / недели или гибкого графика.
  2. Стандартная продолжительность рабочей недели – 40 часов;
  3. ИП обязан организовать ведение учета времени, реально отработанное каждым из сотрудников;
  1. на ежегодный отпуск;
  2. на учебный отпуск — если такой положен сотруднику;
  3. перерывы для питания и отдыха в течение дня;
  4. на отдых в выходные / праздники;
  5. на отпуск без содержания (т. е. без сохранения зарплаты).

В итоге государству не поступают средства на содержание пенсионеров, а сотрудник лишается пенсии в будущем.

  • Не будет отчислений в фонд страхования, что позволяет пользоваться бесплатной медицинской помощью.
  • Сотрудник без оформления не имеет прав на многие вещи. Ему будет сложно получить выплаты при расчете, зарплату, компенсации за отпуск.
  • При появлении споров в суде не получится доказать свою правоту.
  • Таким образом, неофициальное трудоустройство наносит вред государству и самому сотруднику. Задача контролирующих учреждений заключается в выявлении нарушений и соблюдении прав сотрудников. Какие штрафы за неоформленного работника положено оплачивать работодателям, будет рассмотрено далее. Когда можно не оформлять работника? Есть только один случай, когда возможно обойтись без официального оформления.

На его оформление у ИП есть все те же три дня – как и для составления и подписания ТД.

  • В трудовую книжку нанятого сотрудника ИП должен занести запись о приеме. ИП обязан вести книжки на каждого из своих работников.
  • ТД можно заключить только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Здесь есть некоторые исключения, указанные в ст. 63 ТК РФ.

Какие документы должен предоставить работник для оформления ТД? Перечень известен всем, кто когда-либо приходил на новую работу, он установлен ст.

65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она есть), документы воинского учета, диплом об образовании и при необходимости справку об отсутствии судимости. Иногда, из-за особенностей деятельности, могут потребоваться и другие документы. Порядок ведения записей в трудовой регламентируется двумя нормативными актами — Постановлениями Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
Отношения работника и его работодателя регламентируются положениями ТК РФ, при этом совершенно не имеет значения кто нанимает на работу сотрудника – ИП или организация. Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис. Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договор а, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор ). Рассмотрим важные моменты, касающиеся именно этого типа отношений между ИП и его наемным персоналом.

Оплата ученичестваУченикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Зитц-председатель Местный Сообщений: 946 Re: есть ли варианты не оформлять сотрудника у ИП Оформление по совместительству, по часу в день к примеру. Ihholainen Новичок Сообщений: 16 Re: есть ли варианты не оформлять сотрудника у ИП Цитата: Сообщение от Ihholainen Оформление по совместительству, по часу в день к примеру. Так всё равно же)) LegO NSK Активист Сообщений: 3,905 « Предыдущая тема | Следующая тема » Reg Смайлы Вкл.

[IMG] код Вкл. HTML код Выкл.