- работник вправе рассчитывать на отпуск за вредность продолжительностью: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 дней.
Бланк приказа о предоставлении отпуска работнику Для медработников Медработник может получить дополнительный отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Эта норма распространяется не на всех специалистов, а только на работающих в определенных условиях. Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Право на отдых имеют: Категория персонала Продолжительность отпуска, дней Все медработники, деятельность которых связана с вредностью Не менее 7 Медики, имеющие контакт с ВИЧ-инфицированными 14 Врачи, лечащие психических больных 14, 21, 28, 35 Сотрудники туберкулезных медучреждений 14, 21 Медперсонал, исследующий материал с ВИЧ 14 В Колдоговоре работодатель вправе предусмотреть для медперсонала более продолжительный дополнительный отпуск. Пример.
Расчет количества дней отпуска за вредные условия труда
Важно
Постановлении №298/II-22 (с изменениями и дополнениями) или скачать на нашем сайте здесь. 3 Формулы для расчетов Следует отметить, что на предоставление дополнительного отпуска в связи с одной из вышеуказанных причин влияет стаж работника. Если фактически отработанное время составляет более 11 месяцев – отпуск полагается в полном объеме. В противном случае расчет ведется пропорционально отработанным дням.
Причем стаж считается для каждого рабочего года в отдельности. В отличие от основного отпуска, здесь не учитывается:
- время работы на легком труде (перевод по беременности);
- больничный;
- время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- исполнение государственных/общественных обязательств.
Информационно: в стаж также не включаются праздничные и нерабочие дни – аналогично исчислению ежегодного отпуска.
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда
Для подсчета продолжительности дополнительного отпуска необходимо знать точное количество месяцев, фактически отработанных во вредных/опасных условиях труда, а также среднемесячное количество дней в году. Их можно найти с помощью формул, представленных на рисунке ниже. «Заветное» число дней дополнительного отпуска определяется исходя из норматива, прописанного во внутренних документах предприятия, в том числе в коллективном договоре. Полная формула выглядит так, как приведено на рисунке ниже.
Давайте рассмотрим пример. Сотрудник Петров проработал в цехе с вредными условиями полных 7 месяцев. Согласно нормативным актам предприятия, отпуск «за вредность» составляет 9 дней в году. Длительность дополнительного отпуска вычисляется так: 9 / 12 * 7 = 5,25.
В итоге работнику Петрову полагается за «вредность» 5 дней для отдыха.
Расчет и предоставление отпуска за вредные условия труда по тк рф
Внимание
ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы сотрудник может использовать в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации на текущий календарный год.
Если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Как рассчитать дополнительный отпуск
«Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях». <4 Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». Федеральными законами дополнительные отпуска установлены для гражданских и муниципальных служащих, судей, прокуроров, работников МЧС и др. К сведению. Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям граждан независимо от их трудовой деятельности, а именно гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст.
Допотпуск за вредные условия труда: расчет дней отпуска
Врач трудится в Центре по борьбе со СПИДом. По договору ему положен отпуск за вредность продолжительностью 14 дней. За расчетный период медработник трудился 187 дней, т. е. 6 полных месяцев: 187 / 29,3 = 6,38. Нужно рассчитать, сколько дней отпуска по вредности сотруднику положено за 1 полностью отработанный месяц: 14 / 12 = 1,17.
Для определения длительности отпуска перемножаются два полученных выше значения: 6 * 1,17 = 7,02 дня. При округлении получается, что сотруднику положено 7 дней дополнительного отдыха за отработанный им период. Совместителям Если человек занят на вредном производстве не постоянно, а по совместительству, ему также положено дополнительное время на отдых.
Сначала суммируются рабочие часы тех дней, в которые совместитель отработал более ½ части дня. Полученное число часов делят на среднюю длительность смены, равную 8 часам.
Как рассчитать дополнительные дни отпуска за вредные условия труда?
Если же ежегодный отпуск наступает раньше, тогда количество дней отдыха за вредные условия труда вычисляется исходя из фактически отработанного времени;
- при оплате дополнительного отдыха, отпускные облагаются налогом в обычном порядке;
- если часть дополнительного отпуска заменяется получением компенсации, то с работодателем потребуется заключить дополнительное соглашение и внести соответствующие поправки в коллективный договор. Из-за многочисленных трудностей владельцы компаний не предоставляют денежные выплаты взамен на положенный Трудовым кодексом отпуск;
- если в период отпуска работник заболевает и получает больничный лист, то он вправе продлить отдых, предоставив лист временной нетрудоспособности;
- дополнительный отпуск может предоставляться отдельно от основного, но происходит это очень редко.
Онлайн журнал для бухгалтера
Следовательно, в нашей ситуации работник отработал во вредных условиях 10 месяцев. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда Далее считаем по формуле: если работнику в год установлен отпуск за вредность в размере 14 календарных дней: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = 14 календарных дней : 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда у нас получилось 10 месяцев Итого: 14/12*10=11,66 округляем получаем 12 дней дополнительного отпуска. Как правило, отпуска за вредные условия труда предоставляют вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Работодателем может предусматриваться и более длительный отдых. Точное количество дней указывается в коллективном договоре. Рассмотрим пример расчета. Врач работает в психиатрическом отделении стационара и имеет право на получение дополнительного отпуска в размере 28 дней.
Инфо
Она отработала 151 день. Чтобы узнать, за сколько месяцев ей положен отпуск, разделим 151 на среднее количество дней в году 29,3. Получается 5,15. Дроби откидываем, получается 5 месяцев. А теперь рассчитаем количество дней. Для этого положенные 28 дней дополнительного отпуска мы делим на количество месяцев в году (12) и получаем 2,33.
Затем полученное значение умножаем на первый показатель: 2,33*5=11,65. Округляем до 1 и получается, что врач может получить отпуск длительностью 15 дней.