Для пересчета воспользуйтесь формулой: Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17. Пример учета годовой премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени) Экономист А.С. Кондратьев устроился на работу в июле 2007 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии – 12 000 руб.
Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?
Внимание
Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Следовательно, работодатель имеет право в локальном нормативном акте указать, что премии выплачиваются работникам только по истечении испытательного срока.
Данный вывод подтверждает судебная практика, а именно Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 N 33-2107. В нем арбитры отметили: в положении об оплате труда и премировании работников предприятия было предусмотрено, что работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
Данный пункт положения не противоречит трудовому законодательству.
Вход на сайт
В организацию был принят сотрудник с испытательным сроком. Должна ли организация выплачивать ему премию за время испытательного срока? Ответ: Если в локальном акте организации указано, что премии не выплачиваются сотрудникам, принятым в организацию с испытательным сроком, это не противоречит действующему законодательству.
Следовательно, работодатель за период испытательного срока может не выплачивать премии такому сотруднику. Обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ премии включаются в заработную плату сотрудника и являются стимулирующими выплатами.
При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Голосование:
Инфо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ксения bekker_68@.. но если по итогам месяца, квартала всем премия, а испытуемому нет, то на это должны быть веские аргументы…
если у вас испытуемый оформлен по всем правилам, ну типа есть Лист испытательный, ему даются каждый день задания непосредственного руководителя (наставника), все результаты фиксируются и ЕСЛИ где то, что то работник накуралесил, то в этом случае возможно уменьшение или лишение премии….. а так могут быть Цитата: проблемы, если сотрудник дальше пойдет… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#8[275863] 9 декабря 2011, 13:47 да я это и понимаю, только все случилось в обход меня. Я узнала пост-фактум. А разгребать кому?!! Конечно я крайняя осталась. Хотя договор директор подписал…
Премирование в период испытательного срока
Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».
Премирование сотрудников в период испытательного срока
Важно
Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением. Расчетным периодом для выплаты компенсации является время с 1 ноября 2007 года по 31 мая 2008 года (7 месяцев).
Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет компенсации в размере фактически начисленной суммы.
Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет компенсации в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники отработавшие квартал полностью.
Установлением таких положений будут нарушением статей 3, 129 и 132 Трудового кодекса РФ (см. пункты 2 и 3 приложения к ответу ниже). Интересная информация о Больничном на испытательном сроке размещена здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются. Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т.
д.) или по каждой занимаемой должности.
На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству.
Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы. Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.
Так как премиальный период (2007 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете компенсации:12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб. Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя из фактически отработанных дней в расчетном периоде:9000 руб.
: 187 дн. × 178 дн. = 8567 руб.
Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:171 000 руб. + 8567 руб. = 179 567 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:179 567 руб.
: (8 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 16 дн.) = 717 руб./дн. Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:717 руб./дн. × 18 дн. = 12 906 руб.
Вопрос Уважаемый эксперт! 1. Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия? 2. Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику, уволившемуся до окончания месяца, премия не выплачивается? Заранее спасибо за ответ.
Ответ Ответ на вопрос: Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется. Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.