Нюансы Нередко проблемы случаются, несмотря на то, что работники и уведомили начальство с соблюдением формы. Ведь всегда можно найти поводы уволить человека, было бы желание. За защитой своих интересов людям приходится подавать иски. Нередко необходимо пройти несколько инстанций, чтобы найти справедливость. Есть еще один орган, который готов защищать права трудящихся, – это трудовая инспекция. Задача инспекторов – поиск нарушений и наложение санкций на компании. Резюме
- Плохо, когда задерживаются выплаты, но нужно уметь бороться за свои права.
- Если не платят, значит, можно и отдохнуть от своих обязанностей.
- Главное правильно известить работодателя, заполнить образец заявления и получить второй со штампом извещения на руки.
- Приостановление работы будет законным до тех пор, пока руководитель не заплатит.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть): «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.
До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».
Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию.
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты
Отметим: суды давно уже признают, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Такая позиция приведена, к примеру, в вопросе 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв.
Важно
Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.). Напомним, особенности порядка исчисления средней заработной платы закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
N 922. Суд также указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (айдарова м.)
Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом. Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе. Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е.
в городе
Пермь. За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется. Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.
Личная консультация Спасибо за ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Как поступить, если судья копию не прининял во внимание наличите у истца не закрытого больничного листа на реабилитацию после инфаркта как основание для неявке в суд.
Причем такая ответственность наступает независимо от того, приостанавливалась работа или нет. Зарплата плюс проценты Если работодатель нарушит срок выдачи заработной платы, он обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Внимание
Рассчитывать сумму компенсации начинают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.
Итак, размер компенсации определяется по формуле: К = Сз x Р% : 300 x Мдн, где К — размер компенсации; Сз — сумма невыплаченной заработной платы; Р% — ставка рефинансирования Банка России, действующая в период задержки заработной платы.
Или наоборот: простой уже объявлен, а через некоторое время работник объявляет о приостановке. При этом работодатель выплачивает ему 2/3 среднего заработка, а работник претендует на 100 процентов.
Инфо
В итоге оба оказываются в суде. Так, одна работница обратилась в суд с иском к компании о возложении обязанности начислить заработную плату за май 2015 г. по средней заработной плате и произвести ее перерасчет; а также производить начисление заработной платы исходя из среднемесячного заработка до полного погашения задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда. Спор заключался в следующем. На предприятии был объявлен простой с оплатой труда 2/3 среднего заработка.