ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а за рабочие дни начисляется обычная заработная плата. Отметки в табеле учета рабочего времени о периоде повышения работником квалификации, по нашему мнению, могут быть произведены на основании приказа работодателя о направлении работника на повышение квалификации.
Ученический договор | образец
Под первым вариантом следует понимать поворот событий, при котором работник дает письменное обязательство о возмещении затрат на обучение с указанием конкретных сроков погашения долга. Во втором случае работодатель может взыскать с несознательного работника часть нанесенного ущерба в размере среднемесячного заработка. За остальной суммой компании, скорее всего, придется идти с исковым заявлением в суд.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Причем затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени, прошедшему после окончания обучения.
Обучаем работника с условием отработки
Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.
- Последствия невыполнения. Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями.
Внимание
Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.
- Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.
В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.
Карьера
Между сторонами трудового договора может быть заключен ученический договор, предусматривающий обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В ученическом договоре могут содержаться и иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ), например об обязанности работника возместить работодателю затраты на обучение в случае, если такое обучение не завершается по вине работника.Вместе с тем обязанность сторон по заключению соглашения об обучении, включению в трудовой договор условий о прохождении работником обучения или заключению ученического договора трудовое законодательство не устанавливает.
Договор обучения работника с отработкой образец бланк
ДОГОВОР № (с юридическим лицом)о повышении квалификации г. Омск » » 2015 г. Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский библиотечный техникум» (БПОУ «ОмБТ»), именуемое в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», на основании лицензии А № 0000482 регистрационный № 206-п, выданной Министерством образования Омской области 28 июля 2011 года бессрочно, и свидетельства о государственной аккредитации 55 АА № 000808 регистрационный № 140, выданного Министерством образования Омской области на срок по 20 июня 2018 года, в лице директора Берковской Зорины Николаевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и наименование организации, именуемое в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК», в лице директора Ф.И.О. директора, действующей на основании Устава, именуемые в дальнейшем «СТОРОНЫ» заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.
Оформление договора на обучение работника за счет работодателя
Получать полную и достоверную информацию об оценке своих умений и навыков, а также о критериях этой оценки. 2.6.3. Пользоваться имуществом ИСПОЛНИТЕЛЯ, необходимым во время занятий. 2.6.4. Пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в образовательную программу, на основании отдельно заключенных договоров.
3. Стоимость обучения и порядок расчетов 3.1. Стоимость обучения определяется на весь срок обучения и составляет 4 000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек, НДС не облагается. 3.2. Оплата стоимости обучения производится на основании выставленного счета путем перечисления 100% предоплаты на расчетный счет Исполнителя до 31 декабря 2015 года. 3.3. По окончании обучения СЛУШАТЕЛЯМИ составляется акт, который подписывается СТОРОНАМИ и подтверждает выполнение СТОРОНАМИ обязательств по настоящему договору.
4. Ответственность Сторон 4.1.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Таким образом, порядок и условия обучения работника по программам дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя могут являться предметом договорного регулирования.
В частности, права и обязанности работника и работодателя, связанные с обучением, могут быть включены в трудовой договор (часть пятая ст. 57 ТК РФ).
ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязательство провести повышение квалификации СЛУШАТЕЛЕЙ в количестве 1 человека по дополнительной образовательной программе «Библиотековедение»; на тему: «Библиографическая деятельность в современных условиях». ЗАКАЗЧИК обязуется оплатить обучение СЛУШАТЕЛЕЙ; СЛУШАТЕЛИ обязуются освоить образовательную программу повышения квалификации. 1.2. Срок освоения данной образовательной программы составляет 72 академических часа и проводится с 16 февраля по 27 февраля 2015 года, форма обучения – очная.
1.3. После прохождения СЛУШАТЕЛЯМИ полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. 2. Права и обязанности сторон 2.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан: 2.1.1.
Заключить договор на повышение квалификации работодателя с работником образец
Основным моментом выбора вида обучения являются, с одной стороны, доходы (повышение квалификации приводит к росту экономических результатов работы), с другой — внушительные расходы на различные образовательные мероприятия. Поэтому при планировании затрат на профобучение необходимо также ориентироваться на организационные формы обучения и категорию работников. Если обучать работников на открытых семинарах и курсах, которые представляют собой наиболее дорогой вид обучения (в пересчете на одного работника), то это целесообразно в случаях: — немногочисленных категорий работников (узкие специалисты, высшее руководство компании); — отсутствия в компании собственных высококвалифицированных кадров по предполагаемой теме обучения; — необходимости обмена опытом с представителями других компаний.
Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником). 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.