Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает. На данный показатель влияет множество факторов: время, истраченное работником на больничные, отпуска. Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников. Понятие фонда рабочего времени Фонд рабочего времени – важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы. Задача работодателя – использовать ресурсы с наибольшей продуктивностью. Это одна из составляющих планирования на предприятии. Использование фонда нужно также для составления баланса рабочего времени. Фонд включает в себя различные показатели, для подсчета которых также потребуются формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:
- Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд. Как правило, это год.
- Номинальный.
Годовой фонд рабочего времени в 2018 году
Календарный, табельный и максимальный фонд: Кфв = сумма всех предполагаемых человекодней, включая явки и пропуски. Тфв = Кфв – праздничные и выходные дни. Мфв = Кфв – отпуска, праздники и выходные.
Для целей кадрового учета, решения статистических задач, составления сменного графика, регулирования численности штата используются и другие показатели. Решение об объеме годового фонда рабочего времени на 2018 год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря.
Количественные показатели в днях и часах указаны выше. Объем смен в часах принят на прежнем уровне:• 8 — при 40-часовой неделе; • 7,2 – при 36-часовой; • 4,8 – при 24-часовой.
Производственный календарь на 2018 год
В нем 8 дней выходных, а также 2 праздника. То есть номинальный фонд составит 20 дней (30 дней – 10 дней). На этот месяц не выпадает отпуск, а потому максимально возможный фонд рассчитывать не нужно.
Важно
За месяц сотрудник 5 дней находился на больничном. То есть явочный фонд составит 15 дней (20 дней – 5 дней). Что собой представляет эффективный фонд? Эффективный фонд подразумевает под собой количество сотрудников на предприятии.
В формуле будут задействованы такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни. Рассмотрим пример эффективного фонда. Для исполнения заказа нужно 400 человеко-часов.
Исходя из этого определяется число сотрудников для исполнения задачи. Если это один сотрудник, то ему нужно 50 дней на выполнение заказа. Для получения этого результата использованы следующие расчеты: 400/8, где 8 – это стандартная длительность рабочего дня в часах.
Определение фонда рабочего времени
-
Внимание
Главная
- Правовые ресурсы
- Справочная информация, календари, формы
- Календари
- Производственные календари
- Производственный календарь 2018
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
Поделиться ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.
Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.
Фонд рабочего времени: формула расчета
Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) × Псм – (Ткм + Тп + Тс) (чел/час), где Тк — количество календарных дней в году; Тв — количество выходных дней в году; Тпрз — количество праздничных дней в году; То — продолжительность очередных и дополнительных отпусков (дни); Тб — невыходы на работу по болезни и родам (дни); Ту — продолжительность учебных отпусков (дни); Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей (дни); Тпр — прочие неявки, разрешенные законом (дни); Псм — продолжительность рабочей смены (часы); Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям (часы); Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам (часы); Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни (часы).
Menu
Фонд рабочего время напрямую зависит от количества сотрудников (ЧР), количества выработанных дней 1 сотрудником за последние полгода (Д1Р), в том числе и длительностью рабочего дня (П). Осуществление расчета факторного анализа производится способом разниц.
Инфо
ФМ = КС* Дотр.сотр.* Драб.дня, где ФМ – факторная модель. Производим расчет колебаний фонда рабочего времени, которые зависят от многих факторов: изменения фонда, которые возникли по причине изменения количества сотрудников:
- ∆ ФРВкр = ∆ КС*Дотр.сотр.* Драб.дня;
- ∆ ФРВчр = (13-12)*225*7,8 = +1755 (чел.
-час).
изменение фонда по причине изменений в отработанных днях одним сотрудником:
- ∆ ФРВД1р = КС1*∆ Дотр.сотр.* Драб.дня;
- ∆ ФРВД1р = 13*(215 — 225)*7,8 = — 1014 (чел.