На что рассчитывать Банкротство не означает, что не нужно платить зарплату работникам предприятия. Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами. Статья 65 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что компания, которая в судебном процессе признается банкротом, подлежит ликвидации. Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками компании. Социально-защищенные категории сотрудников (женщины, находящиеся в декретном отпуске и прочие) также подлежат увольнению. Трудовой кодекс 2018 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия:
- Выходное пособие должно составить 1 среднемесячный заработок.
- Среднемесячная заработная плата сохраняется за таким работником в течение 2 месяцев, которые предусмотрены для его нового трудоустройства.
Как совершаются выплаты работникам при банкротстве предприятия
Инфо
Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием.
Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца. Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.
После ликвидации предприятия бывший работник может найти новую работу самостоятельно либо обратиться за помощью в центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения.
Какая очередность платежей при банкротстве? примеры, ответы на вопросы
- коммунальные платежи, обязательные для поддержания нормальной работы предприятия;
- другие текущие платежи.
После выплат всех долгов по текущим платежам предприятие переходит к выплатам по второму списку очередности (в порядке убывания важности):
- долги перед гражданами, пострадавшими от действий компании-банкрота (причинение вреда здоровью или жизни);
- обязательства по оплате выходных пособий, по выплате заработных плат сотрудникам компании (работавшим по трудовым договорам), а также долгов по авторским договорам;
- оплата услуг, расчеты с остальными кредиторами компании (по договорам поставки, банковским кредитам и т.п.).
Отдельно выделяют долги, обеспеченные по договору конкретным имуществом, такие выплаты производят за счет продажи предмета залога.
Выплаты при банкротстве(2018г)
Истцу следует определить цену иска – размер задолженности работодателя, и сформулировать требования в адрес ответчика. На стадии подачи заявления и в предварительном заседании стороны обмениваются доказательствами и совершают другие, указанные судом процессуальные действия.
Важно
Образец заявления о взыскании заработной платы здесь. Иск должен быть подписан заявителем или его представителем.
Внимание
Если в суд приходит адвокат, или другой посредник, то полномочия должны подтверждаться правильно оформленной доверенностью. Преимущества таких дел заключается в том, что истцу не нужно оплачивать государственную пошлину.
Решение суда подлежит немедленному исполнению. Работодателем-ответчиком компенсируются затраты на оплату юридической помощи и других обязательных расходов. Заработная плата может быть проиндексирована – по требованию истца.
Порядок выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия
В таком случае работник сохраняет право на выходное пособие с учетом прежнего заработка. Средний размер суммы составляет единовременно 40-50 тыс.
рублей. Оформление выдачи Выплаты производятся с отметкой в табеле о зарплате. После расчета задолженность считается погашенной. Факт получения выходного пособия должен быть удостоверен подписью сотрудника.
При увольнении работнику должна быть выдана вся заработная плата, включая пени за просрочку. Возвращается трудовая книжка. Очередность Очередность выплат при банкротстве формируется, исходя из категории работников и суммы просрочек.
Выплаты могут ограничиваться руководящему составу фирмы – ее директорам и замам, главным бухгалтерам – если суммы существенно превышают средний заработок других сотрудников. Обращение в суд При незаконном удержании заработной платы гражданин вправе обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной з/п.
Как происходит выплата заработной платы при банкротстве
- Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
- И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками. Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора.
И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве.
Порядок выплат при банкротстве
Обращение может осуществляться в приказном производстве или в порядке искового производства. В первом случае гражданин подает судебный приказ, который работодатель может обжаловать в течение 10 дней после принятия мировом судьей документа. Если работодатель оспаривает приказ, то разбирательство осуществляется в судебном заседании – по правилам ГПК РФ. В разбирательствах подобного характера лучше задействовать трудовую инспекцию.
Ее специалисты подскажут, как правильно оформить исковое заявление. К документу нужно приложить сведения, подтверждающие невыплату зарплаты.
Иск подается с соблюдением правил ст. 131, 132 ГПК РФ. В нем нужно указать:
- наименование суда;
- сведения об истце, ответчике и третьих лицах.
Исковое заявление Содержание заявления составляет описание ситуации на предприятии работодателя и конкретных нарушений с его стороны.
Очередность выплат при банкротстве
Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте. Как распределяются деньги между работниками Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед.
Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности. Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность.
Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят.