Вести и представлять в установленном порядке табель учета рабочего времени работников заводоуправления. 2.1.14 Инструктировать работников отдела кадров и лиц, ответственных за ведение табельного учета в структурных подразделениях о порядке и сроках подготовки первичных документов, необходимых для ввода информации в базу данных по персоналу, а также по всем вопросам и задачам, связанных с поддержанием базы данных. 2.1.15 Контролировать сроки представления и правильность заполнения всех кадровых документов, поступающих из структурных подразделений, подлежащих вводу в базы данных. 2.1.16 Готовить в установленные сроки необходимую статистическую и оперативную информацию по количественному и качественному составу работников, информацию о движении работников предприятия по запросам заинтересованных служб и подразделений.
Ошибка 404 страница не существует
ОИТ «Кадры»;- действующие на предприятии формы и системы оплаты труда;- основы делопроизводства;- правила и нормы охраны труда и техники безопасности. 4 Права 4.1 Начальник БУП имеет право: — вносить предложения по улучшению работы с кадрами; — принимать участие в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии; — получать информацию, необходимую для исполнения установленных настоящей должностной инструкцией обязанностей; — вносить предложения по усовершенствованию действующих учетных форм и первичных документов; — использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия. 5 Служебные взаимоотношения Начальник отдела кадров взаимодействует: 5.1.
Должностная инструкция начальника юридического отдела
Важно
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкцияначальника юридического отдела [наименование организации, предприятия и т.
п.]
Инфо
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.2. Начальник юридического отдела должен знать: 1.2.1. Конституцию Российской Федерации, Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ по вопросам деятельности — Общества; 1.2.2.
3.2. анализ деятельности юридического отдела гу-опфр по белгородской области
Осуществляет контроль за состоянием учета и хранения находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел общей и специальной юрисдикции. 2.7. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий, судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также изучает практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности Общества.
2.8.
Внимание
Лично или с участием заинтересованных служб и подразделений готовит предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов, нормативных актов, изданных в Обществе. 2.9. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении виновных работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.10.
Деятельность отделения пенсионного фонда российской федерации
В права и должностные обязанности юрисконсульта входит сообщение непосредственному начальнику о нарушениях, совершенных подчиненными в ходе их профессиональной деятельности. Взаимодействие с другими сотрудниками Выполняя должностные обязанности, юрисконсульт при необходимости связывается с прочими подразделениями компании.
Их сотрудникам следует оказывать содействие в осуществлении специалистом своей деятельности. Его требования о предоставлении ему материалов и документов, касающихся работы правового отдела, выполняются всеми подразделениями.
При невозможности исполнить поручения специалиста, работникам следует сообщить об этом их непосредственному руководству. Умышленное непредоставление необходимых сведений выступает в качестве дисциплинарного проступка.
Должностная инструкция — начальник отдела назначения и выплаты пенсий
II. Должностные обязанности Начальник юридического отдела:
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.
- Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.
- Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
- Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.
- Обеспечивает:
- 5.1. Методическое руководство правовой работой на предприятии.
- 5.2.
Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения.
- 5.3.
Bad request
К обязанностям Начальника отделения назначения и перерасчета пенсии относятся: · Рассмотрение и контролирование дела по вопросам, относящимся к компетенции отдела; · Оказание помощи в области подготовки документов для назначения и выплаты пенсий гражданам; · Сотрудничество с местными органами исполнительной власти в соответствии с законодательством РФ. Ведение приема граждан; · Оказание профессиональной помощи специалистам своего отдела; · Подготовка документов и их внесение на рассмотрение в совет; · Рассмотрение обращений граждан по вопросам связанных с денежной помощью, жалоб и заявлений; · Составление положений в отделе, в котором непосредственно руководит; · Распределение должностных обязанностей; · Определение ежемесячного плана работы отделения; · Ведение проверок документов, осуществление контроля за их хранением; · Следит за соблюдением правилам внутреннего распорядка организации.
Должностные обязанности юрисконсульта предприятия
УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания» В.В. Умников » » 2018 г. Должностная инструкцияначальника бюро учета персонала отдела кадровОАО «Компания» 1 Общие положения 1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность начальника бюро учета персонала (далее БУП) отдела кадров ОАО «Компания» (далее предприятие). 1.2 На должность начальника БУП отдела кадров (далее начальник БУП) назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 1.3 Начальник БУП непосредственно подчиняется заместителю начальнику отдела кадров. 1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника БУП производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. 1.5 Начальнику БУП подчиняются: — ведущие специалисты по кадрам;- специалисты по кадрам 1 категории.
Готовит проекты приказов о денежных выплатах по возмещению Обществом вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, ведет учет и хранение указанных дел и переписку по ним. 2.11. Совместно отделами и службами участвует в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности.
2.12. Организует ведение справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам РФ с применением компьютерной техники, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов. 2.13. Организует и проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.
III. Права Начальник юридического отдела имеет право: 3.1.
Дополнительно к распоряжениям начальника отдела кадров начальник БУП выполняет письменный и устные распоряжения заместителя начальника отдела кадров. 2 Должностные обязанности 2.1 Начальник бюро учета персонала обязан: 2.1.1Анализировать деятельность бюро учета персонала и результаты анализа доводить до сведения начальника отдела кадров. 2.1.2 Определять потребность в подготовке персонала бюро учета персонала. 2.1.3 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом БПУ. 2.1.4 Обеспечивать осведомленность персонала БУП об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества. 2.1.5 Определять ответственность, обязанности и полномочия персонала БУП в соответствии с должностными инструкциями. 2.1.7 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.
Начальник БУП в своей работе руководствуется: — действующим трудовым законодательством РФ;- постановлениями государственных органов РФ;- действующими нормативными и технологическими документами предприятия;- Политикой предприятия в области качества;- «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек»;- документацией системы менеджмента качества предприятия;- приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия;- указаниями, распоряжениями начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров;- настоящей должностной инструкцией, положением об отделе кадров. 1.7 В случае временного отсутствия обязанности начальника БУП по распоряжению начальника отдела кадров исполняет специалист бюро учета персонала с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
Должностная инструкция начальника юридического отдела пенсионного фонда
Если начальник официально отсутствует на рабочем месте, то его обязанности возлагаются на заместителя. Он наделяется теми же правами, выполнением обязанностей, что и у начальника, но только при его отсутствии и назначенным в установленном порядке.
Начальник занимается организацией работы отдела, является гарантом выполнения поставленных перед всем отделом целей. Следит за правильной и своевременной выплатой гражданам пенсий, социальных пособий и иных денежных субсидий, оформленных гражданами в ПФР. Каждый гражданин, получаемый денежные выплаты в ПФР имеет личное удостоверение. Эти удостоверения выдаются органами ПФР. Так же Начальник стремится к более современному методу управления персоналом отдела.