Судебная практика по возмещению работником излишне выплаченных сумм больничному листу

admin
21 Апр 2018, 04:18

Получено согласие работника на удержание Работодатель вправе принять решение об удержании излишних выплат из зарплаты работника, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (Статья 137 ТК РФ). Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений. И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ (распоряжение) об удержании. Но нет. По мнению Роструда, высказанному в 2007 г., и судов, этого мало, и в знак отсутствия возражений со стороны работника от него нужно получить письменное согласие на удержание (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0; Кассационные определения ВС Удмуртской Республики от 22.08.2011 N 33-2856, ВС Республики Татарстан от 14.03.2011 N 33-2570/2011). Такого же мнения специалисты Роструда придерживаются и сейчас.

Переплатили работнику пособие: что делать?

Инфо

Статья 138 ТК РФ). И только если исполнительных документов в отношении работника у вас нет либо удержания по ним составили менее 20% зарплаты работника, вы можете удержать из нее его задолженность перед вашей компанией, конечно, с соблюдением общего размера всех удержаний — не более 20% зарплаты. СоветСоблюдайте при удержании все перечисленные условия.

Важно

Ведь при несоблюдении любого из них работник может через суд признать удержание незаконным. И тогда удержанные с него суммы будут взысканы с вашей организации обратно — в его пользу (Определения Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2012 N 33-2718, от 16.01.2012 N 33-238; Камчатского краевого суда от 22.01.2009 N 33-38/2009; Кассационные определения ВС Удмуртской Республики от 19.10.2009 N 33-2803; Калининградского облсуда от 03.08.2011 N 33-3553/2011).

С кого фсс должна взыскивать излишне выплаченное работнику пособие?

В первых трех случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, правда, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удер-жания. Иными словами, из названной нормы следует, что удержание должно производиться именно из заработной платы, и осуществление удержание– это право, а не обязанность работодателя.

При осуществлении удержания работодатель должен соблюдать установленный срок – месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности. Кроме этого, не должно быть разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.

Отказ в возмещении пособия по листку нетрудоспособности

А если руководителем установлен срок проведения окончательных расчетов по утвержденным авансовым отчетам, то тогда — в этот срок;

выплаты при невыполнении норм труда или простое в случае установления судом вины работника — в день вступления в силу решения суда;
суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки, и неотработанные авансы в счет зарплаты — в срок, установленный в локальных нормативных актах компании. Если же он не установлен, то работнику следует вручить (направить по почте) уведомление, в котором нужно указать, какая возникла задолженность, в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить.
Срок вы устанавливаете по вашему усмотрению. Оформить уведомление можно, к примеру, так.

Условие 2.

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось. Виды излишних выплат Из зарплаты (Статья 129 ТК РФ) работника разрешено удерживать:

отпускные за неотработанные дни отпуска.

Внимание

Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат.

Правда, при увольнении по некоторым основаниям переплаченные отпускные удерживать нельзя. Например, при увольнении:
в связи с сокращением штата или численности работников (Пункт 2 ст.
81 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, или отсутствием у работодателя соответствующей работы (Пункт 8 ст.

Может ли работодатель взыскать с работника переплату по больничному листу?

При разрешении спора, явившегося предметом рассмотрения Верховного суда РФ, оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику установлено не было. В связи с этим Верховный суд РФ вынес следующее решение: заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана по ст.
1109 ГК РФ. Это решение, изложенное в Определении № 18-В10-16, направлено во все нижестоящие суды для изучения. Полагаю, что данное определение Верховного суда РФ заставит работодателей более внимательно относиться к оформлению документов, являющихся основанием для начисления заработной платы своим сотрудникам, ведь взыскать излишне выплаченные суммы даже в судебном порядке теперь вряд ли получится.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности5_

Закрыть панель

Наши услуги
Обучение и семинары
Программное обеспечение
Полезные сервисы
Печатные издания
О компании

2 дек. | Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам. Подготовка документов для Клиента Опытные юристы-практики подготовят для Вас необходимые документы на основании действующего законодательства.

Журнал «Правовой компас» Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия С 2018 года работодателей будут проверять по-новому Большая библиотека для руководителя Все о трудовом законодательстве и кадровом учете Консультация по телефону Ближайшие семинары 23апр. Страховые взносы-2018: расчеты без ошибокВебинар 24апр.
Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Условие 4. Сумма удержаний при каждой выплате не превышает 20% При каждой выплате зарплаты (то есть из сумм после вычета НДФЛ) вы можете удержать не более 20% (Статья 138 ТК РФ). Основание и сумму удержания не забывайте указывать в выдаваемом работнику расчетном листке (Статья 136 ТК РФ).
Ну а если работник согласен, чтобы с него удерживали больше 20%, то вы можете вычесть из его зарплаты любую указанную им в его письменном заявлении сумму. Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя.
Поэтому ограничения по сумме удержаний не действуют (Статьи 130, 138 ТК РФ). И приказ на такое удержание издавать не нужно, достаточно лишь одного заявления работника. Условие 5. Соблюдена очередность удержаний В первую очередь, как вы знаете, из зарплаты нужно удержать НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Из авторитетных источниковШкловец И.И., Роструд»При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие. Это подтверждается и судебной практикой». Оформить свое согласие на удержание работник может так.

Условие 3. Своевременно издан приказ об удержании Приказ (распоряжение) об удержании нужно издать не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат. А непосредственно удержать деньги из зарплаты работника можно и позже (Статья 137 ТК РФ; Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 03.10.2011 N 33-3519/11), то есть при выплате зарплаты работнику.

Причем удержание, с учетом ограничений по его сумме, может растянуться на несколько месяцев. В приказе укажите основание и сумму удержания. И ознакомьте с ним работника под роспись (Статья 22 ТК РФ).

При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с работников излишних выплат (Определения ВС Республики Коми от 23.07.2012 N 33-2899АП/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 N 33-16437/2011; Апелляционные определения Волгоградского облсуда от 15.03.2012 N 33-2387/2012; Московского горсуда от 06.08.2012 N 11-16329; Ярославского облсуда от 05.07.2012 N 33-3460; Псковского облсуда от 15.05.2012 N 33-749/2012). Противоположные решения единичны (Апелляционное определение Суда Еврейской АО от 27.07.2012 N 33-366/2012; Кассационное определение Брянского облсуда от 24.02.2011 N 33-507/11). Причем иногда излишние выплаты удается взыскать с работника как материальный ущерб (Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 24.10.2011 N 33-12920/11).
Но максимум, что можно вычесть, — 20% от причитающихся работнику сумм (после удержания НДФЛ, ведь сумма налога работнику не причитается), если это единственное удержание (Статья 138 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).Также не забудьте выдать работнику расчетный листок с указанием вида и размера удержания (Статья 136 ТК РФ). Удержание иных излишних выплат Их можно удерживать из зарплаты работника, только если соблюдаются следующие условия (Статья 137 ТК РФ). Условие 1. Истек срок, установленный для возврата излишних выплат Излишние выплаты работник должен вернуть в следующие сроки:

неизрасходованные подотчетные суммы (Пункт 4.4 Положения, утв. Банком России 12.10.2011 N 373-П) — на следующий рабочий день по истечении срока, на который выдавались деньги для приобретения чего-либо, или в день выхода на работу после командировки или после болезни.