При больничном норма часов снижается

Содержание:

• Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
• Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном
• Голосование:
• Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

• Темы:

• Рабочее время
• Больничный лист

Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации. В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.учетный период месяц Ответ Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Норма рабочего времени в апреле 2016 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов.

Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?

Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту (т.е за 14 к/дней, по 11 часов).График рабочего времени составляется на год. Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар.
Больничный лист выдан на 14 к/дней. Вопрос: 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют?, то есть, даже работая вахтовым методом, больничный лист рассчитывается как обычно, за два года/730*14к/дней? (стаж сотрудника свыше 15 лет).2. Вычитается ли больничный лист из нормы часов? 3. Нужно ли будет дорабатывать эту норму часов «больничного» в течение года или работодатель просто не оплатит эти часы и все? Ответ 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют.

Формула расчета нормы времени при нахождении на больничном

Соответственно, не включение периода нетрудоспособности в норму рабочего времени, может повлечь двойную оплату одного и того же периода (выплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата работы за тот же период), и повлечет увеличение установленной ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени, что не допускается. Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном Ты путаешь НОРМУ рабочего времени (которая не меняется) с фактически отработанным временем в расчетном периоде! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном

Инфо

В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Роструд в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.

114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Оплата больничного при суммированном учете Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен ч. 3 — 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В соответствии со ст.

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 сообщает, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде, необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, ежегодный отпуск). При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 также сообщает, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Важно

Суммированный учет предполагает, что подсчет рабочего времени происходит не за неделю, а за более длительный период. Например, месяц, квартал, полугодие или даже год (ст. 104 ТК РФ). Этот период называется учетным. Саму норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря.

И уже после того, как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, устанавливается график работы. Но разумеется, полностью отработать норму рабочего времени получается не всегда. В течение учетного периода работник может болеть, брать отпуск и т.

д. Так вот, в этом случае продолжительность рабочего времени уменьшается.* Например, в марте 2011 года работник болел. По болезни он пропустил четыре рабочих дня по календарю 40-часовой недели. Это 32 часа (4 дн. × 8 ч).

Если недоработка произошла по вине сотрудника (например, опаздывал, прогуливал и др.), неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя (например, неверно составлен график), зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).