Учет рабочего времени при гибком графике ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением N 1).Согласно ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) с помощью суммированного учета. Этот вид учета рабочего времени позволяет корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период и применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).Заработная плата при гибком графике может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада.
Можно ли курьеру установить график после 18 00
Важно
Тариф “аренда курьера” наилучшим образом решает вопросы нехватки или отсутствия штатных курьеров. Если курьер вашей организации ушел в отпуск или заболел, или собственные курьеры не в состоянии справиться с пиковой нагрузкой, вы можете воспользоваться услугами нашей службы. Для постоянных клиентов мы предлагаем закрепление постоянных курьеров, что очень удобно.
Нет необходимости постоянно выписывать доверенности, при повторяемости адресов или заданий повышается производительность. Наши курьеры отлично знают Москву и города-спутники , что позволяет им осуществлять доставку с максимальной степенью срочности. Курьер на день в “Доставкофф” – надежно. Все наши сотрудники – профессионалы с многолетним опытом работы.
Вы можете поручить нашему курьеру как простую доставку корреспонденции, так и доставку важных документов в суд, налоговую и другие государственные органы.
Скользящий график работы
Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.
Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.
- Скользящий график при трудоустройстве.
Dostavkoff: +7-499-6382385
Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). Сотрудники-льготники В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:
- инвалиды;
- мамы деток до трехлетнего возраста.
Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья.
При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.
Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу
Внимание
Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки. Часто при этом работник работает за пределами дневного времени (вечером, ночью); — если у работника (чаще всего у молодой матери) семейные обстоятельства складываются таким образом, что работать он может только ограниченное время или четко установленное, например с 18.00 до 21.00; — если условия работы у работодателя складываются таким образом, что присутствие работника на работе возможно в четко установленное время (часто ограниченное), предположим, во время отсутствия всех остальных работников. Например, уборщицы, которые должны произвести уборку до начала рабочего дня.
При этом часто для работодателя вообще не имеет значения, сколько конкретно времени занимает работа, важны ее результат и окончание до определенного часа. Согласно ст.
Законен ли такой график работы?
ТК РФ если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общих правил, то он должен быть прописан в его трудовом договоре. Под режимом работы в Трудовом кодексе понимается: — продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней.
Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
Но для каждого сотрудника ее продолжительность должна быть не более 120 часов в год. inspektor 16 марта 2010 в 12:40 #12 0 Норма рабочего времени 40 часов в неделю -это при 8-часовом рабочем дне при пятидневной неделе. По графику обычно работают, применяя суммированный учет времени -об этом пишет Волчонок. КЛЮКВА 16 марта 2010 в 20:19 #13 0 bazet: это неуважение к себе, ИМХО а я почему то считала что неуважение к себе это работать пусть и по 8 часов 5 дневку но за 7-8 тысяч КЛЮКВА 16 марта 2010 в 20:20 #14 0 Ланочка: КЛЮКВА, мне тоже такой график предлагали, я не согласилась, тяжко это.. По 12 час. тяжко, а это подавно… ну кому что bazet (автор темы) 17 марта 2010 в 02:06 #15 0 а график с 7 до 23, 2/2 законен? ))) Ёлка 17 марта 2010 в 08:18 #16 0 bazet: а график с 7 до 23, 2/2 законен? ))) Законен или нет не знаю,но с 22.00 оплачиваются ночные! Я работаю с 7.30 до 22.00 2/2.
Инфо
ТК РФ подтверждает, что сверхурочной работой считается работа за пределами установленной именно для данного работника нормы часов работы (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Если индивидуальный режим законодательно установлен ТК РФ указывает, что в определенных случаях работодатель должен установить работнику сокращенную рабочую неделю (сокращенный рабочий день). Данный режим предусмотрен для сотрудников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть определена для других категорий работников, например для педагогов и медицинского персонала.