Может ли военный пенсионер уйти на гражданскую пенсию без отработки

Поняв, что его присутствие в помещении ООО <… нежелательно, истец не стал пытаться туда пройти. При этом, в период с 10 по 31 июля 2012 года инспектором по кадрам организации ответчика <… были составлены акты об отсутствии Ж. в указанные дни на рабочем месте (том I л.д. 59 — 74). 13.07.2012 года ООО <… направило в адрес Ж. уведомление с требованием предоставить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте 10, 11, 12 и 13 июля 2012 года (том I л.д. 75 — 77), 26.07.2012 года это уведомление было получено истцом (том I л.д. 80 — 81). Кроме того, 13.07.2013 года ответчик направил истцу телеграмму с требованием о предоставлении письменных объяснений, которая получена Ж. 15.07.2013 года (том I л.д. 83 — 84). 17.07.2012 года Ж.

Может ли военный пенсионер уйти на гражданскую пенсию без отработки

Важно

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия считает решение суда не подлежащим отмене. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.04.2004 года в должности главного специалиста отдела морской безопасности.

25.03.2013 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 12.04.2013 года. Письмом от 29.03.2013 года ответчик предложил истцу уточнить дату увольнения, так как, исходя из текста поданного заявления, следует, что 12 апреля 2013 года является датой выхода на пенсию.

Увольнение военного пенсионера

Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.

• Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны.

Инфо

При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов. Увольнение по сокращению Иногда пенсионеры попадают под сокращение.

С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

Как уволить военного пенсионера по собственному желанию?

Внимание

ООО <… о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения трудиться, и компенсации морального труда, Заслушав доклад судьи Ильинской Л.В., объяснения представителей Ж. — П. и К., представителей ООО <… Г., В., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда установила: Истец Ж.

обратился в суд с иском к ООО <… о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения трудиться и компенсации морального труда.

Увольнение военного пенсионера?

От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

• при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
• указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
• вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
• ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме.

Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Логика рассуждений следующая: поскольку в трудовом законодательстве не установлено никакого ограничения по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то сотрудник-пенсионер может расторгать трудовой договор по этому основанию неограниченное количество раз (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, он может увольняться неоднократно без отработки и запись об увольнении при этом нужно повторно каждый раз дополнять словами «в связи с выходом на пенсию».
Такой вывод нашел отражение в кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 апреля 2011 г. № 33-2143, определении Московского городского суда от 8 декабря 2010 г. № 33-38420. Массового распространения такая позиция не получила, однако необходимо учитывать существующий риск судебного разбирательства.

В частности:

• если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
• при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
• если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
• когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.

Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.