Кому можно сообщить о нарушении трудового дисциплины

Статистика свидетельствует о том, что чаще всего встречаются следующие нарушения прав работников со стороны работодателей. Незаключение трудового договора. Нарушаются:

• статья 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»;
• статья 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора…»;
• статья 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кому можно сообщить о нарушении трудового дисциплины

• превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
• материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
• увольнение без причины;
• несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
• непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

О предпринятых мерах прошу сообщить мне в сроки, установленные законом, по Адресу (укажите адрес)» Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. Само рассмотрение обращения должно пройти в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Наконец, судебный порядок решения вопроса. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в течение трех месяцев со дня, когда началась задержка. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Каждый сотрудник сразу должен понять следующее:

• Вы будете принимать решительные меры для поддержания трудовой дисциплины;
• за любой проступок придется нести ответственность;
• степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка;
• в случае несогласия с дисциплинарным взысканием ваше решение может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. С этой целью Вы должны разъяснить своим работникам:
• в каких случаях будет применяться дисциплинарное взыскание;
• как оно будет применяться;
• какие виды взысканий Вы можете применять;
• при каких условиях может быть снято дисциплинарное взыскание.

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Внимание

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся систематически повторяющиеся проступки, о которых речь шла выше, а также:

• нанесение умышленного имущественного ущерба;
• отказ выполнять требования начальства; кража личных вещей сотрудников и хищение имущества предприятия;
• обман руководства предприятия. Это только часть возможных проступков персонала. Составьте свой собственный список возможных нарушений трудовой дисциплины.

  Инфо

  Напротив каждого вида нарушения укажите степень его тяжести. 4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий Предположим, Вы считаете, что один из сотрудников нарушил дисциплинарный кодекс.

  В этом случае:

• проведите собственное расследование по горячим следам;
• оперативно изучите факты и детали совершенного проступка.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать:

• ФИО и должность адресата;
• сведения об отправителе, включая контактную информацию;
• описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
• просьбу об устранении нарушений;
• дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Примеры нарушения трудовой дисциплины Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
Объяснения работника У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.