Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени. О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как принять временного работника на время отпуска основного?
Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества. Также в документе обозначается, на какой срок кандидат хотел бы трудоустроится. Обязательно должны быть прописаны наименование желаемой должности и ФИО будущей мамы (декретницы), которую нужно заместить.
Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку. Заявление на прием на работу на время декретного отпуска, форма для написания. Образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска можно видеть на фото ниже: Важно! Срочный трудовой договор должен содержать пункт, где указано, что должность будет занята временным сотрудником до того дня, когда новоиспечённая мама захочет вернуться к трудовым обязанностям.
Прием работника на время отпуска основного работника
Важно
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Если отсутствующий работник — материально ответственное лицо, то и с новым работником необходимо заключить договор о материальной ответственности. В противном случае работодатель не вправе взыскать причинённый ущерб при пропаже вещественных ценностей.
Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате. В каких случаях нужен заместитель? Существует ряд обстоятельств, при которых организации может потребоваться новый специалист.
Онлайн журнал для бухгалтера
Внимание
Испытание при приеме на работу Бланк формы Т-8 Оформление срочного трудового договора Порядок составления трудового соглашения на определенный срок регламентируют ст. 58 и 59 ТК. В документе обязательно прописываются временные рамки его действия. В случае замещения находящегося в отпуске работника дата его возвращения на работу не всегда известна.
При этом окончанием действия соглашения будет являться момент выхода основного труженика. Статья 58. Срок трудового договора Имеющий определенный срок документ можно расторгнуть по определенным основаниям:
- по соглашению сторон;
- по заявлению сотрудника, поданному за 2 недели до ухода (ст. 80 ТК);
- по желанию руководства (ст. 81 ТК), работника следует известить об этом за месяц до даты увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Статья 81.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Однако его заработок соответствует сделанной им работе. Замещение оформляется распоряжением формы Т-5 ли Т-5а. В статье 60.2 ТК говорится о совмещении. Оно может быть по одинаковой должности или по разным.
Инфо
Например, секретарь часто выполняет функции кадровика. При этом варианте замены сотрудник выполняет как свои обязанности, так и отсутствующего лица. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) Соответственно трудится он больше и помимо своей обычной зарплаты получает доплату за совмещение.
Ее величина указывается в дополнительном трудовом соглашении и зависит от сложности, объема и специфики труда (ст. 151 ТК). При оформлении совмещения кадровый работник должным учитывать некоторые нюансы:
- сотрудник не должен работать в две смены;
- если специалист, который совмещает, работает по графику неделя через неделю, ему полагается двойная оплата, т. к.
Прием работника на время декретного или иного отпуска основного работника
Особенности в работе временных сотрудников в зависимости от срока договора Если отпуск основного работника продлится менее 2 месяцев, то с лицом, которое должно будет выполнять его обязанности, вы должны заключить срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ). Ему нельзя будет установить испытательный срок. Также временный сотрудник будет иметь право на отпуск. Длительность его определяется по принципу – 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Либо вместо отпуска вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же в связи с более длительным отпуском основного работника срочный договор будет заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то новому работнику вы сможете установить испытание, но максимум на 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году
Но такое требование – это не обязательное условие для устройства на работу именно в этом случае. Такой документ составляют обязательно только при трудоустройстве на службу муниципального и гражданского плана (ст. 16 Закона, что был принят чиновниками 2 марта 2007 № 25-ФЗ, ст. 26 Закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ). Содержание документа особо не отличается. Указывается ФИО гражданина, его адрес, данные директора, должность, перечень документов, что прилагаются и т.
д. Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству. На время декретного отпуска На каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска. А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника. Обычно принимается на работу новый человек.
Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления
Если же накануне ни одна из сторон не инициировала разрыв договоренностей и временный сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, договор переходит в разряд заключенных на неопределенный срок. Документ, регламентирующий отношения работодателя с временно принятым лицом, должен содержать следующую информацию:
- место работы, на котором будет задействован работник;
- его должностные обязанности;
- обоснование необходимости его приема в штат;
- род деятельности;
- дата, когда он приступает к выполнению работы;
- условия и размер оплаты труда;
- продолжительность отношений;
- компенсации;
- график;
- страховка.
Все остальные моменты обсуждаются отдельно и принимаются согласно достигнутым взаимным договоренностям.