Конституцией Российской Федерации, федеральными законами 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне», 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации № 719 от 26 ноября 2006 года «Об утверждении Положения о воинском учете».Методические рекомендации разработаны в целях оказаний помощи организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в ведении воинского учета граждан.Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены следующие документы: • приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;• план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;• картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Организуем воинский учет
Об утверждении воинского учета» число работников, осуществляющих воинский учет в организациях определяется с учетом следующих норм:- при наличии менее 500 работающих граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по воинскому учету, по совместительству.В соответствии с вышеизложенным и требованиями законодательства РФ, регламентирующих работу по воинскому учету,прошу Вас решить вопрос о возложении обязанностей по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе, на начальника штаба по ГО и ЧС Котова Алексея Васильевича, по совместительству исполняющего обязанности специалиста по мобилизационной работе.
Воинский учет в организации
Специальности среднего профессионального образования: Гидрология, метеорология, геодезия, прикладная геодезия, аэрофотогеодезия.Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Гидрометеорология, геодезия. 4. МедицинаПрофессии: Дезинфектор, оператор дезинсекционных установок, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, фельдшер, фельдшер-лаборант, младший фармацевт, фармацевт, зубной врач, зубной техник, рентгенолаборант, ренгеномеханик.Специальности среднего профессионального образования: Лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, стоматология ортопедическая, стоматология профилактическая.Направления подготовки и специальности высшего профессионального образования: Лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело.
5.
Воинский учет кадровое дело
Внимание
Бронирование военнообязанных граждан Помимо воинского учета по общему типу, которому подлежат все граждане, не забронированные за предприятиями на время мобилизации или военный период, ведется специальный учет. Ему подлежат только забронированные сотрудники, имеющие отсрочку при объявлении мобилизации.
Инфо
Основанием для отсрочки служит мобилизационный приказ и задание. Забронированные работники в течение всего времени действия отсрочки не подлежат призыву, мобилизации или вызову на сборы.
Порядок бронирования установлен «Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе ВС РФ». Здесь же содержится перечень категорий граждан, не подлежащих бронированию.
Как организовать воинский учет в организации. пошаговая инструкция 2018
Важно
КоАП РФ);• сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете);• вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете);• оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб.
(ст.
Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организации на 2017-2018 годы
Несмотря на то, что их назначает работодатель, кандидатуры обязательно проходят согласование в местном военном комиссариате. Если в населенном пункте нет военкомата, его функции берут на себя органы местного самоуправления.
В дальнейшем придется согласовывать любые кадровые решения в отношении таких работников — без одобрения военкомата их нельзя ни уволить, ни переместить. На время ухода в отпуск или на больничный приказом работодателя назначается сотрудник, временно исполняющий обязанности по ведению учета.
Прежде чем допустить его к работе с документами, нужно оформить акт передачи, наличие учетных бланков на момент передачи полномочий сверяется с данными военкомата. Увольнение ответственного сотрудника обязательно сопровождается подготовкой нового приказа о воинском учете.
В нем указываются данные нового работника, назначенного на должность.
Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция
Ведение воинского учета в организации Организация воинского учета и его предназначение Образец приказа об организации воинского учета Инструкция по ведению воинского учета на предприятиях Методические рекомендации по ведению воинского учета — 2017-2018 Ведение воинского учета в организации Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ каждая организация обязана вести воинский учет (далее — ВУ) работников. ВУ в организации — это сбор и регистрация информации о сотрудниках как призывных и мобилизационных ресурсах.
Призывные ресурсы — это еще не отслужившие граждане, а мобилизационные — находящиеся в запасе, прошедшие военную или альтернативную службу. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации) утверждены Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008. Они являются основным источником информации по порядку ведения ВУ.