Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается. Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно. Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна. Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:
- Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
- Помогает избежать суеты в процессе увольнения.
Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника).
Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон
- Не требуется специальных обоснований для увольнения.
В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.
Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон и трудовой кодекс
Инфо
Особенности Процедура увольнения в этом случае напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса по данному основанию:
- простота оформления.
Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако, во избежание трудовых споров, которые в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму.
И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса; - есть возможность согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т.
Увольнение по соглашению сторон: особенности и правила
Какими могут быть причины для увольнения Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Возникновение регламентировано статьей 16 ТК РФ. Так, обычно заключают договор с лицом, подавшим соответствующее заявление (при наличии вакансии).
Важно
Но бывают и другие ситуации, например, победа на выборах или в конкурсе, судебный акт, назначение на должность. Изменяют условия работы обычно в силу производственной необходимости, для этого временно переводят на другую должность, меняют рабочее место или функционал.
Наиболее подробно законодательство регламентирует основания прекращения трудовых отношений (гл.
Увольнение работника по соглашению сторон
Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.Скачать Образец Соглашения о расторжении трудового договора
- Издание приказа на увольнение
Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.
При этом в приказе прописывается:
- в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст.
По каким основаниям можно уволить работника
После этого от работодателя или его представителей требуется выполнение следующих действий:
- Составление соглашения;
- Издание приказа, где указываются причины, вызвавшие уход сотрудника, и реквизиты договорённости;
- Ознакомление с документом самого увольняемого, ставящего на нём свою подпись;
- Выполнение записи в тех случаях, когда от работника поступил отказ знакомиться с приказом;
- Внесение в трудовую книжку информации о расторжении договора и причинах заключения договорённости (ст. 77, ТК РФ).
Образец приказа на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь. А ознакомить с ним увольняемого требуется не позднее последнего рабочего дня, когда ему выдают трудовую книжку.
При отказе работника получить документ с информацией о трудовом стаже организация отсылает уведомление о получении книжки.
Увольнение по соглашению сторон
Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:
- основание увольнения (соглашение сторон);
- дату увольнения (последний рабочий день);
- письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).
Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:
- в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя.
Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
- в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.