Приказ о надбавке за стаж

Автор: |
Нет комментариев

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. яна yananett@rambler.ru Российская Федерация, Ларьяк #1[177824] 22 ноября 2010, 11:27 Оценок нет дорогие коллеги!!!помогите пожалуйста формой приказа о стаже.у 1-го работника 10 лет-15% к зарплате и у 2-го 2 года по спецальности 10% к зарплате. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Коломна #2[177845] 22 ноября 2010, 12:36 Приказот » » 20 г. № лс «Об изменении должностного оклада» В связи со стажем работы (10 лет) в должности …….Приказываю Установить Ф.И.О, должность, должностной оклад в размере ……, с 01.01.01 г. Директор С приказом ознакомлен(а) Приблизительная форма. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Приказ о надбавке за выслугу лет

Основание: непрерывный медицинский стаж работы с 22.11.2007г. (У нас приказ выглядит так) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт. Елена [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #5[177928] 22 ноября 2010, 14:53 Девоньки. я никак не пойму как вы эти приказы к личностям привязываете? Получается, что Галине Анатольевне я захотела и сделала надбавку за стаж, а Ивану Ивановичу не захотела — не сделала? Не знаю, я думаю, что это не совсем законно. Мы такие вещи прописали в Положении о премировании. Так и написали, за пять лет стажа надбавка столько-то процентов от оклада, за десять столько-то и т.п.


Даже если Вы на каждого сотрудника составляете приказ, вы должны руководствоваться каким-то документом.
О денежном довольствии…» от 7.11.2011 № 306-ФЗ. Начисление и выплата денежных средств осуществляется бухгалтером организации на основании приказа ее руководителя. Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Образец может выглядеть аналогично указанному выше (необходимо лишь изменить название приказа и убрать данные о том, что надбавка назначается на основании ст.
317

ТК РФ). Доплата за расширение зоны обслуживания Еще одной надбавкой, на получение которой могут претендовать работники предприятия, является доплата за расширение зоны обслуживания. Порядок определения ее размера устанавливается ст. 151 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям указанной статьи, сумма доплаты определяется по результатам соглашения между работником и работодателем на основании объема выполняемой работы или ее содержания.

Голосование:

Внимание

Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут. Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем.

При его составлении можно воспользоваться следующим образцом: Скачать образец приказа Приказ о надбавке за выслугу лет Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации. Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч.

Приказ о надбавке за стаж работы

Важно

Обычно, у государственных служащих не возникает вопросов по поводу получения надбавок за выслугу, так как необходимые условия прописаны в государственных документах, к которым мы всегда имеем доступ. Но руководители частных организаций могут по своему усмотрению планировать выплаты стимулирующих надбавок. Правда, директоры коммерческих компаний предпочитают так же не слишком далеко отходить от привычных норм, регулирующих порядки и величину надбавок.

На практике используется следующая тарификация выплат за выслугу лет:

  • за стаж от 2 до 5 лет полагается надбавка 10%;
  • от 5 до 10 лет – 15%;
  • от 10 до 15 лет – 20%;
  • по 5% к доплате за каждые последующие 5 лет непрерывного стажа, вплоть до 40%.

Следует помнить, что стаж может прерваться, если сотрудник пропускает работу по необоснованным причинам.

Образец приказа о надбавке за стаж

Придет проверка и спросит, вот с чего именно этому сотруднику именно такая надбавка, Вы же должны как-то это пояснить. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тучка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Астрахань #6[177930] 22 ноября 2010, 15:03 Елена писал(а): Девоньки.

я никак не пойму как вы эти приказы к личностям привязываете?

Инфо

Получается, что Галине Анатольевне я захотела и сделала надбавку за стаж, а Ивану Ивановичу не захотела — не сделала? Не знаю, я думаю, что это не совсем законно. Мы такие вещи прописали в Положении о премировании. Так и написали, за пять лет стажа надбавка столько-то процентов от оклада, за десять столько-то и т.п. Даже если Вы на каждого сотрудника составляете приказ, вы должны руководствоваться каким-то документом.

Приказ надбавка за стаж

В таких случаях в его трудовой книжке ставится пометка, и надбавка за выслугу перестает выплачиваться до результата разбирательства спорной ситуации. Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате;
  2. Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  3. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  4. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть;
  5. Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?
  6. Урок № 12.

Приказ о надбавке за стаж

Ц╦|╣⌠БzшH╥╟2\J1kт÷AЪЙ╖ЙЗУ╬÷б0f╦▄dд╫G╧ТК┤÷U┘я╖≤┴u√%э┬≈═Ь┤уy█с▀ыJо┬Ыy▓=ЁЫЯУ╝ГбпJЗT?i9f3°Е{ГЭ▄V⌡╔╣лякp▐╥ULrЧГЭЪ█uр+G,dМPЗV▒╪╣`6КO╥·]╥E*Ъuп0Э█7Ч╫q√[1╩╞ю~@Б╕▌GGк ╩л┼@#ж°═└gеkiБнз(╦а*─ЗЗр╨eВ╚её┴6°{┼jиЮ’ч°l╤@2чА-ЗС ╩-б╪cк#·╦5]ё┼H≥Hэ ╥y.√wT╪╥╨Ш,Шя <┌2G ф╞К≈Взz╣╨д’≤МY}HЗqвж╔╚│©s╗iю/²{{⌡j√■÷N╫k6Ъ\сtЕe▌НчK▄│╥м.yкsюг9ЪУуM&Fтш sц²■|ма юуa▐Uуc╨·нЖз БW`IхК▒┐вЫЯ⌠T»Ш]ш\Jmm.a НИs=нАЕ─G+╩║Э;²└Зn┤А²6s5ф╖m ╕╝█2х▌m╒?T║╚НЩМ÷зwCum0ХаfRW▓9ГтхуEЯ&≥<╜═Щс░д{│▐дЯъ╔o_[И╤ждиk[ЕF2O╔s√BБ=U═r┼╓√N0Tg─kxоK0u╚; <х2·JГ╝╫Kw⌡╓Y─B[BIБ5з╧═SЭё╛^Цj║неcЬ┌йСT√эEj.m║┼ЫА7⌠ы╫1▌ёЮgИPы╤║ЩЁt▀3r{gКЬЗШ▀X▐Q┤S}Z9mБA│oчs▒┌pF=yМT╜t╚к;Аrз`Р╠╨;w°6e$sЫ┼в╧╥вoОm╝ДяcHБS┬┘б╤r:Г▐n1з⌠╤В╝ФВ┘МE╕█6ЮdДГ$ж÷ы Ъ·kаоNУнаw╞Z.├└7уВф?LжщцJ2╩nq─╒∙≈pпЁ*╟Oщ┘оlрфЪ/лю▒в≥{╘i5╔╖ш²▌|у▀hУиЦП╛Ут╣xь╛ ┼_║7HsЫ?v┬Чщч╣qy4цЛvY█FxС;Ч#╕;ЯX╬$╨ e%БI≥&Г■_CЧ{т√F╙╥ЁOq╕NbС▄╠юСё.XУЮУСsQЙт’╨kв╣╣▌)⌡q▐мbЙ;ф3Т8╓╔╗h▄©ь6╠(7hE╓!┬чИw2ы_╓│K2╘8з} ЦЪтj{И╔рa▓МPк$AДE]║ г~²)gр4Уу╬ь√ягy1█цэtТ╜?.

Приказ о надбавке за стаж работы образец

N 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Разъяснением Минтруда России от 23 декабря 1994 года N 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне»,приказываю:Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И.

Приказ о надбавке за стаж работы в муниципальном учреждении образец

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).
Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.