Образцы приказа о лишении стимулирующих выплат: За прогул(нажмите) Невыполнение обязанностей(нажмите) Причины для депремирования В локальных документах рекомендуется указать условия, при несоблюдении которых работнику не будет выплачена премия. Причины невыплаты работнику премии могут быть различными. Если стимулирующие выплаты выплачиваются на систематической основе, основанием для начисления или лишения будет трудовое соглашения работника и работодателя. Премия перечисляется одновременно с окладом, никаких дополнительных документов не требуется. При лишении сотрудника премии должен присутствовать факт нарушения подчиненным норм трудовой дисциплины.
Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы
Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») ПРИКАЗ О лишении премии за невыполнение обязанностей 30.02.2018 № 18-П Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 12.02.2017 № 1-ПО (далее – Положение). Согласно п. 12 Положения каждый работник получает премию по итогам месяца в размере оклада. П. 13 Положения предусматривает порядок лишения работников премий.
В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п. 12 Положения. Должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ предусмотрено, что ежемесячно работник обязан опубликовать на сайте не менее 20 статей. Иванов А.А. занимает должность контент-менеджера, подчиняется указанной выше должностной инструкции.
В феврале 2018 года Иванов А.А.
Образец приказа о лишении премии работника
СОДЕРЖАНИЕ:
- 1 Лишение работника премии пошагово
-
- 1.0.1 Обязательные пункты приказа о лишении сотрудника премии
- 1.1 Скачать приказ о депремировании
- 1.1.1 Вопросы и ответы по теме депремирования
-
- Основанием для депремирования может быть докладная записка или акт, в котором указано о нарушении сотрудником трудовых обязательств.
- Проступок сотрудника должен быть соотнесен со списком критериев, по которому происходят начисления надбавок к зарплате.
- От подчиненного требуется получить объяснительную записку.
- Все полученные документы направляются в отдел, который уполномочен начислять премии, затем готовится приказ, где содержится информация о лишении сотрудника стимулирующей выплаты. Готовый документ передают сотруднику для ознакомления на подпись.
Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
Важно
Приказ о лишении премии составляется, если работодатель по каким-то причинам принял решение депремировать сотрудника. Читатель сможет скачать образец приказа по ссылке ниже. О том, как подготовить документ расскажем в статье. Приказ на лишение премии – образец, скачать СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
- 1 Можно лишить сотрудника премии или нет?
- 2 Приказ о лишении премии: общая информация
- 3 Как составить приказ о лишении премии сотрудника?
- 4 Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей)
- 5 Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец
Можно лишить сотрудника премии или нет? Премия – это стимулирующая часть заработной платы, однако ее выплата не является обязательной, если обратное не указано в трудовом договоре с сотрудником, или в локальном акте, коллективном договоре, соглашении.
Приказ о снятии стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины
Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:
- Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
- Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
- Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
- Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
На что опираться при составлении приказа Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.
Лишение работника премии по тк рф
Инфо
При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. За что можно лишить премии Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:
- опоздание на работу или прогул;
- появление в нетрезвом виде;
- халатность при исполнении служебных обязанностей;
- игнорирование распоряжений начальства;
- несоблюдение правил по охране труда и т.д.
Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.
Приказ о лишении премии работника
Внимание
Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ. Работник будет оспаривать не причину отказа в выплате, а возможность вынесения такого решения и правомерность оснований. Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения.
Это предусмотрено при:
- отсутствии основания в списке, отраженном в локальном внутреннем документе;
- наличии в положении о премировании пункта, согласно которому не начислить премию может только руководитель учреждения;
- правомерности уменьшения части премии в соответствии с решением начальника;
- полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена премия.
Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным.
Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
В приказ включаются различные сведения, такие как:
- Название организации, в которой издается документ.
- Название документа (приказ о лишении премирования).
- Дата составления приказа.
- Порядковый номер.
- Мотивировочная часть, в которой указывается, по какой причине один или несколько сотрудников лишены премирования.
- Резолютивная часть, в которой отражается воля работодателя на лишение премии.
- Подпись руководителя (с расшифровкой).
- Подпись одного или нескольких работников об ознакомлении с документом.
- Дата ознакомления с приказом.
Приказ о лишении премии – образец (за невыполнение обязанностей) В качестве примера, приведем образец приказа о лишении премирования за невыполнение сотрудником должностных обязанностей.
Приказ о лишении стимулирующих выплат
Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее. Можно ли лишить трудящегося премии? Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом? Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе? Приказ об отмене решения о лишении премии Можно ли лишить трудящегося премии? Несмотря на то что ст. 129 ТК РФ относит премию (как выплату стимулирующего характера) к составляющей зарплаты, данные денежные начисления все же носят диспозитивный характер. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.
Образец приказа о лишении стимулирующих выплат
Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
- И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
- Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника. Образец приказа о лишении премии работника По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут. В начале документа напишите:
- наименование предприятия;
- название самого распоряжения;
- номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).
После этого переходите к основной части.
Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество.
Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.
Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.
Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.