Юридическая консультация Выплата пособия на погребение по месту работы: кто и когда может претендовать на средства, какие документы необходимы и прочее Смерть любого человека – это всегда трудный момент в жизни близких ему людей. Помимо моральных страданий, которые наиболее весомы в данной ситуации, родные покойного сталкиваются с рядом проблем, касающихся погребения тела усопшего. Мало того, что организовать похороны и найти место для захоронения достаточно проблематично, так это еще несет немалые финансовые затраты. Исходя из последнего, государство просто не могло не пойти навстречу гражданам РФ в данном вопросе, сделав некоторые законодательные поправки. Наиболее существенные из них касаются организации обязательных выплат пособий на погребение со стороны некоторых правовых единиц страны.
Детали оформления больничного листа умершего сотрудника
Внимание
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент, фиксированная сумма пособия умножается на соответствующий коэффициент. Какие документы потребуются для назначения пособия Для назначения пособия необходимо несколько документов.
Важно
Заявление Заявление о выплате пособия на погребение получатель может составить в произвольной форме (п. 9 Временного порядка). Справка о смерти Кто выдает справку о смерти. Получатель пособия на погребение должен представить работодателю справку о смерти по форме N 33, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274.
Инфо
Этот документ выдается органами ЗАГС (п. 9 Временного порядка). Обратите внимание: справка о смерти выдается исключительно для получения социального пособия на погребение.
Ее оригинал остается в компании, выплатившей пособие. Смерть за рубежом.
Порядок оформления пособия на погребение умершего работника
Работодатель обязан выплатить пособие на погребение (п. 4 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС РФ от 22.02.96 № 16, далее — Временный порядок): — работнику в случае смерти его ребенка до 18 лет (п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ); — родственнику или любому другому человеку (независимо от родства с работником), взявшему на себя заботу о погребении умершего сотрудника, в том числе работающего пенсионера (п. 83 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81). Условия выплаты пособия на погребение Порядок назначения пособия на погребение установлен Временным порядком и статьей 10 Закона № 8-ФЗ.
Наличие трудовых отношений Пособие на погребение выплачивает компания, которая являлась работодателем на день смерти по отношению (абз. 3 п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 и п. 1 ч. 2 ст.
Пособие на погребение
Справка с другого места работы при совместительстве Если за пособием на погребение обращается внешний совместитель либо родственник умершего совместителя, он должен представить справку с другого места работы (других мест работы) о том, что пособие на погребение там не выплачивалось. Справка составляется в произвольной форме и заверяется печатью и подписью уполномоченного лица.
Срок выплаты пособия При соблюдении всех условий и предоставлении необходимых документов компания обязана выплатить пособие на погребение в день обращения за ним (п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ, п. 8 Временного порядка). Работодатель не вправе ожидать поступления финансирования на его выплату от территориального органа ФСС РФ.
Наиболее часто встречающиеся вопросы по пилотному проекту
Работодателю умершего работника копия этого документа понадобится, чтобы издать приказ о прекращении трудового договора и рассчитать причитающиеся выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия и т. д.). Можно ли заменить справку о смерти свидетельством о смерти Анализ судебной практики показывает, что в некоторых случаях свидетельство о смерти может заменить справку о смерти, когда ее выдача невозможна.
Например, если человек умер за рубежом. В Постановлении ФАС Поволжского округа от 20.09.2013 по делу N А55-26411/2012 указано, что справка является лишь документом, подтверждающим наступление обстоятельства, являющегося основанием для выплаты пособия (то есть смерти). При этом закон не содержит запрета на подтверждение данного обстоятельства иным способом.
Сам себе адвокат
Временным порядком обеспечения соцпособием на погребение, возмещение стоимости услуг по погребению и учета расходов средств соцстрахования для этих целей. Пособие может быть перечислено из средств Фонда социального страхования.
В таком случае страховые взносы в ФСС уменьшаются на размер выплаты. В январе 2015 года произошло увеличение размера пособия.
Оно составило около 5 277 рублей. Для того, что получить средства, родственники умершего должны направить в ФСС:
- заявление на выплату пособия (составляется произвольно);
- справку о смерти лица, которая выдана отделением ЗАГС (оригинал);
- квитанции ритуальной службы, чеки ККТ, а также другие бумаги, которые подтверждают факт оплаты похорон по гарантированному перечню.
Пособие, выплачиваемое на погребение, или компенсация ритуальных услуг не предполагают начисление НДФЛ и страховых взносов.
Получить средства в ситуации смерти человека его близкие должны обязательно, так как это их право. В сегодняшнем материале будет рассмотрен вопрос о том, как осуществляется выплата пособия на погребение по месту работы.
Содержание:
- 1 Основные законодательные положения
- 2 Необходимые условия для выплаты пособия с места работы
- 3 Виды обязательной помощи от работодателя
- 4 Необходимые к предоставлению документы при получении пособия
Основные законодательные положения Выплата пособия на погребение — обязанность работодателя Уход их жизни работника или некоторых членов его семьи – ситуация, которая обязывает работодателя выплатить регламентированное законодательством РФ пособие на погребение покойного.
Документально факт подтверждается свидетельством о смерти (копией), на основании которого и готовятся бумаги на увольнение. До того, как документ будет передан в кадровую службу, расторжение трудового договора невозможно.
В этом случае кадровики должны в трудовом табеле ставить кодовое обозначение «НН». Датой прекращения трудовых отношений является число, месяц и год смерти работника.
Руководству нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8. В нем отражается причина разрыва отношений, а именно кончина сотрудника.
Скачать бланк унифицированной формы Т-8 Подписание приказа производится в ту дату, когда он составляется. Ознакомление с документом не требуется, так как это не представляется возможным.
При этом родственники также не должны расписываться в документе. Заполнение трудовой книжки является обязательным.
Фонд социального страхования России напомнил, что если застрахованное лицо не получило пособие по временной утрате трудоспособности при жизни, работодатель обязан выплатить его родственникам умершего. Порядок такой выплаты разъяснен отдельно. В письме от 8 июля 2015 г. N 02-09-11/15-11127 Фонд социального страхования Российской Федерации приводит информацию по «вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью, совместно проживавшим с ним членам его семьи, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали». Такие разъяснения потребовались в связи с тем, что в ФСС поступали многочисленные запросы от организаций и граждан по этому поводу.
ФСС РФ от 22 февраля 1996 года под номером 16 в следующих ситуациях:
- у работника организации умер несовершеннолетний член семьи;
- ушел из жизни работник компании — на выплату может претендовать близкий усопшему человек (родственник, друг и т.п.), который за свои средства организовал погребение.
Помимо этого, пособие на погребение выплачивается в следующих ситуациях:
- умер застрахованный человек;
- если похороны организовал близкий усопшему человек, который взял на себя все финансовые затраты, тогда он вправе претендовать на получение социального пособия на погребение.
В случае, если гражданин попал в одну из указанных выше ситуаций, ему стоит в обязательном порядке воспользоваться своими правами и, используя законодательные нормы, добиться получения пособия на погребение.