На какую дату составляется карточка т 2

admin
20 Апр 2018, 16:48

Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла. Раздел 8. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

очередной ежегодный отпуск;
отпуск без содержания;
отпуск для ухода за ребенком.

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью. Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника».

Личная карточка работника — заполняем правильно

Поэтому необходимо заполнять обе графы — и адрес места жительства по паспорту и фактический адрес местожительства, а также номер телефона работника или ближайших родственников. Заполнение раздела о воинском учете Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, о повышении квалификации, поощрениях и др.
Учет отпусков Изменение сведений о работнике В предыдущей части статьи мы выяснили, какие документы требуются для заполнения карточки Т-2, а также рассмотрели, как заполняются графы «Алфавит», «Гражданство», как вносятся данные об образовании, о составе семьи и др. Заполнение раздела о воинском учете Основными документами, на основании которых заполняется разд.

Личная карточка т-2: рекомендации по заполнению

Если есть возможность сделать задним числом и Вы готовы расписаться за предыдущего кадровика — то пожалуйста. Но пооделка документов не всем приемлема. Делайте тем числом, когда Вы приступили к обязанностям.

Дату ознакомления работников с карточкой — тем же числом. Типа до Вас был бардак, а вы пришли и сразу начали порядок наводить в документах! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Важно

Мурзик [e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам … #4[213550] 7 апреля 2011, 12:01 Александра а Вы не указывайте даты. Конечно это нарушение, но оно не такое уж страшное по сравнению с тем что карточек совсем нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Как заполнять личную карточку формы т-2?

Если сотрудник прошел обучение полностью или более половины, но не защитил дипломную работу или не сдал гос.экзамен — «неполное высшее»; Если сотрудник окончил три курса — «неполное высшее, III (IV, V, VI) курс»; Если сотрудник обучался, но не закончил ВУЗ или ПТУ и прошел менее половины курсов, то образование пишем по предыдущему оконченному учебному заведению: «основное общее»; «сред¬нее (полное) общее»; «неполное среднее»; «незаконченное среднее образование». Если работник получает образование следующего уровня, то образование дописывается дополнительно в ч.1 п.
6, например: Наименование образовательного учреждения, его серию и номер пишем на основании документа об образовании. Длинные названия допустимо сокращать без потери смысла (например, имени — «им.»). Никакие награды (ордена) в названиях учебных заведений не указываются.

Голосование:

На основании первых форм и в ходе внедрения в СССР системы автоматизированного учета кадров был разработан ОСТ «Стандарт по автоматизированным системам управления кадрами». В нем и были изложены основные правила заполнения личной карточки.

Как указано в ОСТе, «при изменении фамилии старая зачеркивается и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами». Далее «все последующие изменения данных о работнике (перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке работником отдела кадров».
Полная замена личной карточки не желательна по той причине, что в дальнейшем будет сложно восстановить всю картину по данному сотруднику.Что касается изменения паспортных данных и состояния в браке, то может применяться та же схема — с зачеркиванием. В.В. МИТРОФАНОВА,канд. экон.

Всё об оформлении личной карточки ф. т-2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Александра [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар #1[213545] 7 апреля 2011, 11:57 Оценок нет Подскажите, знающие люди, какую дату составления ставить в личной карточке, если ранее они на сотрудников не велись? и какой датой их знакомить с карточкой? датой их приема на работу? или фактической датой составления карты?Заранее благодарю за ответы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #2[213548] 7 апреля 2011, 12:00 То,что они не велись-упущение руководства.Я думаю,что лучше датой приема на работу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…

Заполнение личной карточки форма т-2

Здесь показываем только членов семьи с указанием степени их родства по отношению к работнику и проживающих вместе с ним. Заполняем сведения о ближайших родственниках (мать, отец, дочь, сын, родная сестра, родной брат, лицо, на воспитании которого находился сотрудник, и др.

ближайшие родственники). 11. Паспортные данные заполняем на основании паспорта. 12. Место жительства. Пишем на основании данных паспорта.

Инфо

Фактическое место жительства заполняем со слов работника. Если место жительства по паспорту и фактически совпадают, то строку с фактическим адресом можно не заполнять.

Кодируем место жительства по ОКАТО. Раздел II «Сведения о воинском учете» Данный раздел заполняем на основании документов:- военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен во¬енного билета) — на лиц в запасе;- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на лиц-призывников.

Характер работы в личной карточке т-2

Внимание

В данном примере: с 15 мая 2002 г. по 24 мая 2003 г. Аналогично не учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.Кроме того, согласно ст.

121 ТК РФ из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вычитается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, з т. ч. вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.Ниже указаны возможные виды документов, на основании которых сотрудник отдела кадров производит перерасчет данного стажа работы (по ст. 76 ТК РФ).

Личная карточка работника по форме т-2. образец заполнения

Темы:
Личная карточка

Вопрос при составлении карточки Т2 есть даты, которые не всегда совпадают. Есть дата составления, как понимаю я это первый рабочий день сотрудника, и есть трудовой договор: который был составлен ранее.Например: дата составления 19.07.2016 (это первый рабочий день) и трудовой договор от 15.07.2016.

Какая дата должна стоять в графе дата составления документа и дата составления трудового договора.Они должны быть одинаковые или могут отличаться? Ответ Ответ на вопрос: Даты могут отличаться. Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан завести личную карточку на нового сотрудника. На практике при оформлении личных карточек работодатели применяют по аналогии сроки, установленные для оформления и заполнения трудовых книжек.

Prednalog.ru

Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов. Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, о повышении квалификации, поощрениях и др.

При внесении сведений о приеме на работу и переводах на другую работу необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения должны вноситься без сокращений Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу заносятся на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма Т-5).

Специалист отдела кадров при заполнении этого раздела должен знакомить работника с внесенными записями под расписку.При заполнении разд.
Записывается, сколько курсов окончено или на каком курсе обучается Окончивший три курса высшего учебного заведения Неполное высшее образование Обучающийся в среднем специальном учебном заведении (техникуме, колледже), но не окончивший его Среднее (полное) общее или неполное среднее профессиональное образование (в зависимости от того, какое имелось образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение) Окончивший среднюю школу, школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицей,гимназию Среднее (полное) общее образование Окончивший профессионально-техническое училище или приравненное к нему учебное заведение Начальное профессиональное образование Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования.