Добрый день, уважаемые кадровики. не могу найти ответ на вопрос, как определить период работы, который указывается в приказе и личной карточке. Нашла ссылку на ст. 139 ТК РФ. из которой следует, что период работы указывается за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Т.е. если сотрудник принят 01.04.2010 в отпуск идет 01.06.2011 на 14 к.д., то период работы будет: с 01.04.2010 по 31.03.2011 или с 01.06.2010 по 31.05.2011. Заранее благодарна за ответы ссылками на нормативные документы. как определить период отпуска Форум:
- Кадровое делопроизводство
ЛинаК 2011-07-26 13:04 Если отпуск 28к.д., то период за который предоставляется опуск это 6 мес (2,33 дня за каждый отработанный месяц).
Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?
Важно
При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.До истечения 6 месяцев, т.е.
авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123 ТК).4.
Страничка кадровика
ЛинаК 2011-07-26 13:06 Если ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, предоставляемый в организации 28к.д., то период за который предоставляется опуск в количестве 14к.д. это 6 мес (2,33 дня за каждый отработанный месяц). 01.04.2010-30.09.2010 ЛинаК 2011-07-26 13:06 так понятнее) Надежда_Л 2011-07-26 13:28 Отпуск человек гуляет за рабочий год,то есть 12 месяцев,независимо от количества дней.Ранее отпуск расчитывался пропорциаонально отработанному периоду,сейчас это не так. Следовательно 1 вариант верный. Toulstik 2011-07-26 14:20 Очень долго разбиралась в этой теме.
Потратила больше половины рабочего дня. Итог: ст.115 ТК РФ . Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Т.е. в каждом рабочем году — работник должен отгулять свой отпуск в размере 28 к.д.
Консультантплюс:форумы
Инфо
Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос Здравствуйте! Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу 01.07.2014 и уходит в отпуск на 14 дней, то в приказе пишу за период с 01.07.2014 по 31.12.2014 (6 месяцев.)Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год (01.07.2014 — 30.06.2015), и это получается что работник берет отпуск в аванс, но это же не так?!? Скажите пожалуйста, как правильно нужно писать в приказах, и сылку закон или постановление где указанно как нужно это делать?!? За ранее, огромное вам спасибо !!! Вопрос относится к городу Сургут Ответы: 26 февраля 11:52 Добрый день, Елена! В соответствии с трудовым законодательством (ст.
122) отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.
Как правильно указать за какой период предоставляется отпуск
Внимание
Опыт работы бухгалтером и специалистом в налоговом органе в отделе аудита. 26 февраля 12:13 Здравствуйте, Елена! Новый работник прав. В период работы, за который предоставляется ежегодный либо дополнительный отпуск работнику, указывается полный год.
Т.е., в Вашем случае это 01.07.2014 — 30.06.2015. Это, однако, не означает, что работник берет отпуск авансом. Это говорит о том, что за данный период работы работник уже берет определенное количество дней отпуска.
И ему положено будет следующие 14 к.д. отпуска за тот же период работы. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Гражданское право.
Договоры. Сделки Налоги и сборы Биография: В 2007 году закончил Московскую финансово-юридическую академию. Квалификация юрист по специальности «Юриспруденция».
Роструд объяснил, как считать стаж для отпусков
Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска. За этот период работнице положен отпуск продолжительностью 5 календарный дней.
Следующий период для предоставления отпуска 10.09.2011-09.09.2012. По 19.05.2012 г. работница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( статья 121 ТК РФ). В стаж на отпуск включается период работы с 20.05.2012- 09.09.2012.
Что составляет 3 месяца 19 дней или 3,63 месяца. В этом периоде отпуск работницы составит 8 календарных дней.
После того как он отгулял 28 к.д. отпуска, начинается следующий период работы с 10.01.2012 по 09.01.2013) ! Надежда_Л 2011-07-26 17:54 совершенно верно.о чем и сказано выше) Ines 2011-07-29 07:29 Период для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска всегда (с 1930г) считался за рабочий год сотрудника! Это компенсация при увольнении считается пропорционально. А еще дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях. Анастасия Ильинична 2011-07-29 10:01 Абсолютно точно, период отпуска в Т2 указывается следующим образом: Ежегодный оплач. 01.04.2010 — 31.03.2011 — 14 к.д. — 01.06.2011-14.06.2011 Приказ № от Ежегодный оплач. 01.04.2010 — 31.03.2011 — 2 к.д. — 01.08.2011-02.08.2011 Приказ № от Ежегодный оплач. 01.04.2010 — 31.03.2011 — 12 к.д. — 15.10.2011-26.10.2011 Приказ № от Дополнительный оплач. 01.04.2010 — 31.03.2011 — 3 к.д.
Как правильно указать период работы за который предоставляется отпуск
По ст. 122 ТК выделяется несколько периодов: Скачать форму заявления
- После 6 месяцев с начала 1-го года работы у нанимателя. Существуют исключения. Работодатель вправе предоставить отдых раньше по желанию работника и обязан сделать это, когда о досрочном уходе в отпуск заявит:
- несовершеннолетний трудящийся;
- работник, усыновивший новорожденного (до 3 месяцев);
- женщина до или после отпуска по беременности и родам (далее — БиР);
- сотрудник по совместительству при получении отпуска на основной работе;
- воспитатель несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- мужчина во время нахождения его жены в отпуске по БиР;
- иной трудящийся, получивший такое право на основании закона.
- Ежегодно со 2-го года работы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! при расчете периода, в котором предоставляется отдых, учитывается не календарный, а рабочий год. Поэтому работник может на законном основании уйти отдыхать на 28 (и более) дней дважды в календарном году.Как указал Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6, неиспользованные за прошлый рабочий период отпуска не «сгорают».
По желанию сотрудника они переносятся или, если речь идет о части отпуска, превышающей обязательные 28 дней, могут быть заменены денежной компенсацией. Длительность рабочего года В соответствии с разъяснением Минтруда (письмо «О предоставлении инвалидам отпуска…» от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948) длительность рабочего года равна 12 месяцам, а его отличием от календарного является точка отсчета: дата заключения трудового договора. В рабочий год входят промежутки непосредственной работы сотрудника и иные сроки, которые на основании ст.
За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда. За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск Длительность рабочего года Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск В соответствии со ст. 37
Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск.
Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.