Обеспечивать внедрение эффективных технологий создания трудовых нормативов, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. 2.19 Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. 2.20 Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда. 2.21 Руководить проведением работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
Должностная инструкция начальника аналитического отдела
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования. 2.23 Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. 2.24 Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. 2.25 Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов.
Начальник аналитического отдела должен иметь навыки: — владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией; — работы с документами; — владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка; — организационной работы; — системного подхода к решению задач; — аналитической работы; — нормотворческой деятельности; — осуществления контроля; — систематизации и подготовки информационных материалов; — ведения деловых переговоров; — разрешения конфликтов; — владения приемами выстраивания межличностных отношений; — определения мотивации поведения подчиненных; — публичных выступлений; — работы на компьютере на уровне пользователя с программами Мiсrоsоft Оffiсе, Оutlоок Ехрrеss, Intеrnеt Ехрlоrеr, с информационными правовыми системами; — по использованию телефонной, факсимильной связи, копировальной техники. 2.
Должностные инструкции
Изучает и анализирует практику применения действующегозаконодательства Российской Федерации, мнения ведущих ученых и опытсубъектов Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенциианалитического отдела, готовит соответствующие предложения руководителюорганизации.2.11. Обобщает, проводит анализ информации, справок и другихсообщений работников аналитического отдела, на их основе готовитпредложения руководителю организации по вопросам, относящимся ккомпетенции аналитического отдела.2.12. Организует эффективное взаимодействие аналитического отдела сдругими структурными подразделениями организации.
3. Права Начальник аналитического отдела вправе:3.1. Представлять интересы аналитического отдела в отношениях сдругими структурными подразделениями организации, гражданами, другимипредприятиями, учреждениями и организациями в пределах своей компетенции.3.2.
Должностная инструкция начальника информационно-аналитического отдела
Инфо
Организовывать разработку, унифицированной плановойдокументации, экономических стандартов, внедрение средствмеханизированной и автоматизированной обработки плановой и учетнойинформации.3.14. Руководить работниками отдела.3.15. . IV. Права Начальник планово-экономического отдела имеет право:4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися его деятельности.4.2.
Вносить на рассмотрение руководства предложения поулучшению работы предприятия по соответствующим его деятельностивопросам.4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции.4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхподразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимыедля выполнения своих должностных обязанностей.4.5.
Стаж работы по специальности не менее 3 лет.5.5. Начальник аналитического отдела должен знать:- законы и нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы своей деятельности;- международные стандарты качества в области СМК;- перспективы и направления развития технологий в СМК;- методы анализа, планирования и прогнозирования развития информационных процессов;- технологию проведения и методы оценки качественных и количественных социологических исследований;- методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации;- основы законодательства о труде; правила по охране труда.