Если вы применяете договор возмездного оказания услуг – отношения по договору регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом как в отношении трудового договора. Что это значит? Это значит, что уволить исполнителя по договору возмездного оказания услуг вы не можете, равно как не можете потребовать от него отработки в 14-дневный срок, не можете налагать на него дисциплинарных взысканий. Вы можете в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг, при условии, что полностью оплатите исполнителю фактически понесенные им расходы. Кроме того, прикрывая трудовые отношения договором возмездного оказания услуг, вы рискуете быть пойманными и наказанными.
Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора
Защита нарушенных прав За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку. За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.
Налогообложение За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.
8. соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора
Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг. Сторонами по договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.
Важно
Предметом договора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.
Договор возмездного оказания услуг (типовой)
Баранникова Татьяна Николаевна Баранникова Татьяна Николаевнаfolka11@rambler.ru Личная консультация Похожие вопросы Я работала по договору возмездного оказания услуг, заказчик снимал с меня подоходный налог, а пенсионные взносы не отчислял Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Каков порядок его расторжения Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг.
Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Я работаю по договору возмездного оказания услуг в детском саду. Мне не оплачиваются больничные.
Особенности договора возмездного оказания услуг
ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации, несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды (ст. 15 ГК РФ). Трудовая дисциплина Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда).
Данное положение закреплено ТК РФ. Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. Рабочее время Режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка. В гражданско-правовом договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений.
Например, не нужно оговаривать режим рабочего времени и предусматривать обязанность исполнителя ежедневно присутствовать на рабочем месте. Должностные инструкции Необходимы и обязательны согласно штатному расписанию. Не имеют место быть, т.к.
Договор возмездного оказания услуг
Внимание
ТК РФ). Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. Гражданско-правовой договор нацелен на получение конкретного результата, указанного в договоре, то есть предметом гражданско-правового договора является результат работы.
Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (ст. ст. 313, 706 ГК РФ). Обеспечение выполняемой работы Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п.