Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3-го разряда. В этом случае в трудовой книжке: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3-го разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей
Информацию об этом виде производственных отношений не всегда требуется вносить в трудовую книжку. В случае, если исполнение обязанностей производится в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ (совмещение профессий/должностей), запись о такой деятельности, в том числе о периоде исполнения обязанностей, в трудовую книжку не вносится по причине того, что это не предусмотрено действующими нормативными документами, в данном конкретном случае запись такого рода будет являться нарушением.
Если исполнение обязанностей производится в порядке статьи 60.1 ТК РФ (совместительство), в том числе в порядке замещения временно отсутствующего работника, то такая запись в трудовую книжку вносится без указания срочного характера трудового договора.
Прием на работу как исполняющего обязанности
Правовед.RU 320 юристов сейчас на сайте
- Категории
- Трудовое право
Меня оформили на работу как и. О. Зам управляющего.заявление писала на зам.проработала 2,5года изменений в приказах не было.
Узнала при увольнении. — запись в трудовой как и.о. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Понизили в должности после года работы исполняющего обязанности директора школы, правомерно это или нет?
- Может ли директор МУП исполнять обязанности главного бухгалтера?
Ответы юристов (2)
- Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.
Вносится ли в трудовую книжку запись о исполнении обязанностей руководителя
Важно
Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера Приказ от 13.10.2008 № 42-к Подробности в материалах Системы Кадры: Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут (намеренно или по недосмотру), то его признают бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, данный факт следует оформить документально.
Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такой порядок следует из положений статей 58, 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.
№ 1904-6-1.
Инфо
По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными). <… Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г.
№ 298, и
Внимание
Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, не содержат должностей, имеющих приставку «и. о.». Исполнение обязанностей другого работника (временное замещение), как правило, оформляют либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности, либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить (ст.
60.2, 72.2 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке оприеме на работу исполняющим обязанности
Никаких записей в трудовой при этом не делают.
- Если работник назначается И.О. и при этом остается еще и на своем прежнем месте, то запись в трудовой книжке не делается. При этом целесообразно заключить дополнительный договор, в котором необходимо приписать такие моменты, как заработная плата и сроки, на которые работник назначается исполняющим чужие обязанности.
Поэтому, ответить на волнующий многих вопрос о том, вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей в вышеперечисленных случаях, можно четко и лаконично: в этом нет необходимости.
Кто сможет вам помочь? Трудовая книжка – это очень важный документ для каждого работника, и необходимо следить за тем, чтобы все записи в ней были выполнены в соответствии со всеми нормами, требованиями и правилами. Иначе это может сыграть с вами злую шутку, когда вы пойдете оформлять пенсию.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу исполняющим обязанности
Для приведенного выше примера получится так: «Финансовый директор Личная подпись А.В. Глебова». Для подтверждения своих полномочий на подписание документов рядом с подписью дополнительно можно сделать ссылку на приказ, по которому сотруднику временно поручено замещать другого сотрудника и исполнять его обязанности.
<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Вопрос: В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория, и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Вопрос Подскажите, правильно ли оформлены записи в трудовой книжке в следующей ситуации: В начале октября из Департамента области приходит приказ о назначении лица на должность временно исполняющего обязанности начальника управления, при этом работник отдела кадров делает в трудовой книжке запись «Назначен временно исполняющим обязанности начальника учреждения». Через неделю оформляют приказ о назначении на должность начальника управления по срочному договору, при этом делается запись в трудовой «Назначен на должность начальника на условиях срочного трудового договора». Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1. работник отдела кадров делает в трудовой книжке запись «Назначен временно исполняющим обязанности начальника учреждения». Нет, запись внесена не правильно.