Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения. Закон и государство защищают права инвалидов:
- Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
- Трудовой кодекс.
Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
Поговорите с работником, достигшим пенсионного возраста, о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выдайте ему компенсацию за увольнение – дайте официально премию за выслугу лет или иное материальное поощрение.
4
Инфо
В случае ликвидации организации увольнение такого работника проходит в общем порядке, как с другими сотрудниками. Помните, что нужно обязательно предупредить его за 2 месяца о сокращении штатов.
Если он воспитывает ребенка, не достигшего трех лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида и проживает один, сократить его нельзя. 5 Вы отправили сотрудника-пенсионера в отпуск без оплаты отпускных, то уволить его можно потом только по письменному заявлению. В данном случае вы должны компенсировать работнику дни отпуска.
6 Также можно уволить пенсионера по состоянию здоровья, если он имеет удостоверение об инвалидности.
Как происходит увольнение инвалида 2 группы
Важно
Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 18.06.2013 № 33-7386/13, апелляционное ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 12.05.2015 № 33-4283-15) Так из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 следует, что выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Наличие у гражданина статуса пенсионера не предоставляет ему права выхода на пенсию еще раз из ООО <…
поскольку выход его на пенсию состоялся при увольнении его с военной службы до поступления на работу в качестве работника в конкретное общество. Статья о Расторжении трудового договора по инициативе работодателя поможет вам не допускать ошибок в работе.
Увольнение инвалида по собственному желанию
Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.
Внимание
Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств. Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности.
Данные действия не допустимы и наказуемы законом. Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.
Возможно ли увольнение без отработки работающего пенсионера-инвалида?
Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться.
Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению.
Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных. Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя.
Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного. Увольнение работников с различными группами инвалидности Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий.
Как уволить сотрудника, если он на пенсии
Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
- 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
- 3-я группа.
Увольнение инвалида
Особенности работы на инвалидности во многом связаны с характеристикой присвоенной сотруднику группы:
- 1-я: нерабочая
Инвалид не может общаться, перемещаться, обслуживать себя. Возможен лишь вариант несложной работы на дому.
- 2-я: ограниченная
Сотрудник вполне может работать на дому и иногда посещать офис, если помещение оборудовано для передвижения инвалидов.
- 3-я: рабочая
Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию скорее всего связано с поиском лучшего места, так как такие сотрудники весьма трудоспособны.
Отпуск инвалидам Правила проведения процедуры увольнения инвалида Чтобы не нарушить прав инвалида, действовать необходимо строго по инструкции:
- После получения заявления от сотрудника на увольнение по его инициативе, следует его зарегистрировать в установленном порядке. Уклонение от регистрации документа недопустимо.
Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора. Собственное желание сотрудника-инвалида Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию.
Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам.
Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.
Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп.
Уволить пенсионера инвалида со собственному желанию
Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида. Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.
Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода. Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:
- как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
- так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.
Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».
Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди. Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.
Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии. Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.
Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.
ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных! Поищем компромисс? Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты». Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю. Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций. Защищен профсоюзом Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.