Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили. Суд, разбирая дело и выявляя, имела ли место трансформация трудового договора, посчитал, что необходимо установить, что такое декретный отпуск. Декретный отпуск — в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам. Суд признал факт трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Это не совсем корректное разрешение вопроса.Во-первых, ч. 3 статьи 79 ТК прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска. Сам ТК связывает окончание срочного трудового договора не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, а с выходом основного сотрудника. Причем согласно ТК не имеет значения, вышел ли он раньше предусмотренного срока или позже.
Трудовой кодекс о декретном отпуске
Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.
Изучим этот вопрос всесторонне. Содержание
- Что такое декретная должность
- Перевод на декретную должность
- Замещение декретной должности
- Сокращение по окончании декретного отпуска
- Сокращение декретной должности
Что такое декретная должность При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.
Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
ТК РФ (с уведомлением)? Или просто подготовить приказ об изменении в штатное расписание, а при ее выходе — оформить соглашение к договору?пока сотрудница в отпуске — никаких изменений с ее должностью происходить не может без ее согласия.если она согласна перевестись — можно это делать и в отпуске.если не согласна — ждите, пока выйдет.если у вас нет оснований, предусмотренных ст. 74 ТК (организационные/технологические изменения условий труда, которые вы сможете обосновать и доказать) — перевода не будет.после достижения ребенком 3 лет сможете ее сократить. #2 IP/Host: 212.57.190. Re: Изменение трудового договора «декретницы» Спасибо.
Если сократить ее должность, уведомив об этом за 2 месяца (во время декрета), а потом ввести другую должность и предложить ей как вакантную? Допустимо такое? Или в любом случае ждать ее выхода? #3 IP/Host: 195.68.173.
Работница, замещающая декретницу по срочному тд, уходит в декрет
Внимание
IP/Host: 95.170.183. Re: Изменение трудового договора «декретницы» А вообще ст. 74 может быть применена к женщине, имеющей ребенка до трех лет? #14 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» А вообще ст.
74 может быть применена к женщине, имеющей ребенка до трех лет?ну это ж не увольнение. #15
Инфо
IP/Host: 95.170.183. Re: Изменение трудового договора «декретницы» а если ей в связи с организационными изменениями предложат изменить договор на нижестоящую должность и она откажется, то по 74ой договор прекращается… то по сути увольнение #16 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» А вообще ст.
Консультантплюс:форумы
- Приобретение опыта работы;
- Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
- Предоставление трудовых прав:
- отпускной период;
- оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
- компенсации;
- льготы;
- пособия и пр.
Из минусов можно отметить:
- Отсутствие стабильности;
- В период беременности:
- потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
- незачисление стажа;
- утрата установленных выплат по уходу за малышом.
Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.
Берем на работу на время декрета
Важно
Несколько человек находятся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли их уведомлять? Каковы последствия, если этого не сделать? Заранее спасибо.
#26 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Наше учереждение переходит на новую систему оплаты труда. Несколько человек находятся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли их уведомлять? Каковы последствия, если этого не сделать? Заранее спасибо.можете уведомить, можете не уведомлять. в любом случае их система оплаты труда не изменится до выхода на работу — раз, да и после этого — только с их согласия. #27 IP/Host: 77.232.15. Изменение трудового договора «декретницы» Добрый день!Организация меняет юридический адрес (переезжает в другую местность).
Что надо делать с декретницами? #28 IP/Host: 62.181.51.
Карьера
Статья 261. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
А если основная сотрудница вышла не в период беременности другой сотрудницы, а уже в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Некоторые специалисты полагают, что уволить временно заменяющую сотрудницу можно, несмотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, наступил факт-событие, а во-вторых, увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, если работодатель не уволил временную работницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то ее срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Однако согласно ч. 4 статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял.
При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.
Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем. Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой. Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.