Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …
Законно ли не оформлять работника по трудовой в период испытательного срока?
Законно ли не оформлять работника по трудовой в период испытательного срока? Уважаемая Маргарита. Сейчас не оформлять сразу работников во трудовой стало часто практикой. Сама так делала. Объясню почему. Во-первых, приходя на новое место работы люди часто хотят понравится работодателю, в первые две недели вызываются активистами, стараются все делать в срок.
Потом может пыл по угаснуть. Два месяца это тот срок, за который работник может себя максимально проявить в разных ситуациях, работодатель может понять нужен ли ему такой работник или есть другие более подходящие кандидатуры. Возможен вариант, что с Вами на испытательном сроке есть еще несколько кандидатов на одно место, и по итогам работодатель определит кого же все-таки он возьмет на работу.Оформление работника это не просто заключение трудового договора.
Работа с испытательным сроком без оформления. всегда обман?
К таким гарантиям относится и оплата работы на испытательном сроке, т.к.:
- право работника на оплату труда и соответствующая этому праву обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплены в Трудовом кодексе РФ (статьи 21, 22);
- трудовой договор должен содержать условие об оплате труда (статья 57 Трудового кодекса РФ);
- в статье 3 Трудового кодекса РФ содержится положение, запрещающее какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника.
Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно определять, будет он выплачивать работнику заработную плату в период испытательного срока или нет, а также ставить такую выплату в зависимость от каких-либо обстоятельств, т.к. соответствующая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством.
Онлайн журнал для бухгалтера
- Забайкальский край
- Ивановская обл.
- Ингушетия респ.
- Иркутская обл.
- Кабардино-Балкарская респ.
- Калининградская обл.
- Калмыкия респ.
- Калужская обл.
- Камчатский край
- Карачаево-Черкесская респ.
- Карелия респ.
- Кемеровская обл.
- Кировская обл.
- Коми респ.
- Костромская обл.
- Краснодарский край
- Красноярский край
- Крым
- Курганская обл.
- Курская обл.
- Ленинградская обл.
- Липецкая обл.
- Магаданская обл.
- Марий Эл респ.
- Мордовия респ.
- Москва
- Московская обл.
- Мурманская обл.
- Ненецкий авт.
Оплата работы на испытательном сроке
Вас нужно поставить на учет в пенсионном фонде, чтобы были отчисления, оформить вам страховой полис, бухгалтеру нужно завести личное дело, подготовить приказы о принятии Вас на работу. Это трудозатратный процесс, который часто оказывается бесполезным, ввиду того, что работники могут сами изъявить желание не работать после 2 или 3-х недель испытательного срока.Для некрупных предприятий, у которых бухгалтер приходящий, а руководитель сам мотается по пенсионным и страховым делам оформление может занять массу времени, сил и денег (приходящему бухгалтеру платят за работу, и оформление тоже стоит денег), а в итоге не оправдаться.Так что если Вас ничего не настораживает, то поработайте месяц в любом случае вам должны за него заплатить, если не заплатят, то тогда уже второй месяц можно не работать, зато дополнительный опыт приобретете. Друзья, помогите мальчику остаться в живых.
Не выплачивают зарплату после испытательного срока
Права работника на время испытания определены ст. 70-71 ТКРФ.Согласно ч. 3 ст. 70 ТКРФ определено: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». То есть на момент выполнения своих обязанностей при испытательном сроке работник обладает теми же правами, что принятые на работу сотрудники.Согласно ч.1 ст. 71 ТКРФ определено: «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд».
Важно
Как получить зарплату? Среди ответов юристов на подобные вопросы доводилось читать рекомендацию обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Согласен с данной рекомендацией, но лишь отчасти. Обращение в данные органы действительно имеет смысл с целью установления нарушения работодателем законодательства о труде с последующим, возможным привлечением к административной ответственности. Одновременно рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
Сделать это необходимо для того чтобы не пропустить установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд который составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- финансы
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:
- Адыгея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайский край
- Амурская обл.
- Архангельская обл.
- Астраханская обл.
- Башкортостан респ.
- Белгородская обл.
- Брянская обл.
- Бурятия респ.
- Владимирская обл.
- Волгоградская обл.
- Вологодская обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Еврейская авт.
Проработал месяц на испытательном сроке не оформляли денег заплатили
Правовед.RU 448 юристов сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работников
Добрый день! Подскажите пожалуйста; Отработал в компании 2 месяца на испытательном сроке без всякого оформления. теперь не могу получить зарплату за последний месяц. Что можно сделать подскажите? задержка заработной платы, невыплата заработной платы, не платят зарплату, задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
- Куда мне обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?
Ответы юристов (3)
- Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.