Направляется в наименование медицинского учреждения, адрес, ОГРН Ф.И.О. Дата рождения 00.00.0000Поступающий на работу /работающий Структурное подразделение Должность/профессия/вид работы Вредные и (или) опасные производственные факторы (номер пункта) Итоги медосмотра По итогу медосмотра сотрудник приносит в кадровый департамент документ:
- заключение о медосмотре, где прописано, годен или нет к выполнению соответствующих трудовых функций;
- медицинскую книжку, это касается работников, соприкасающихся с продуктами питания, находящихся в тесном контакте с населением;
- справку установленной формы №086/у, в том случае, если кандидат несовершеннолетний.
Необходимо знать, если соискатель не подходит по параметрам здоровья, и сделан вывод, о непригодности к работе, в приеме такому кандидату придется отказать.
Оплата медосмотра при приеме на работу
Кого направлять на медосмотр при приеме на работу
- Работников, выполняющих трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях труда. Регламентирующий локальный документ — это перечень контингентов, в котором прописывают наименование профессии или должности, вредный фактор труда.
Вывод об отклонении условий от нормы делают по результатам спецоценки условий труда. Все вредности прописывают в карте рабочего места и знакомят с ней сотрудника при приеме под подпись.
- Офисных сотрудников, занятых на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени.
Периодичность прохождения медосмотра один раз в 24 месяца.
- Водителей всех транспортных средств. Обязателен осмотр нарколога и психиатра.
- Работников организаций общественного питания, торговли: рестораны, столовые, кафе, закусочные и всей пищевой промышленности.
Как возместить работнику расходы на медосмотр
Важно
Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором. Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.
- Компенсация работнику по факту.
В случае отсутствия договора с медицинской организацией, работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику. В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы.
Компенсация предварительного медосмотра
ТК РФ).Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором. Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.
- Компенсация работнику по факту.
В случае отсутствия договора с медицинской организацией, работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику. В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы.
Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление
Регламентирующий локальный документ — это перечень контингентов, в котором прописывают наименование профессии или должности, вредный фактор труда. Вывод об отклонении условий от нормы делают по результатам спецоценки условий труда.
Внимание
Все вредности прописывают в карте рабочего места и знакомят с ней сотрудника при приеме под подпись.
- Офисных сотрудников, занятых на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени. Периодичность прохождения медосмотра один раз в 24 месяца.
- Водителей всех транспортных средств.
Обязателен осмотр нарколога и психиатра. - Работников организаций общественного питания, торговли: рестораны, столовые, кафе, закусочные и всей пищевой промышленности.
Возмещение медосмотра при приеме на работу Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен.
Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу
Порядок возмещения расходов должен быть прописан в локальном акте организации.В любом случае руководитель кадровой службы должен выдать соискателю направление на прохождение медосмотра. Документ составляется в произвольной форме. Его бланк может предоставить клиника. На обратной стороне удобно размещать памятку прохождения медосмотра. Обязательная информация:
- Данные организации направившей работника: наименование, код по ОКВЭД.
- Данные медицинского учреждения: название, местонахождение, код по ОГРН, режим работы.
- Сведения о сотруднике: ФИО, возраст, наименование должности, структурного подразделения и основание направления в медицинское учреждение, то есть наименование вредного фактора или вида работ.
Возмещение медосмотра при приеме на работу
Как возместить работнику расходы на медосмотр Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход. Компания обязана возместить расходы работника (кандидата) на обязательный медосмотр.К такому мнению приходят судьи (Обзор судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года).
Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд. Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке.
Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;— торговли, общественного питания и пищевой промышленности (ч.2 ст. 213 ТК РФ);— медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ) и т.д.