Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Оплата плановых сверхурочных Работнику с суммированным учетом рабочего времени вы устанавливаете график работы. Он определяет продолжительность каждой смены и рабочие дни. При разработке графика вы ориентируетесь на норму рабочего времени, которая установлена производственным календарем. Но, как правило, число рабочих часов по графику в каждом месяце отличается числа рабочих часов в месяце по норме. Оно приближается к норме только за учетный период. Если ваш работник трудился строго по графику, но за учетный период отработал больше часов, чем положено по норме производственного календаря, у него переработка второго вида — плановые сверхурочные. Их не видно в табеле учета рабочего времени. Их количество вы определите по окончании учетного периода и оплатите вместе с зарплатой за последний месяц учетного периода.

Menu

Инфо

Предположим учетный период у нас год, после всех мучений с графиками, поиска обоснования законности выбранной методики расчета сверхурочки (про неясности с уменьшением нормы времени я уже писал) мы получили цифру сверхурочки за год. Пример: Пусть у работника вышло 90 часов переработок.

Оклад ему установлен в сумме 20000 рублей.Годовая сумма часов по норме 1970. 1. Первым делом нужно рассчитать ставку заработной платы за час, наиболее рациональным здесь будет сделать так: 20000 х 12 /1970 = 121,83 рубля в час или 20000/(1970/12)= 20000/ 164,16 = 121,83 рубля.Получим сумму сверхурочки = 2*121,83*0,5 + 121,83*(90-2) = 10842,87 рублей.Почему 0,5 и 1? Да потому, что это будет доплата за сверхурочную работу, фактические часы в одинарном размере мы ему уже оплатили в течении года.
2.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Данным приказом предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по следующему алгоритму: сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 32, 30, 24 и т.

д. часов) делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Например, работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов. Следовательно, в апреле 2011 года норма рабочего времени составит 151,2 часа (36 ч / 5 дн.
х 21 день).

Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.
< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Она рассчитывается по положениям Трудового Кодекса (коэффициент 1,5 – за первый и второй час сверхурочной работы, коэффициент 2 – для всех последующих часов).Можно ли заменить выплату дополнительным временем отдыха? Работодатель имеет право предоставить сотруднику дополнительный отдых вместо повышенной оплаты за переработку. Основное условие — подача работником соответствующего заявления.

Здесь следует отметить, что дополнительный отдых компенсирует не всю оплату за сверхурочные часы, а только размер её повышения (коэффициент 1,5 или 2). Базовая оплата (коэффициент 1) должна быть выплачена работодателем в установленные сроки (Статья 152 ТК).

Существует и ещё одно интересное положение, содержащееся в 153-ей Статье этого же Кодекса.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Внимание

Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов.

Важно

Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда. Пример 3 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада 30 000 руб.

Оплата сверхурочной работы

Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно. Пример при суммированном учете рабочего времени Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням. Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:

1. устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
2. считается общее количество рабочих часов за этот период;
3. рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
4. высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
5. производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч.

К сведению. В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные. Следует отметить, что конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, как и в случае со сверхурочными работами, работодатель может устанавливать сам, но не ниже размеров, установленных законодательством. На основании ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

• расчет проводится по окончанию учетного периода.

• Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере. Условия примера: Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени.

  Установлен учетный период — квартал. За 2 кв. 2017 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал.
  Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них. Расчет: Работник Учетный период Всего часов в периоде Отработано Число сверхур. часов Оплата сверхурочной работы Копытов квартал 488 (61 день) 628 (628-488) = 140 (122 ч. оплачиваются в полуторном размере (61д.*2ч.), остальные в двойном) Все дни за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.

Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Следовательно, определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода. Обратите внимание! График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно (ст. 104

ТК РФ). Количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период. Расчет сверхурочных ведется на основании табеля учета рабочего времени, оплата производится в соответствии с положениями ст.

152 ТК РФ: — за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; — за последующие часы — не менее чем в двойном размере. К сведению. Организация может применять и другие доплаты за сверхурочные работы, но не ниже установленных ст. 152 ТК РФ.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Пример при окладе Оплата сверхурочных часов при окладе требует предварительного расчета части месячного оклада, приходящейся на 1 ч. работы. При этом нужно использовать такую расчетную формулу: Оплата 1 ч., исходя из оклада = Оклад / (Норма раб.час. за год по произв.календарю)/12) То есть изначально устанавливается по производственному календарю для конкретной категории трудящегося его годовая норма рабочих часов, после чего определяется, сколько положено за 1 ч.с работы в соответствии с окладом. Далее производится расчета оплаты сверхурочных часов. Условия примера: Два бухгалтера Маринина и Попова получают оклад 30000 руб. каждая и имеют 40-часовую рабочую неделю. 13 июня 2017 года обе отработали сверхурочно по 3 ч. Маринина решила взять 3 ч. отдыха за переработку и ушла 14 июня на 3 часа раньше с работы. Попова отдых не брала. Оплата сверхурочных производится согласно ТК РФ.