В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница обратилась с заявлением о назначении компенсационной выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию за прошедшее время только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.
Пособие за счет работодателя до 3 лет
А сейчас вот просветилась, что это не «пособие», а компенсация, пишу заново, еще и прося выплатить за 6 предыдущих месяцев, хотя бы. … Написала нормативные документы, на которые я опирааюсь в своем заявлении.
…
Инфо
Звонила сегодня по первому заявлению, и мне ответили, что директор, отказал, мотивируя что денег нет, и они скоро будут ликвидироваться (в связи с ликвидацией, вводят непоный рабочий день, т.е. если я сейчас выйду — мне установят работать 2 часа в день и получать соответсвенно), ну это я отвлеклась. Просто бухгалтерия, похоже смеется надо мной, и я не хочу попасть в просак своим вторичным заявлением с правильным названием выплаты.
#22 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Ежемесячная компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет 50 руб.
Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком
Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.
При этом факт простоя нужно документально подтверждать. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Важно
Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< …
Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя
Внимание
GSokolov 24.10.2008, 09:08 Шмымзик, спасибо за разъяснение, был неправ, прошу пост #10 считать аннулированным. Получается, однако, что в отпуске работать можно. И компенсация 50 р.
при работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу сохраняется. ElenaTh, заключить договор ГПХ с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, можете, но учтите, что в расходы по прибыли эти выплаты Вы не включите (если они не оговорены в колдоговоре). GSokolov 24.10.2008, 09:39 Написал, и вспомнил обуждение http://ru/showt=218423.Так что в вопросе статуса работающей во время отпуска по уходу женщины я в затруднении.
Как говорится, вопрос должен решаться на федеральном уровне.
Компенсация 50 рублей до 3 лет при неполном рабочем дне
ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Трудовой кодекс не предусматривает возможности нахождения сотрудницы одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому сотрудница, у которой уже есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, и скоро должен родиться второй, должна сделать выбор: остаться в отпуске по уходу за ребенком или выйти из этого отпуска и оформить отпуск по беременности и родам, чтобы получить декретные. Ваша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2013 г. В этот момент у нее прекратился отпуск по уходу за первым ребенком.
Как не ошибиться, начисляя декретницам обязательную выплату в 50 рублей
В период декрета компенсацию начислять не требовалось. После рождения второго ребенка ее сумма также будет составлять 50 руб.
Причем возобновить выплату компенсации понадобится только после того, как у сотрудницы начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. Обоснование следующее. Из пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ) следует, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, которые состоят в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями любой организационно-правовой формы и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Аналогичное правило закреплено в подп. «а» п.
Компенсация в размере 50 руб. при рождении второго ребенка
Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #26 IP/Host: 92.252.175.
Re: Ежемесячная компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет 50 руб. Здравствуйте!Спасибо Вам за Вашу работу.Я правильно поняла,что к заявлению о предоставлению отпуска по уходу до 3ёх лет прилагается только копия свидетельства о рождении?Не нужны никакие справки о том,что компенсацию в размере 50 рублей не получал отец по месту своей работы?Тем более,что мы в разводе и он вобще место работы не имеет….
#27
IP/Host: 82.140.201. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Ежемесячная компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет 50 руб. Я правильно поняла,что к заявлению о предоставлению отпуска по уходу до 3ёх лет прилагается только копия свидетельства о рождении? нет.