Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно. Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству. Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Подробнее о порядке и сроках уведомления см. таблицу.
Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году
Об обязательных условиях, которые нужно предусмотреть в трудовом договоре с временно пребывающим в России иностранным работником, а также о сроке, на который такой договор можно заключить, читайте в статье «Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем» // Зарплата, 2011, N 5. — Примеч. ред. Место работы и рабочее место Место работы. Указание места работы является обязательным условием трудового договора (ч.
2 ст. 57 ТК РФ). Место работы — это конкретная организация, предприятие. В случае когда иностранный работник трудится на территории РФ, место работы — это город (субъект), где получено разрешение на работу.
Рабочее место. Рабочее место, согласно ст. 209 ТК РФ, — это прямо или косвенно контролируемый работодателем пункт, на котором сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой.
Как принять иностранца на дистанционную работу?
Чтобы начать трудиться в Российской Федерации, граждане Германии должны: — получить разрешение на работу; — оформить рабочую (а не деловую или туристическую) визу, так как цель въезда в Российскую Федерацию — исполнение трудовой функции. Примечание. Германия относится к странам с визовым порядком въезда их граждан в РФ (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы Когда разрешение нужно получить. В общем случае взять на работу иностранных граждан можно, если получено разрешение на их привлечение (п.
п. 2 и 3 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Добавим, что это правило применяется только в отношении иностранных граждан, временно пребывающих в России на основании визы и не являющихся высококвалифицированными специалистами. Когда можно обойтись без разрешения.
Иностранный работник в удаленном доступе
ГУВМ МВД (ФМС):
- о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
- Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
- Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
- Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.
Прием на удаленную работу иностранца
Инфо
Они могут быть указаны в трудовом договоре с учетом норм времени труда и отдыха Трудового кодекса и отражены в табеле учета рабочего времени. Третий случай — типичный вариант ненормированного режима рабочего времени, что также должно быть отражено в трудовом договоре.
Внимание
Если удаленным работникам-иностранцам будет установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), в табеле учета рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (40-часовой) не отражается. В нем указываются только отклонения от режима работы — неявки, дни болезни, отпуска, нахождения в командировке и т.п., то есть дни, когда сотрудник не выполнял свои основные трудовые обязанности.
Компенсировать сотруднику работу в режиме ненормированного рабочего времени нужно дополнительным отпуском. Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса он не может быть меньше трех календарных дней.
Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов
Л на фиксированный авансовый платеж, № 19
- Киргизия стала 5-й страной — участником Договора о ЕАЭС, № 17
- Иностранцы, которым предоставлено временное убежище в РФ: что со взносами в ФФОМС, № 17
- Ответственность за работу мигранта не по специальности теперь прямо предусмотрена в КоАП РФ, № 15
- Жил да был мигрант-нелегал в помещении фирмы: чем это чревато, № 13
- Ставки НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам, № 12
- Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу, № 12
- Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов, № 11
- Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?, № 7
- Мастер-класс по трудоустройству иностранцев из ЕАЭС, № 5
- «Рабочий» патент для безвизовых мигрантов, № 2
- Правила приема и увольнения работников из-за рубежа, № 1
- 2014 г.