Имеют ли право лишить зарплаты мать одиночку

Конференция ЮрКлуба Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить оклад сотруднику в связи с изменением функциональных обязанностей по причине смены рабочего места и невозможности выполнения некоторых обязанностей из-за этого? хочу обратить внимание, что данный сотрудник является матерью одиночкой 2 детей (3 и 8 лет) Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить оклад сотруднику в связи с изменением функциональных обязанностей по причине смены рабочего места и невозможности выполнения некоторых обязанностей из-за этого? хочу обратить внимание, что данный сотрудник является матерью одиночкой 2 детей (3 и 8 лет) Изменение функциональных обязанностей, если я Вас правильно понял, подразумевает изменение трудовой функции, а это перевод (ст. Мать одиночка Девочки, вопрос к юристам и кадровикам.

Есть ли право у начальства лишить мать одиночку ежемесячной премии?

Инфо

Ответ Есть право уменьшения размера премии, если иное не зафиксировано в «Коллективном договоре». Как правило, умный работодатель не полностью лишает, а устанавливает размер премии равный 1 проценту, что практически одно и тоже, но юридически «подкопаться» под это решение, если оно соответствующим образом мотивировано и оформлен корайне трудно. А вообще у матерей-одиносек есть следующие трудовые права: «Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины.

Могут ли уменьшить оклад матери одиночке

Важно

Могут ли уменьшить оклад матери одиночке И директор Ваш не имеет права урезать Вам зарплату.Это грубейшее нарушение ТК РФ. За это он может согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях быть оштрафован 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на другую должность с понижением оклада, в связи с сокращением отдела? 1 ответ. Москва Просмотрен 202 раза.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

При отсутствии вакантных должностей в школе перевод на другую работу не предлагается. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если работник отказывается от перевода на предложенные вакантные должности, или в школе нет таких должностей, работник подлежит увольнению по п.
2 ст. 81 ТК РФ. Сокращенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За ними также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке?

Я мать-одиночка. Воспитываю сына 7-ми лет. В моем трудовом договоре записано, что работодатель выплачивает мне зарплату + премию 100% по результатам труда. И в течении 6 лет мне всегда платили все эти деньги. Этой зимой и весной у нас появился новый главбух и в связи с кризисом нам платили только зарплату без премии, но мы, чтобы поддержать свое предприятие терпели.

В прошлом месяце вроде все стало хорошо и снова стали платить полностью. А в этом месяце мне заплатили опять только «голую» зарплату, ссылаясь на недочеты в работе. Но дело в том, что недочеты в моей работе неизбежны и бывают всегда и не только у меня, но раньше это не влияло на оплату труда.

Но главное, что эти огрехи будут и дальше — так как работа очень скрупулезная и сложная и следовательно мне всегда будут платить меньше? Можно ли как-то на это повлиять? Заранее спасибо — Ольга. 24 июля 2016 г.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

ТК РФ). Коллективным договором этот перечень может быть расширен. Если же под сокращение подпадает работник, занимающий единственную должность по штатному расписанию школы, то в отношении его не будет учитываться преимущественное право. О предстоящем сокращении работника должны предупредить персонально под роспись не менее чем за два месяца до сокращения (ч.
2 ст. 180

ТК РФ). Кроме этого администрация обязана довести до сведения местного органа службы занятости информацию о сокращении также не позднее чем за два месяца до увольнения работников. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная работа.

Имеют ли право матери-одиночке понизить зарплату?

Вопрос № 39792 23 Августа 2015, 07:06

• Прохождение ВВК для трудоустройства полицейским РОКПО 3 ответа Вопрос № 35131 28 сентября 2016
• Льготы за работу в районах Крайнего Севера 2 ответа Вопрос № 33725 08 сентября 2016
• Пенсия 2 ответа Вопрос № 31432 21 мая 2016
• Надбавки за службу в районах Крайнего Севера 1 ответ Вопрос № 2586 20 Марта 2015, 19:53
• Включаеться ли определенный период работы в стаж госслужбы 1 ответ
• Об осуществлении кадастровой деятельности индивидуальным предпринимателем 1 ответ
• Обязателен ли сертификат для приема на работу медсестры? 1 ответ
• Как отсудить деньги у ИП за 2 месяца моего простоя и вернуться на работу? 1 ответ

напишите комментарий к этому вопросу ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по трудовому праву, подготовка документов онлайн.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Могут ли понизить зп или уволить мать одиночку? Ситуация такова. Новая структура департамента — в ней моей подруги нет. На ее вопрос и что со мной, начальник все свалил на отдел кадров, мол мы задали этот вопрос им.

Внимание

Скорее всего тебе будем искать другое место с более низкой зп и другими функциями. Если не согласился — увольняйся. То есть получается вообще без выплат ее хотят оставить, сама ж заявление написала. Могут ли сократить мать одиночку? Нет, это НАРУШЕНИЕ трудового законодательства.

Мать-одиночка не подпадает под сокращение штата, только в случае ликвидации организации-работодателя, с необходимым письменным уведомлением об этом работника за 2 месяца. При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого.

Имеет ли право работодатель лишить премии мать-одиночку?

Что касается установления другого количества часов, то в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя их количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Однако объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года или установленный на следующий учебный год может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке? Сокращение численности педагогических работников школы может произойти, например, при изменении числа учебных часов по предмету в связи с изменением учебного плана. Как правило увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется по окончании учебного года.

Такое решение принимает орган согласно Уставу образовательного учреждения или Правилам внутреннего трудового распорядка.