При необходимости можно проходить процедуру регистрации как по месту временного проживания, так и по непосредственному месту жительства, то есть и с работой это вполне возможно, просто будет отсутствовать конкретное указание на то, что регистрация оформляется именно по месту работы. Регистрация по адресу регистрации компании, нанимающей сотрудника, предусматривается исключительно в том случае, если у нее есть собственное жилье, в которое можно будет оформить указанного гражданина. Если же организация не имеет собственной жилой недвижимости, то в таком случае соискатель должен будет самостоятельно разобраться с тем, где именно ему лучше всего зарегистрироваться, и сделать он это должен на протяжении трех месяцев. Для получения соответствующей прописки нужно подать соответствующую просьбу в миграционную службу.
Сколько можно жить без постоянной прописки в паспорте по временной регистрации?
Так что не пишите глупостей, вы можете внести в программу всю необходимую информацию о работнике. А законы Москвы не могут противоречить законам РФ. Если милиции надо ловить граждан, не имеющих регистрации в Москве (ха-ха, а то их там плохо видно), то это проблемы милиции (т.е.
полиции).
Важно
Работодателя это НЕ ВОЛНУЕТ. Гражданин РФ обладает правом беспрепятственного трудоустройства на всей территории страны. Клюковка 8 августа 2013 в 16:12 #44 0 орланда, интересный вопрос подняли.
У нас пока таких случаев не было, но мало ли… Ко всему надо быть готовым. Сейчас глянула в инете. Ответ: взять на работу можно.
Ссылается народ на статью 64 ТК РФ. Вот один из сайтов, где глядела про это: ссылкаАдрес в 1С — указываете его место пребывания. орланда 8 августа 2013 в 16:12 #45 0 А-нюта: Без прописки на работу не берут.
Производственный календарь
KtoTam О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2018 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2018 г. — 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685183Последний зарегистрированный пользователь: saharm Сейчас посетителей на форуме: 43, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 43[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.
Иностранцы: правила приема на работу
Помимо этого, если организация принимает на работу сотрудника, который на протяжении 90 дней собирается пребывать в жилье, принадлежащем данной компании, обязанность его регистрации в соответствующих государственных органах ложится именно на администрацию работодателя. Процедура оформления временной регистрации гражданина по месту работы Оформление временной регистрации по месту работы на практике является достаточно распространенным, но при этом в действующем законодательстве подобная возможность не предусматривается.
Причина заключается в том, что по закону граждане действительно по необходимости могут получить временную регистрацию, но при этом с работой это никак не связано.
Как получить регистрацию по месту работы
Внимание
А в 1С пишется ПОСТОЯННАЯ ПРОПИСКА (любой регион РФ) А-нюта! а как же статья 64 ТК РФ «… запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора…(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или регистрации)..»? Клюковка, спасибо. Ссылка интересная. Совсем забыла сказать: у этого РФ-бомжа все остальные документы — ИНН, СНИЛС — в порядке.
Инфо
Только по паспорту везде выписан… Клюковка 8 августа 2013 в 16:22 #46 0 орланда: Клюковка, спасибо. Ссылка интересная. Совсем забыла сказать: у этого РФ-бомжа все остальные…
еще документы — ИНН, СНИЛС — в порядке. Только по паспорту везде выписан… УУу, тогда вообще прекрасно!Я бы точно оформила, без каких-либо зазрений-сомнений. Кстати, приятно со стороны видеть Ваше участие и помощь ..таким людям! А-нюта 8 августа 2013 в 17:02 #47 -1 орланда: А-нюта! а как же статья 64 ТК РФ «…
Если у работника нет регистрации…
В противном случае у него действительно могут быть неприятности. Например, если сотрудник милиции обнаружит, что у Ольги отсутствует регистрация по месту пребывания, женщина может быть оштрафована на сумму от 1500 до 2500 рублей (ст.
19.15 КоАП РФ). Но к ее работодателю в данном случае претензий быть не может, потому что закон не обязывает его каким-то образом участвовать в регистрационном процессе. Теперь что касается гражданки Украины. Дела тут обстоят как раз наоборот.
В соответствии с законом принимающая сторона (в данном случае это организация-работодатель, с которой работник заключил трудовой договор) обязана содействовать своему сотруднику в постановке на миграционный учет по месту пребывания*****. В противном случае такому работодателю грозит ответственность по статье 18.9 КоАП РФ.