Сегодня при ведении трудовой деятельности работодатель со своим работником – физическим лицом обязан заключать трудовой договор. Причем существует несколько их разновидностей. Такие документы различаются как по формату ведения какой-либо определенной деятельности, так и по долгосрочности. Законодательство допускает наем одним физическим лицом другого. При этом также должен составляться трудовой договор.
- Базовые сведения
- Как заключается трудовой договор с работодателем-физическим лицом
Но при этом он имеет свои особенности. Стоит в обязательном порядке учитывать данный момент. Сам процесс составления трудового договора, вне зависимости от его разновидности, имеет очень большое количество нюансов и особенностей. При этом стоит заранее ознакомиться со всеми ними. В последствии это позволит избежать большого количества самых разных сложностей.
Трудовой договор между физическими лицами
Важно
Индивидуальные предприниматели Имеют право нанимать работников наравне с юридическими лицами. Порядок ведения кадровой документации позволяет:
- Заключать трудовые договоры с наемными работниками.
- Вносить записи в трудовые книжки.
- Создавать требования внутреннего трудового распорядка.
Законодательство устранило различия между ИП и юрлицами, исключив требование о регистрации договоров в муниципалитете и позволив предпринимателям вносить записи в трудовые книжки.
Инфо
Статус ИП не исключает возможности лицу нанимать работников для подсобного хозяйства. В подобном случае предприниматель выступает в качестве физического лица.
Внимание
Законодательно возможность выступать в 2-х качествах закреплена нормами ГК РФ, не разделяющими ИП и физлицо. Нотариусы и адвокаты Лица, ведущие адвокатскую и нотариальную практику, не регистрируются в качестве ИП.
Трудовой договор между физическими лицами образец бланк
Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах. Этого требует законодательство Российской Федерации.
Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным. Суть тудового соглашения Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу.
В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели.
Этот факт, как правило, известен. Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике.
Menu
Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи. В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа.
Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений.
Он так же должен быть указан в соглашении. Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы.
Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты. Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти.
Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: .
Трудовой договор
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами
У лица, нанимающего работника, возникает обязанность:
- Встать на учет в ПФР в течение 30-ти дней в качестве работодателя.
- Оформить пенсионное удостоверение лицу, впервые поступающему на работу.
- Делать пенсионные отчисления для социальных гарантий работника.
Какие документы нужны для заключения договора? Для оформления трудового договора необходимо иметь документы, позволяющие конкретизировать стороны, участницы соглашения. Потребуется иметь:
- Для работодателя-ИП – паспорт, свидетельства ИНН, ОГРНИП.
- Для работодателя-физлица, не зарегистрированного в качестве предпринимателя – паспорт.
- Для работника – паспорт, СНИЛС (при наличии), документ об образовании, свидетельство ИНН, военный билет.
Данные вносятся в шапку договора и дублируются в заключительной части, содержащей подписи сторон.
Как выглядит образец трудового договора между физическими лицами
Рассчитаем ЕСН: 10 000 х 26% = 2600 руб., в том числе:
- в федеральный бюджет (20%) 2 000 руб.;
- в ФСС РФ (2,9%) 290 руб.;
- в ФОМС РФ (1,1%) 110 руб.;
- в территориальный ФОМС РФ (2%) 200 руб.
Выплаты в ПФР составят: 10 000 х 14% = 1400 руб., в том числе:
- страховая часть трудовой пенсии (8%) 800 руб.;
- накопительная часть трудовой пенсии (6%) 600 руб.
В соответствии со статьей 243 НК РФ сумму ЕСН можно уменьшить на сумму страховых взносов на пенсионное страхование (налоговый вычет). Размер вычета при этом не должен быть больше суммы начисленных налогов.
Итак, пенсионные взносы — 1400 руб., а «федеральная» часть налога – 2 000 руб. То есть вычет будет меньше суммы налога. Таким образом, ЕСН к начислению составит: 600 + 290 + 110 + 200 = 120 руб.
Сумма выплат на социальное страхование будет равна: 10 000 х 0,2% = 20 руб.