Ликвидация или ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕна « » 200 г. Наименование служб и должностей Кол-во штатных единиц Должностной оклад (руб.) Месячный фонд з Общие положенияВ этом разделе указываются: 1.1 Категория должности ( по квалификационному справочнику: руководитель, специалисты, другие служащие (технические исполнители) 1.2 Квалификационные т II.Функциональные обязанности работникаВ этом разделе определяется предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником, перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций. В качестве основы I V. Персональная ответственностьЭтот раздел регламентирует персональную ответственность работника за свою деятельность, правильное и своевременное использование предоставленных ему прав на порученном ему участке работы, что основ Предмет договора1.1.
Документирование процесса дисциплинарного взыскания
Развернуть Открыть в широком формате Все темы данного раздела: Законодательное и правое регулирование делопроизводства Регламентация делопроизводства ведется сразу в нескольких направлениях: — законодательное и правое регулирование делопроизводства; — нормативно-методическое регули Нормативно-методическое регулирование делопроизводства. Общее методическое руководство организацией документационного обеспечения и архивного дела осуществляет Федеральная архивная служба России (Росархив). Постановлением Правит Вопросы к главе1. Документ. Документооборот.
Делопроизводство. 2. Цель и задачи делопроизводства. Документационное обеспечение управления. Документирование. Документоведение. 3. Входящие, исходя Информационные связи предприятия Чтобы предприятия достигали целей, ради которых они были созданы, следует организовать их структуру, режим деятельности, взаимодействие подразделений и т.
д.
/ щерба м.в_1 / практическая работа №1
Наиболее распространенными являются следующие виды поощрений: объявление благодарности; выплата премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Основаниями для издания подобных приказов служат представления руководителя структурного подразделения, докладные записки, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.
Представление о поощрении оформляется в структурном подразделении и подписывается его руководителем. Документ адресуется руководителю организации, в тексте указываются: фамилия, имя, отчество, наименование должности, наименование структурного подразделения, оценка производственной деятельности, профессиональный уровень работника и мотив поощрения.
Порядок оформления дисциплинарных взысканий на работника
Работник обязуется выполнять работу по должности (указать должность) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы Обязанности и права Работника2.1. Работник обязуется: 2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. 2.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудовог Обязанности и права Работодателя3.1.
Работодатель обязуется: 3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового догов Конфиденциальность (коммерческая тайна).6.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения в течение трех лет соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), полученн Заключительные положения7.1.
Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий
На основании собранных фактов руководитель организации принимает решение о целесообразности применения к работнику дисциплинарного взыскания и проставляет соответствующую резолюцию на рассматриваемых документах. На основании резолюции руководителя организации, докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, объяснительной записки работника (или акта об отказе от предоставления работником письменного объяснения) составляется проект приказа: — о наложении соответствующего дисциплинарного взыскания, если в качестве взыскания решено объявить замечание или выговор; — о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (форма № Т-8 или № Т-8а), если за совершенный дисциплинарный проступок работодатель решил уволить работника (подробнее в пункте 4.8 учебного пособия).
Комплекс документов по оформлению поощрений работников
Если работник не предоставляет такое объяснение и отказывается его дать, то составляется акт об отказе с подписями нескольких свидетелей, указанный акт также приобщается к документам, которые служат основанием для вынесения взыскания. После установления и надлежащего оформления нарушения издается приказ о дисциплинарном взыскании либо приказ об увольнении. Для выполнения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания существуют сроки, которые нарушать нельзя иначе вынесение наказания будет считаться неправомерным. Дисциплинарное взыскание применяется и должно быть оформлено и вступить в силу не позднее месяца со дня обнаружения. Если поступок, который подлежит наказанию, обнаружен позднее шести месяцевсо дня совершения, то взыскание не может быть вынесено в связи с истекшим сроком.
Курсовая работа: дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления
Согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок может иметь место только при наличии следующих условий: 1) имеет место действие (или бездействие), выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей; 2) трудовые обязанности, неисполнение которых вменяется работнику, предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами; 3) работник под роспись ознакомлен с нормативным актом, содержащим его трудовые обязанности; 4) установлена вина работника (умысел или неосторожность) в несоблюдении трудовых обязанностей.
Документирование оформления дисциплинарного взыскания
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Важно
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с частью 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Процедура оформления дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) представлена на рисунке 15.
Инфо
Какие документы должен предъявить поступающий на работу? 2. Что такое трудовой договор, и какие стороны участвуют при составлении трудовог Ведение трудовой книжки работникаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Лица, принятые на работу, сдают свою трудовую книжку работнику, отве Порядок внесений изменений в записи трудовых книжек и оформление дубликатаЗа время трудовой деятельности работника в записях его трудовой книжки могут быть обнаружены пропущенные или неверно сделанные записи.
В трудовую книжку могут вноситься изменения в случаях Учет и хранение трудовых книжекВ соответствии с п. 40 Правил каждая организация обязана с целью учета трудовых книжек, бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вести: а) приходно-расходную книгу по учету бланков трудово Вопросы к главе1.
Комплекс документов и формирование документооборота по оформлению отпусков. 3. К Условия игры1. В игре предложено пять вариантов организаций, которые осуществляют финансово-хозяйственную деятельность на местном рынке. На основании организационных структур и миссии составляется Устав органи Подготовка игрыРуководитель игры: 1. Распределяет участников игры по вариантам. 2. Дает информацию по организациям в соответствии с предложенными вариантами. 3. Перед каждым блок Сценарий игрыРуководитель игры знакомит участников с целью игры и проводит краткий инструктаж по каждому из предложенных заданий. В зависимости от количества технических средств участники делятся на по Исходные данные по организациямВариант 1.
ООО «Твой компьютер».
Практическая работа по оформлению документации дисциплинарных взысканий
Правила внутреннего распорядка. В соответствии с уставом предприятия разрабатывается его структура и определяется штатная численность. Структура и штатная численность — д Должностная инструкция работника предприятия (организации, учреждения) Правовое положение работников предприятия регламентируется должностной инструкцией, устанавливающей функции, права, обязанности ответственность должностных лиц. Вопросы к главе1. Что такое устав. Какие разделы содержит текст устава.
Охарактеризуйте каждый. Кто утверждает устав. 2. Что такое положение о подразделении. Какие разделы содержит текст положения о подр Информационно-справочные документы организации Процессы принятия управленческих решений и сами решения документируются с помощью протоколов производственных совещаний у руководства предприятия.