Пилотный проект оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

После выздоровления он получает на руки оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности. Что же делать дальше? Содержание

• Кто оплатит больничный лист вчерашнему сотруднику
• Зависит ли порядок оплаты от причины увольнения
• Беременность, увольнение, декретные
• Срок обращения за пособием по нетрудоспособности
• Что нужно предоставить для оплаты больничного
• Нужен ли больничный для получения пособия в фонде занятости
• Оформление пособия в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС
• В какой срок выплачивается пособие
• Как рассчитать пособие по нетрудоспособности
• Сколько дней подлежит оплате
• В заключение

Кто оплатит больничный лист вчерашнему сотруднику Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Внимание

Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое. Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3).

Важно

Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате. Пособие по беременности В соответствии со ст. 261 ТК РФ —} прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено.

Оформленный больничный во время сокращения, исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП).

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2018

ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

• Копию документа, удостоверяющего личность.
• Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
• Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
• Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет.
  Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
• Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства.

Положена ли после увольнения по сокращению штатов оплата больничного?

Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от имеющегося общего стажа. При расчете суммы порядок соответствует условиям оплаты больничного работников предприятия.
Для подсчета пособия используется заработок, полученный работников в предшествующие 2 года. При общем стаже лица менее 6 месяцев выплата производится из расчета МРОТ.
Читайте также статью: → «Как оформить больничный во время отпуска 2018? Как продлить и перенести отпуск» Пример расчета пособия уволенного работника Смирнов В. был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2016 года. В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2017 года.

17 марта Смирнов В., не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности. Период нетрудоспособности составил 10 дней.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

• факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
• финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки предоставления БЛ После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия. Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

Выплаты В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов. Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

Правовые нормы в случае оплаты больничного листа после увольнения

Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата. Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца.

Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка.

Инфо

Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа. Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС.

При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Условие Установленный срок Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения Предельный срок предъявления больничного Не позднее 6 месяцев со дня увольнения Срок выплаты пособия В течение 10 дней со дня предъявления документа Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа Предельный срок получения начисленного пособия 3 года с даты начисления Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия. Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат.

Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению.

Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения

День увольнения Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

• последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
• первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Пример: Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2017 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.14 сентября 2017 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2017 г.4 октября 2017 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия. Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2017 г. Больничный лист после увольнения Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

Menu

Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется.

Нет никаких нормативных актов, говорящих о том, что получение одного пособия отменяет право на другое. Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам.
Если уволенный находится в отпуске по нетрудоспособности по уходу за ребенком или совершеннолетним, он не оплачивается. Правила оплаты Правила оплаты больничного после сокращения ничем не отличаются от процедуры выплат работающего сотрудника.

Берется средний заработок в течение 24 месяцев работника и вычисляется 60% от общей суммы. Налоги и страховые взносы с начисленной выплаты взимаются.

Работодателю должен будет оплатить только первые 3 дня нетрудоспособности, остальные выплаты произведет за него Фонд Социального Страхования. Если работник потерял временно трудоспособность еще до момента сокращения, выплата больничного происходит тем же образом, но проценты со средней суммы заработка за 24 месяца берутся в зависимости от периода, за которые проходили страховые взносы – от 60 до 100%. Выплаты полностью ложатся на компанию.