ФСФР России 27 января 2004 г.
- Администрация липецкой области постановление от 14 августа 2008 г. N 200 о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти липецкой области Документ В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 11 Закона Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 259-ОЗ «О государственной
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №3 (704), 31 января 2011 г Информационный бюллетень 12.00 Пресс-конференция, посвященная вопросам оказания медицинской помощи матерям и детям в Санкт-Петербурге (Малая Садовая ул., 1).
Должностные инструкции
Ведет протоколы и мониторинги баз данных по участию подразделений XXX ; 165.2.16 Готовит и организует проведение корпоративных мероприятий; 165.2.17 Готовит распоряжения, служебные записки в подразделения XXX. 166 Показатели оценки деятельности Деятельность Ведущего специалиста оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Качество и достоверность отчетных документов (отчетов по выполненной работе); 3.2 Качество и своевременность выполнения возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей. 167 Общекорпоративные нормы Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: — 167.9Настоящая должностная инструкция.
Должностная инструкция специалиста аналитического отдела
Иные права, которыми в пределах своей компетенции обладает главный специалист при исполнении возложенных на него обязанностей по занимаемой должности с учетом их специфики: давать разъяснения и рекомендации по вопросам своей компетенции; привлекать для разработки проектов правовых нормативных актов, рекомендаций, комплексных программ специалистов научных учреждений и предприятий потребительского рынка. 3.3. Ответственность главного специалиста 3.3.1. Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 4.
Вакансия закрыта (удалена)
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность Специалист аналитического отдела несет ответственность: 4.1.
Инфо
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция отдела анализа и прогнозирования начальник отдела
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).
3.8.
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности главного специалиста оценивается следующими показателями: 1. Качество деятельности (результата): соответствие требованиям подготовки документов; полнота и логичность в изложении материала; точность/недопущение ошибок. 2. Своевременность решения поставленных задач. 3. Организация труда: производительность (объем выполненной работы за отчетный период); результативность (мера достижения поставленных задач/целей); соблюдение дисциплины (отсутствие прогулов, опозданий и т.
д.). 4. Мотивация: заинтересованность в выполняемой работе; использование творческого подхода при решении поставленных задач. 5. Профессионализм: соответствие требованиям, предъявляемым к должности; знание смежных сфер, использование системного подхода в работе; широта профессиональных знаний.