Трудовым договором установлен только должностной оклад. Руководитель предприятия всё это время пользовался нормами коллективного договора и вместе с работниками предприятия начислял премию в том числе и себе. Можно ли сейчас заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.04.2010 года дополнив его пунктом «Руководителю выплачиваются все виды доплат и премий, предусмотренные коллективным договором предприятия»? Можно ли указать одним из пунктов допсоглашения, что настоящее допсоглашение применяется к правоотношениям, возникшим с 30.04.2010? Заранее благодарю за ответ! Ответ Порядок оплаты труда, в том числе и выплата премии, директору устанавливает тот, кто заключал с ним трудовой договор (председатель общего собрания учредителей, акционеров; председатель Совета директоров, для ГУП, МУП и учреждений – собственник имущества или его представитель).
Vasiliybalanyuk
При необходимости внести изменения в условия или порядок премирования работодатель обязан будет получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях (ст. 72, 74 ТК РФ). Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно.
Внимание
Нужно ли включать дни командировки в период для расчета премии. В организации расчет премии производится за фактически отработанное время Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно в своих локальных документах, например, Положении о премировании (ст.
8 ТК РФ). Одним из вариантов может быть расчет премии за фактически отработанное время, при этом порядок времени учета командировки следует прописать отдельно (ст. 168 ТК РФ).
Можно ли заключить соглашение задним числом и каковы последствия?
Аналогичная ситуация может возникнуть, если в трудовом договоре (Положении о премировании) предусмотрены условия, по которым премия не начисляется (например, совершение сотрудником дисциплинарного проступка), и основание для лишения сотрудника премии возникнет после ее выплаты, но до окончания календарного года. Поэтому лучше воздержаться от выплаты годовой премии до окончания календарного года.
Инфо
То есть у вас не возникнет проблем с удержанием премии, если вы будете выплачивать ее по итогам работы за год 31 декабря текущего года или позже. Нужно ли пересчитывать отпускные, если во время нахождения сотрудника в отпуске ему была начислена премия по итогам работы за предыдущий год.
Расчетный период и период, за который начислена премия, отработаны полностью Да, нужно.
Можно ли составить договор задним числом?
Тема навеяна небольшим постом Александра Латыева, в котором вопрос не обсуждался в принципе. И тем не менее… Прежде всего, уверен коллеги меня поддержат, что собственно заключение соглашения на прошлую дату необходимо отличать от, в общем-то неправомерных, случаев проставления даты соглашения.
имевшей место в прошлом. Почему неправомерных? Причин тому две. С субъективной т.з. такое соглашение с проставленной «сегодня» датой заключения соглашения «якобы вчера» может свидетельствовать о злонамеренном соглашении сторон, что способно причинить ущерб имущественным интересам третьих лиц. Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность Если есть необходимость, то можно в такой ссылке прямо указать, что условия договора до его подписания одни, а после — другие (принцип свободы договора позволяет).
Подписание задним числом
Насколько законно подписание договора задним числом и когда начинает действовать договор. номер вопроса №5887713 прочитан 2087 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно
- Подписание документа прошедшей датой не может быть законно. т. 89031106208, sakunova@ Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
- Заключение договора задним числом незаконно. Статья 425 ГК РФ. Действие договора 1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. 3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Срок действий договора «задним числом».
Премирование – это вид стимулирования сотрудников к труду и одна из составляющих их заработка (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда СССР сотрудника лишают премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых по согласованию с профсоюзом (при его наличии) должен утвердить работодатель, либо упущения, которые прямо предусмотрены законом (подп.
«а» п. 9 постановления
Важно
Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10). Болезнь сотрудника к таким упущениям или нарушениям не относится, поскольку от воли сотрудника не зависит и в вину ему поставлена быть не может.
С учетом указанного, включать в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия, неправомерно. Вместе с тем, порядок выплаты премий работодатели устанавливают самостоятельно.
Можно ли задним числом заключить доп.соглашение к трудовому договору?
Наталья, здравствуйте! В случае, когда лицо, обязанное платить алименты, и лицо, имеющее право на получение алиментов, договорились между собой о способе, размере и порядке их оплаты без обращения в суд, они вправе заключить между собой алиментное соглашение. Заключить такое соглашение могут родители несовершеннолетних детей, супруги (бывшие супруги), в случае, когда один из них имеет право на получение материальной помощи от своего супруга, а также родители и взрослые дети, которые в силу ст.87 СК РФ обязаны оказывать поддержку своим нетрудоспособным, нуждающимся в помощи родителям. В добровольном оформлении взаимных прав и обязанностей есть очевидные плюсы по сравнению с взысканием алиментов в судебном порядке.